Главная | Пресс-центр | Полезная информация | Стоит ли ходить на собеседования в кадровые агентства?
Полезная информация
1 июля 2015

Стоит ли ходить на собеседования в кадровые агентства?

«Я не рассматриваю вакансии от кадровых агентств, только от прямых работодателей» - эту или подобную фразу любой из моих коллег слышит хотя бы раз в неделю. Скажу честно: раньше я боролась с этим возражением регулярно и по всей науке, однако позже я оставила эту тактику только для тех случаев, когда специалист уж очень редкий. В остальных борьба нецелесообразна - время, потраченное на переговоры, можно потратить гораздо эффективнее. Кроме того, кандидат, категорически не желающий рассматривать вакансии от КА, обычно имеет на то причины – и далеко не всегда в этих причинах «виновато» КА. Чаще всего, проблема кроется в самом кандидате, и для меня «отрицательный опыт работы с КА» - это своеобразный маркер того, что отрицательный опыт данного кандидата распространяется не только на КА. Но, повторюсь, это только мой подход – вполне возможно, у моих коллег иная тактика.

                  Примечательно, что соискатели, жалующиеся на кадровые агентства, четко делятся на два лагеря: одни сердятся на рекрутеров за то, что те «не перезванивают после собеседования и занимаются лишь пополнением своей базы», другие же устали от того, что хедхантеры «замучили звонками, хотя я уже два года не обновляю резюме». Согласитесь, эти претензии носят взаимоисключающий характер. Так в чем же дело? Почему одни получают от КА богатство выбора, а другие только впустую теряют время?

                  Ответ прост: неудачи случаются у тех, кто возлагает на КА ответственность за свое трудоустройство. Те же, кто рассматривает агентства просто как еще одну возможность в поиске работы – как минимум, сохраняют душевное равновесие. О том, что у КА нет обязательств по трудоустройству, мы уже писали в одной из предыдущих статей. Сегодня поговорим о том, почему полезно ходить на собеседования в кадровые агентства. Да-да, грамотный контакт с КА – это не только еще одна возможность, это еще и ряд преимуществ для соискателя.

  1. 1.     Ваш возможный работодатель, как минимум, платежеспособен.

Услуги КА для работодателей стоят недешево, и если бизнес готов оплатить заполнение вакансии в кризис, то это хороший показатель его устойчивости.

Вы же, придя на собеседование в КА, ничего не теряете – нет разницы, кто проводит первичный отбор кандидатов – рекрутер КА или HR. Во многих случаях – особенно, когда работодатель является постоянным клиентом данного рекрутера – второй этап собеседования состоится уже с участием непосредственного нанимателя, минуя штатного HR.

 

  1. 2.     Вы получаете возможность рассмотреть сразу несколько вакансий.

Особенно это касается линейных позиций. Если вы бухгалтер, секретарь, менеджер по продажам – то, скорее всего, рекрутер предложит не одну вакансию, как это происходит у прямого работодателя, а несколько, так как эти позиции популярны, и в агентстве их всегда открыто более одной.  Либо позже он порекомендует вашу кандидатуру своим коллегам.

Преимущества также есть у представителей редких специальностей. Технолог фармацевтических производств со знанием английского языка вряд ли получит веер предложений в свой первый визит, но вполне вероятно будет получать предложения от рекрутеров в течение нескольких последующих лет. Даже если давно и успешно трудоустроен. Даже если сменит номер телефона. Хороший рекрутер сумеет найти общих знакомых, бывших коллег, наконец, вашу страничку в соцсетях – и выйдет на вас с предложением. В ответ вы можете бросить трубку, можете нагрубить – и, скорее всего, со второго-третьего раза от вас отстанут навсегда. Однако, в конечном итоге, мы получаем то, что сами посеяли в этот мир. А уникальные предложения (кстати, не только связанные с работой) редко публикуют на сайтах – чаще всего они находят нас через цепь социальных контактов. Поэтому люди, которым сопутствует успех, никогда не грубят рекрутерам, ибо это слишком полезный контакт, чтобы им разбрасываться.

Однако неужели все соискатели, кто не получил от рекрутеров более одного звонка, являются с точки зрения этого самого рекрутера бесперспективными? Отнюдь нет. Те специалисты, которых на рынке труда много (например, те самые линейные специалисты, о которых я писала выше), скорее всего, будут «популярны» в конкретном КА не более полугода. Почему? Да потому, что чем больше времени прошло с вашей встречи с рекрутером, тем выше вероятность того, что вы уже так или иначе работу нашли. Поэтому рекрутер активно прорабатывает свежие резюме. Если же вы до сих пор в поиске, имеет смысл напомнить о своей кандидатуре – особенно, если видите на сайте КА свежую вакансию, требованиям которой вы соответствуете.

 

  1. 3.     Вы имеете возможность получить интересующую вас информацию обо всем, связанном с рынком труда. Получить совершенно бесплатно.

 

Я намеренно акцентировала внимание на отсутствии оплаты – ряд наших недобросовестных коллег (так называемые «агентства по трудоустройству») делают на этой информации бизнес.

В КА, общаясь с рекрутером, вы можете задать любые интересующие вас вопросы – о своей стоимости на рынке труда, о конкурентных преимуществах – ваших, а также других кандидатов. Наконец, попросить совета, если поиск работы затянулся – вполне возможно, рекуртер укажет на причины. Если вам повезло, и рекрутер является экспертом в той отрасли бизнеса, которую представляете вы, то можно получить и некоторую полезную маркетинговую информацию.

Подчеркну – рекрутер не обязан отвечать на ваши вопросы, ему за это не платят,  поэтому если вы начнете с оборота «А скажите-ка мне, Таня…», то вряд ли вы получите адекватный ответ. Однако Татьяна с удовольствием проконсультирует вас, если ваш вопрос будет задан вежливо и корректно.

 

Рискну вывести основное правило успеха: жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на бесполезные действия. Поэтому любое совершенно телодвижение должно приносить прибыль – немедленную либо отсроченную. Собеседование в кадровом агентстве в этом отношении очень показательный пример. Возможная немедленная прибыль известна – это успешное трудоустройство. Но если не сложится, выжмите из этого контакта по максимуму – произведите хорошее впечатление (о подготовке к интервью мы уже писали), оставьте все контактные данные, обозначьте свою открытость к диалогу – и вы получите отсроченную прибыль: новые предложения о работе и интересную информацию, которую сумеете использовать себе во благо.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.