Главная | Пресс-центр | Полезная информация | Друзья - рекрутеры, а вы согласны с исследованиями, которые говорят, что рекрутер принимает решение по резюме за 6 секунд?
Полезная информация
19 июля 2014

Друзья - рекрутеры, а вы согласны с исследованиями, которые говорят, что рекрутер принимает решение по резюме за 6 секунд?

Я знаю, о чем вы думаете: мда... немного. Особенно если вы не специальная поисково-оценочная система с мощной индексацией ключевых слов. Однако, верите вы или нет, исследование сайта theladders.com подтвердило, что у рекрутеров просмотр и оценка резюме занимает не 4-5 минут, как отмечают сами специалисты, а 6 секунд – на то, что принять решение «подходит-не подходит».

Безусловно, есть специалисты, владеющие таким временным запасом - 4-5 минут, но большинство работает в очень сжатых временных рамках и на них обрушивается такой поток резюме, что решение нужно принимать очень быстро. Первый отсев помогает избавиться от резюме кандидатов, совсем не отвечающих требованиям вакансии.

Конечно, нужно признать, что такой быстрый скан приводит к ошибкам – рекрутер может не заметить хорошее резюме талантливого специалиста, но это неизбежная действительность, с которой очень сложно бороться. Так что же можно понять за 6 секунд и какие данные могут обратить внимание рекрутера?

Есть несколько признаков писем с «резюме-спамом», которые мы сразу замечаем и не обращаем на них внимания. Основные признаки – письма приходят сразу после публикации вакансии, без сопроводительных сообщений, особенно, если указывалась их необходимость. Такие письма чаще всего содержат резюме, которое не отвечает требованиям вакансии. Вероятность прохождения отбора со стороны рекрутера для таких резюме крайне мала.
Если соискатель действительно уделяет внимание деталям, обдумывает предложение и следует заданным правилам, то ему понадобится время, чтобы ознакомиться с описанием вакансии, подготовить качественное сопроводительное письмо, подобрать нужные слова для обращения. Если кандидат не может выполнить это первичное задание, рекрутеру придется дважды проверить, а подходит ли он для работы.

Есть 2 эффективных способа быстрого сканирования резюме, чтобы вычленить неподходящие за 2-3 секунды и оставить время для чуть большего погружения в интересные.

Что вы можете понять собственно из резюме? Если оно хорошо структурировано, разбито на абзацы, с заглавными буквами и знаками препинания, не очень длинными предложениями – можно сказать, что кандидат понимает необходимость хорошей презентации и в какой-то степени обладает системным мышлением. (При этом даже если кандидат обратился к специалистам, чтобы резюме составили за него – он понимает важность первого впечатления и умеет признавать свои слабые стороны, что уже очень неплохо). Скомканное или очень краткое резюме за 2-3 секунды чаще всего оказывается в папке «отклоненные».
Раздел «о себе» важен, но исследования показывают, что больше внимания уделяется последнему и предпоследнему месту работы и срокам - если позиция в названии резюме не совпадает с должностью в опыте работы или есть «скачки», скорее всего резюме будет признано слабым и окажется в папке «спорные».

В от же время, рекрутер будет искать предложения, которые говорят об успехе и результатах, поэтому такие слова как создал, улучшил, увеличил вкупе с цифрами и процентами повышает шансы обратить на себя внимание.

Так же стоит обратить внимание на грамматические ошибки – их могут счесть за опечатки, если они встречаются однажды, но не более. Стоит уделить время дополнительной проверке перед отправкой резюме. Рекрутеры часто не дают второго шанса резюме с большим количеством ошибок.

Так что, как вы видите, вполне реально сделать первичную оценку резюме, вполне адекватную, хоть и не очень глубокую, за 6 секунд.

оригинал статьи: http://www.recruiter.com/i/what-can-you-uncover-in-a-6-second-resume-scan/

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.