Автомобильный холдинг.

• Задачи, обязанности:
Развитие бизнеса.
Маркетинг.
Продажи.
Управление оперативной деятельностью компании.

• Требования:
Мужчина.
Возраст от 30 до 45 лет.
Опыт руководящей работы в продажах, маркетинге, развитии компании.

• Условия и компенсации:
Месторасположение компании: республика Беларусь.
График работы: будни, 9-18.
Возможны командировки.
Оформление ТК, предоставление жилья.
Заработная плата по результатам собеседования.

Гурылева Виктория (Специалист по подбору персонала). Доб. тел. 256

Кадровый центр "Юнити".

• Задачи, обязанности:
Подбор персонала по заявкам компаний – клиентов.
Взаимодействие с клиентами и кандидатами.
Участие в переговорах, "снятие" заявки.
Ведение полного цикла работы над заявками: размещение вакансий, поиск резюме, оценка соискателей, предоставление информации клиенту, получение обратной связи, сбор рекомендаций, ведение трудоустроенного кандидата на период адаптации.
Аналитика рынка.
Ведение базы данных.
Отчетность.

• Требования:
Успешный опыт работы в рекрутменте от 1,5 лет.
Уверенное знание ПК: Word, Excel, Outlook, Internet.
Умение работать с большим объемом информации, готовность к интенсивной работе.
Клиенториентированность, самоорганизованность, результативность.

• Условия и компенсации:
Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешными кандидатами (схема оплаты: оклад +%).
Реальная возможность профессионального, карьерного и материального роста.
Место работы: м.Беговая (3 минуты пешком).

Панова Татьяна (Менеджер по персоналу). Доб. тел. 343

Крупный холдинг с филиальной сетью.

• Задачи, обязанности:
Руководство отделом труда и заработной платы Компании.
Разработка системы ведения кадрового, бухгалтерского и налогового учета Компании в отношении отдела труда и заработной платы и контроль её соблюдения.
Взаимодействие с руководителями всех подразделений компании и контролирующими органами.
Консультирование сотрудников по вопросам кадрового, бухгалтерского и налогового учетов.
Ведение БД, отчетность.

• Требования:
27-45 лет.
Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование.
Стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
Знание трудового законодательства и законодательство о бухгалтерском учете.
Знание методических и нормативных материалов финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации кадрового учета, расчета заработной платы и составления отчетности.
Гражданское право, налоговое законодательство.
Знание условия и порядок налогообложения юридических и физических лиц и составления бухгалтерской и налоговой отчетности.
Правила проведения проверок и документальных ревизий в отношении отдела труда и заработной платы.

• Условия и компенсации:
Уровень оплаты достойный, формируется под финального кандидата.
Социальный пакет.

Храмцова Ольга (Специалист по подбору персонала). Доб. тел. 142

Производственно-торговая компания.

• Задачи, обязанности:
Руководство службой персонала .
Обеспечение внутреннего обучения сотрудников, создание обучающих материалов.
Оценка персонала, определение потребности в обучении на основе плана развития компании.
Разработка и внедрение единых стандартов.
Планирование потребности в персонале, внедрение единых принципов поиска и подбора персонала.
Внедрение стандартов ISO 9001 .
Стандартизация мотивационной и адаптационной политики для всех уровней персонала.

• Требования:
Высшее образование, обязательно наличие дополнительного образования (тренинги, семинары).
Опыт работы в компании от 300 человек.
Опыт управления персоналом от 3 человек.
Знание ПК на уровне уверенного пользователя.
Опыт работы в программах MS Office, 1С-7.7, 1С -8.0.

• Условия и компенсации:
Заработная плата от 70 000 рублей + бонус.
Оформление по ТК РФ.

Сидорова Ольга (Специалист по подбору персонала). Доб. тел. 194

Страховая компания ТОП-10.

• Задачи, обязанности:
Формирование отдела регионального подбора персонала.
Постановка задач сотрудникам и контроль за их исполнением.
Организация эффективного процесса регионального подбора, оценки и согласования успешных кандидатов.
Проведение адаптационных мероприятий по оформленным кандидатам.
Мониторинг регионального рынка труда и заработных плат.

• Требования:
Опыт в региональном рекрутинге от 3х лет в Кадровом агентстве или компаниях финансового/страхового сектора.
Знание технологий регионального подбора, в т.ч. прямой поиск.
Опыт формирования и руководства командой от 3х человек.
Знание рынка страховых/финансовых услуг.
Мужчина до 35 лет.
Высшее образование.

• Условия и компенсации:
Заработная плата до 100 000 руб.
Карьерное и профессиональное развитие.
Оформление по ТК РФ.

Алтунина Наталья (Специалист по подбору персонала). Доб. тел. 212

←  предыдущая  следующая   →  

1   2  3  4