Главная | Пресс-центр | Полезная информация | Особенности поиска работы после выхода из декрета
Полезная информация
6 июля 2015

Особенности поиска работы после выхода из декрета

          Отпуск по беременности и родам, а также последующий за ним отпуск по уходу за ребенком в народе называется «декрет» - будем и мы следовать этой традиции. В нашей стране декрет длится 3 года, но редкая женщина – я говорю в основном о тех, кто живет в мегаполисах – отсиживает с ребенком этот период до конца. Причин раннего выхода на работу несколько, и одна из них – убежденность женщины в том, что ее ценность в глазах потенциального работодателя падает с каждым днем, проведенным вне профессиональной деятельности. Печально, но это не миф, а факт. Хорошо, если декрет  был оформлен официально, и работодатель сохранил за мамочкой прежнее место, однако действительность такова, что прежнее место оказывается давно занятым другим сотрудником, а вышедшей из декрета женщине предлагают, в лучшем случае, незавидную альтернативу. И это, не говоря уже о совершенно легальных и популярных среди недобросовестных работодателей способах избавления от беременной сотрудницы заблаговременно.  

Во всех описанных случаях женщине придется искать новую работу – и сегодня мы поговорим о реалиях этого поиска.

Во-первых, чтобы избежать последующих разочарований, для себя нужно принять как данность тот факт, что большинство работодателей будут вас воспринимать как кандидата, чьи профессиональные навыки вызывают сомнение. Не стоит на это обижаться: вам действительно потребуется некоторое время для актуализации своего профессионального опыта, даже если вы пропустили всего год. Кроме того, маленький ребенок – это, безусловно, прекрасно для семьи и для демографической ситуации в стране, но для конкретного работодателя является очевидным осложнением: даже самые здоровые дети болеют намного чаще взрослых.

            Тем не менее, скрывать факт наличия перерыва в работе, связанного с рождением ребенка, неверно. Некоторые женщины, обычно после ряда неудачных интервью, убирают из резюме всю информацию о рождении ребенка – последним указывают прежнее место работы, и пишут, что работают по настоящее время. Когда на интервью выясняется, что из обозначенных пяти лет, сотрудница фактически работала только два – это производит, мягко говоря, не самое приятное впечатление о кандидате. Ведь у HR может стоять жестким требованием наличие практического опыта не менее 3 лет – в этом случае, ваш визит является потерей времени для обеих сторон. Другой крайностью является фраза «Отпуск по уходу за ребенком», занимающий всю графу, отведенную для последнего места работы. «Работные» сайты устроены таким образом, что HR попросту не увидит вашего опыта работы – так при первой, самой простой, выборке сайт показывает только верхнюю строчку резюме.

Не знаю, как моим коллегам, а мне импонируют резюме, где указано последнее место работы с датой увольнения, соответствующей дате ухода в декрет, а в графе «Причина увольнения» написано, что соискательница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Во-вторых, надо быть готовой к тому, что рынок труда вынудит вас снизить свои финансовые притязания. Нет, разумеется, есть редкие специалисты, которых днем с огнем не сыщешь, а также мастера самопрезентации, способные продать себя на самую высокую зарплату, но мы говорим сейчас о представительницах самых обычных, популярных профессий, которым придется выдержать серьезную конкуренцию.

Изо всего сказанного можно сделать следующие выводы:

  1. Во время интервью вам следует сделать          акцент на собственной мотивации к работе – работодателю должно быть ясно, что вы выходите на работу не потому что «так надо», «не хватает общения» или «чтобы быть интересной мужу», а потому что вам необходима профессиональная самореализация. Если же ваш выход на работу продиктован нехваткой денег в семье – об этом тоже стоит упомянуть. Очевидное преимущество «детных» сотрудников – более высокая финансовая мотивация.
  2. Лучше не дожидаться вопросов со стороны HR (некоторые просто стесняются их задать и просто ищут более подходящего кандидата) и сообщить, как организована ваша жизнь с малышом – устроен ли он в детский сад, есть ли няня или бабушка, которые возьмут на себя заботу о ребенке в период болезни. Если няни или бабушки нет, но ребенок адаптирован к саду (то есть период ежемесячных ОРВИ остался позади), то так и говорим об этом.
  3. Детские сады, работающие допоздна, к сожалению, остались в прошлом. Скорее всего, с супругом вы будете забирать ребенка из сада поочередно, и в некоторые дни вам необходимо будет уходить с работы пораньше – эту тему также стоит поднять на интервью. Сделать это можно, к примеру, так: «Два дня в неделю мне необходимо будет уходить в пять – я забираю ребенка из детского садика. Я готова приезжать в эти дни на час раньше (вариант: задерживаться в другие дни), чтобы отработать недостающее время». Альтернативу вы должны предложить обязательно – вполне возможно, вас и не заставят эти часы отрабатывать, но впечатление о вас сложится, как о человеке ответственном и мотивированном. Заявления вроде «во вторник и четверг я буду уходить в пять, потому что мне так надо» работают против вас.
  4. Возможно, придется принять предложение с более низкой зарплатой, чем предлагает рынок труда специалистов вашей квалификации. Ничего страшного, ваша первоочередная задача сейчас – актуализировать свой профессиональный багаж. А через полгода-год, если текущий работодатель не согласится на пересмотр суммы, можно искать работу заново, но уже являясь гораздо более конкурентоспособным кандидатом.
  5. Не нужно все неудачи в поиске работы списывать на плохих работодателей, которым нужны лишь бездетные сотрудники. Это не так. Поиск работы в вашем случае, скорее всего, будет более долгим, чем в прежние годы, но не бесконечным. Если никак не складывается, еще раз перечитайте статьи на тему «Как правильно подготовиться к собеседованию» - возможно, что-то важное вы что-то упускаете из виду.

Поиск работы после декрета нередко оборачивается серьезным испытанием на прочность. Однако нужно помнить, что рано или поздно этот квест предстоит большинству женщин на планете, и ваше преимущество в том, что вы УЖЕ проходите этот путь, вы УЖЕ получаете этот опыт. Работу вы обязательно найдете. А полученный опыт сделает вас прочнее. И, возможно, добрее к тем женщинам, кто впоследствии придет на работу к вам в отдел после декрета…J

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.