Банк.

• Задачи, обязанности:
Управление внешними подразделениями банка (ДО, ОКВКУ).
Координация деятельности внутренних структурных подразделений в области исполнения правил внутреннего контроля.
Контроль и регулирование ликвидности банка.
Контроль и управление риск-менеджментом банка.
Контроль за деятельностью подразделения, осуществляющего валютный контроль.
Внедрение эффективных технологий управления бизнес-процессами банка.

• Требования:
Возраст от 30 до 50 лет.
Образование высшее.
Опыт работы на аналогичной позиции (от 3 лет) в банке ТОР 500.
Знание нормативной базы ПОД/ФТ, управление ликвидностью, ведение и анализ риск-менеджмента банка, управление бизнес-процессами.
Опыт разработки нормативных внутрибанковских документов.

• Условия и компенсации:
От 90000 до 150000 рублей (по результатам собеседования) + бонусы, ДМС.
Оформление по ТК РФ.

Алтунина Наталья (Специалист по подбору персонала). Доб. тел. 212

Автомобильный холдинг.

• Задачи, обязанности:
Развитие бизнеса.
Маркетинг.
Продажи.
Управление оперативной деятельностью компании.

• Требования:
Мужчина.
Возраст от 30 до 45 лет.
Опыт руководящей работы в продажах, маркетинге, развитии компании.

• Условия и компенсации:
Месторасположение компании: республика Беларусь.
График работы: будни, 9-18.
Возможны командировки.
Оформление ТК, предоставление жилья.
Заработная плата по результатам собеседования.

Гурылева Виктория (Специалист по подбору персонала). Доб. тел. 256

Страховая компания.

• Задачи, обязанности:
Организация деятельности филиала в полном объеме.
Разработка текущих и перспективных планов, определение направлений развития филиала.
Оперативное руководство филиальным подразделением компании, исполнение указаний и распоряжений Головной компании.
Управление продажами, выполнение финансовых показателей.
Проведение переговоров с клиентами и посредниками.
Осуществление административно-хозяйственной деятельности.

• Требования:
Пол - мужской.
Возраст до 40 лет.
Образование: высшее.
Управленческий опыт не менее 3 лет.
Опыт работы в сфере продаже услуг (банки, финансовый консалтинг, страховые компании) от 5 лет.
Знание страхового законодательства, представления о развитии страхового рынка в регионе.
Опыт работы по организации розничных продаж.
Навыки бизнес-планирования.

• Условия и компенсации:
Заработная плата по итогам собеседования.
Место работы г. Казань.

Жихарева Наталья (Специалист по подбору персонала). Доб. тел. 133

Крупный оператор связи.

• Задачи, обязанности:
Организация и ведение успешных продаж на закрепленной территории.
Составление перспективных планов продаж на месяц, квартал, полугодие и год.
Подготовка предложений для руководства по освоению новых рынков.
Подбор менеджеров в отдел, в рамках предоставленных компетенций.
Оперативное управление менеджерами по продажам.
Проведение маркетинговой политики Компании в зоне ответственности.
Самостоятельный поиск и привлечение новых корпоративных клиентов.
Проведение встреч с клиентами и презентаций услуг компании.
Ведение установленной отчетности.

• Требования:
В/о.
Опыт продаж в сфере B2B не менее 3 лет.
Опыт руководства отделом продаж (4-7 человек).
Опыт самостоятельного поиска клиентов и формирования клиентской базы.
Навыки подготовки и проведения презентации Компании.
Умение вести переговоры, убеждать и управлять конфликтами.
Знание рынка телекоммуникаций и наличие клиентского портфеля является преимуществом.

• Условия и компенсации:
Место работы - г.Подольск.
Заработная плата 40000 рублей (оклад) + %. Совокупно от 60000 рублей.
ТК РФ + компенсация мобильной связи и использования транспорта + ДМС, включая стоматологию (после 6 месяцев работы в компании).
Реальные перспективы профессионального/материального/карьерного роста.

Самохина Оксана (Ведущий специалист по подбору персонала). Доб. тел. 263

Торговая компания, направление детская одежда и обувь эконом и среднего ценового сегмента.

• Задачи, обязанности:
Участие в разработке бизнес-плана по развитию компании.
Расчет бюджета.
Прогнозирование выхода на определенные показатели и планирование объема продаж.
Прописание структуры отдела и мотивационной системы для сотрудников, в дальнейшем контроль за работой подчиненных.
Прописание технологии работы и взаимодействия отделов (закупок, логистики, продаж).
Построение системы продаж (опт в регионы): участие в продажах, личные продажи.

• Требования:
Муж., жен., от 30 - 45 лет, в/о.
Знание рынка детских товаров и опыт работы в направлении детской одежды / обуви от 5 лет.

• Условия и компенсации:
Готовность к командировкам.
Ст.м. Рижская.
Уровень компенсации оговаривается индивидуально.

Тимошина Юлия (Ведущий специалист по подбору персонала). Доб. тел. 205

←  предыдущая  следующая   →  

1   2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21