Главная | Пресс-центр | Полезная информация | Почему за одну и ту же работу мужчинам платят больше, чем женщинам?
Полезная информация
22 июня 2015

Почему за одну и ту же работу мужчинам платят больше, чем женщинам?

Признаться, эта расхожая фраза долгое время ставила меня в тупик. Если честно, я вообще думала, что это чьи-то далекие от реальности выдумки – ведь ни разу ни один клиент-работодатель при снятии заказа не говорил мне, что мужчине будет платить больше, чем женщине. Чаще всего, работодатель дает зарплатную «вилку», внутри которой происходит торг. Тем не менее, проанализировав, так сказать, «среднюю зарплату по палате», то есть, по базе закрытых вакансий, я поняла, что резон обижаться на ситуацию у женщин есть: их зарплата, действительно, ниже, чем у мужчин. Радикальные феминистки видят корень зла во всемирном заговоре мужчин, сами мужчины убеждены, что все дело в их более высоком, чем у женщин, интеллекте и эмоциональной устойчивости - поэтому, дескать, их профессиональные навыки выше и оплачиваются лучше. Не правы ни те, ни другие – зарплата разнится подчас у специалистов совершенно одинакового профессионального уровня, кроме того, нередки ситуации, когда специалист-женщина с более высокой профессиональной квалификацией, чем у ее коллеги мужского пола, имеет более скромные финансовые запросы. Ну, а теория заговоров вообще за гранью здравого смысла.

Мне кажется, суть проблемы заключается в самом образе мышления, точнее, в самовосприятии мужчин и женщин. Приведу пример – думаю, знакомый большинству моих коллег. Открыта вакансия, скажем, специалиста по закупкам, предполагаемая зарплатная дельта – 65-70 тысяч рублей. Рекрутер представляет двух кандидатов с примерно одинаковым профессиональным стажем. В процессе переговоров, выясняется, что один из них – мужчина - имеет финансовые ожидания равные 75 тысячам рублей, и не готов «падать ниже». Другой же, вернее, другая – женщина, несмотря на то, что в резюме указывала 70 тысяч, после робких возражений соглашается выполнять ту же работу за 65 тыс. рублей. Разумеется, работодатель предпочтет женщину, мужчина же получит отказ, как кандидат с завышенными финансовыми ожиданиями. Но далее женщину может ожидать еще один сюрприз:  получив трудовой контракт, она узнает, что ее зарплата, на самом деле, будет составлять даже не 65, а 60 тысяч рублей. На ее недоуменный вопрос, работодатель, не моргнув глазом, отвечает, что 65 – это на основной период. А первые 2-3 месяца у нее будет испытательный срок, поэтому зарплата будет ниже. Женщина вздыхает и… подписывает контракт.

С одной стороны, она в выигрыше – все же нашла работу, пусть и на меньшие деньги, мужчина же – в очевидном проигрыше: потратил время, а получил от ворот поворот. Но что же будет с ними дальше? А дальше он пройдет еще несколько (а, возможно, и несколько десятков) собеседований – и найдет желанную работу с зарплатой в 75 тысяч рублей, ну или, хотя бы, в 70 тысяч.  Повторюсь, я говорю здесь о кандидате с качественным профессиональным опытом, чьи финансовые запросы адекватны рыночной стоимости вакансии. У женщины же, о которой я писала, наиболее вероятный сценарий иной: даже после 3, 4, 5 месяцев «испытательного срока» ее зарплата не поднимется выше 60 тысяч. Ей будут говорить о сложной финансовой ситуации в компании или вообще забудут пересмотреть ее зарплату, а она постесняется напомнить. Печально, но обычно именно так и происходит. Для того чтобы понять причину этого явления, рассмотрим другую ситуацию, из совершенно иной плоскости.

Молодой человек стоит на автобусной остановке и вдруг видит симпатичную девушку. Он пытается познакомиться, но она отказывается. И такая ситуация повторяется в его жизни регулярно: он проявляет инициативу, знакомится – но в 9 случаев из 10 получает отказ. Причем, из этих девяти отказов три будут в грубой форме, а шесть – просто молчанием. Дело не в том, что этот молодой человек чем-то нехорош, нет, если мужчина не обладает внешностью кинозвезды, то описанная ситуация для него – самая обыденная. Но не надо его жалеть, он получает бесценный опыт, который очень пригодится ему в дальнейшем. Это опыт получения отказов. Да-да, это очень важное качество: уметь получать отказы, не расстраиваясь. Редко у кого самооценка настолько стабильна, что фраза «нет, отстаньте» от симпатичной незнакомки ее не ранит. Большинству приходится наращивать этакую слоновью кожу путем довольно горького опыта. Но в дальнейшем такие мужчины гораздо легче относятся к неудачам, умеют работать с возражениями, умеют подать себя в выгодном свете. Потому что десятая девушка согласится дать номер телефона, а тридцать первый работодатель – искомую зарплату.

У женщин же путь иной. Мало кто из нас знакомится с мужчинами первой, особенно на автобусных остановках. Женская инициатива вообще наказуема – нельзя самой ему звонить, нельзя признаваться в любви и «вешаться на шею». Вообще классическая женская доля незавидна – надо сидеть и ждать. Ждать, когда подойдет знакомиться подходящий мужчина, ждать, когда позовет замуж или, там, на Мальдивы… Женщина воспринимает себя как объект чужого действия, мужчина же – как субъект действия своего собственного. По этой же причине у женщин нет условий для наращивания слоновьей кожи, о которой я писала выше, поэтому они тяжелее воспринимают отказы работодателей. Двое-трое отказали – и она уже готова искать в себе недостатки, еще пятеро не перезвонили после собеседования – и она меняет цифру заработной платы в резюме. Разумеется, есть всякие женские хитрости для привлечения внимания понравившегося мужчины, но, согласитесь, они носят пассивный характер, не носят прямого активного действия. «Посмотри на него так и этак, улыбнись, скажи какой-нибудь легкий комплимент…» - все это прекрасно, но на собеседовании для интриги нет места, на собеседовании надо себя продавать активно и уверенно. К сожалению, немногие женщины владеют этим навыком.

Второй момент касается продвижения по службе – ведь зарплата растет вместе с должностью, не так ли? Известно, что карьерный рост у мужчин происходит быстрее. Почему? Потому что мужчина очень ценит каждое свое движение – и считает достижениями то, что женщины считают обычной работой. И немного поднакопив достижений, а также внедрившись в основные бизнес-процессы так, что без него уже никуда, он идет к начальству и заявляет. О том, что он несколько перерос свой функционал, что в должности заместителя ему тесно, и он чувствует в себе могучие силы возглавить новое направление… А женщина? Женщина стремится делать «свою работу лучше», работодателю легче указать ей на недостатки (она в них скорее поверит), отказать в премии по причине временных финансовых трудностей или недостаточно успешном выполнении проекта. Всем известно понятие «комплекс отличницы» - оно носит четкую гендерную окраску. Кстати, мужчина запросто может завалить проект, но бонус с работодателя потребует обязательно. И в суд пойдет, если работодатель откажется выплачивать. Потому что, будучи воспитанным десятками девушек на автобусных остановках, он не ждет милостей от природы, он кует сам свое счастье. Иногда вопреки фактическому положению дел.

Что же делать нам, женщинам, чтобы добиться равных с мужчинами зарплат? Меньше ждать. Меньше надеяться на судьбу, чудо, принца и прочее. Забыть сказку про Золушку и дочерям ее не рассказывать. Иметь высокую самооценку (не завышенную, а именно высокую), уметь сохранять ее стабильность вне зависимости от внешних факторов. Регулярно мониторить рынок заработных плат специалистов своего уровня, и особенно – готовясь к собеседованию. Занять проактивную жизненную позицию, научиться продавать себя и свой профессиональный опыт. И еще. Помните, как говорила актриса из известного романа Моэма «Театр» - «Никогда не бери паузу без нужды, но если уж взяла – то тяни так долго, как только сможешь». К чему это я? А к тому, что нервничать и суетиться очень вредно. После всех предпринятых действий, он и так обязательно станет вашим. Вашим высоким окладом.

                  

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.