По итогам 2011 года в Роструде отметили, что многим уволенным из армии офицерам пришлось столкнуться с безработицей из-за специфики образования, полученного в военных вузах. Чтобы исправить ситуацию, Роструду пришлось почти всех обратившихся в службы занятости отставных офицеров отправить на переподготовку.
 

С 2009 года Минобороны самостоятельно занимается переподготовкой «людей в погонах». Ведомство готово вести обучение по 250 специальностям, но государственная аккредитация при этом есть только на две профессии: сотрудник ЧОП и таможенник. Окончив такие курсы, офицеры получают не диплом, а свидетельство, что зачастую не устраивает работодателей. 
 

Проблемой трудоустройства уволенных военнослужащих обеспокоен и Дмитрий Медведев. Так, по его поручению в стране была создана сеть центров адаптации уволенных с военной службы. В последнее время также наблюдается установление прямого сотрудничества между армией и гражданскими предприятиями. Например, с июля 2010 года на базе холдинга «Автотор» действует центр по подготовке рабочих специальностей для бывших военнослужащих. После прохождения курсов люди могут быть трудоустроены на предприятии, занимая рабочие места как в цеху на сборке автомобилей, так и претендуя на руководящие должности.
 

Нужно отметить, что служба в армии формирует ряд личностных качеств, которые всегда востребованы у работодателей. Это умение работать в команде, готовность к сложным условиям, системность планирования и организованность. Особым уважением у работодателей пользуется дисплинированность, а значит – отсутствие опозданий.

«Не будем забывать, что в армии существует несколько основных видов профессиональной деятельности и каждой из них можно подобрать свой аналог в гражданских условиях. Так, командиры благодаря своим организаторским способностям претендуют на роль руководителей, а специалисты служб обеспечения идеально подходят на роль завхозов и сотрудников АХО, – перечисляет Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ», одного из лидеров на рынке рекрутинга. – Спросом пользуются те военные, кто работал специалистом в области вычислительной техники, они всегда востребованы в качестве системных администраторов или программистов. А специалисты технических служб подойдут на роль инженеров. Спросом пользуются и военные переводчики».
 

Но есть и такие сферы деятельности, где бывшим военнослужащим в силу их армейских привычек будет очень сложно устроиться. «Многие работодатели полагают, что в наименьшей степени такая категория сотрудников подходит для сложноуправляемых, гибких творческих сфер – рекламы, PR, маркетинга, сферы услуг, – отмечает эксперт кадрового центра «ЮНИТИ». – Однако, как показывает практика, при соответствующем стремлении и желании обучаться новому бывшие военнослужащие могут работать практически везде».
 

 Например, в прошлом году специалисты московской компании «ИНКОМ-Недвижимость» провели исследование, по итогам которого выяснили: сегодня в столице каждый десятый риелтор – бывший военнослужащий, что опровергает тезис о неумении «людей в погонах» работать с клиентами и зарабатывать деньги благодаря своей инициативе, а не просто получать оклад.
 

В конечном счете, бывшие военнослужащие могут не просто попытаться трудоустроиться, но и организовать свой бизнес. Подобных примеров очень много. Ведь если иметь хорошие навыки борьбы с потенциальными врагами, то и «воевать» с конкурентами за место на рынке будет не так сложно.