Главная | Пресс-центр | Полезная информация | Как выявить причины негативного отношения к HR-службе
Полезная информация
4 июля 2016

Как выявить причины негативного отношения к HR-службе

Для людей, незнакомых с HR-профессией, HR – «личность непонятная». Многим не совсем ясно, чем же он занимается во время работы.

Так почему же сотрудников раздражают HR специалисты?

Причина 1. Кроется в недостатке информации о работе HR-в и подменяется несоответствующими действительности слухами и кривотолками.

Причина 2. Это проблема положения специалистов HR-в в компании, как в поговорке: «От одного берега отстал, к другому не пристал». По-хорошему надо, чтобы начинаниям и идеям HR-в уделялось должное уважение и поддержка со стороны руководства. Однако практика зачастую показывает обратное – невнимание и безразличие управленцев.

Причина 3. Низкий уровень квалификационных знаний и навыков среди отдельных HR-сотрудников при том, что профессиональная планка заявлена высокая.

Причина 4. Проблема « легкого» отношения к управлению, как к обучению и лечению традиционно присуща представителям российской деловой культуры. Затронуло это и HR-менеджмент. Ведь, по мнению общественности, лечить, учить и управлять все умеют. Значит, нет уважения к труду HR-специалистов.

Причина 5. Наличие персональных человеческих ошибок конкретного HR-работника (а для HR-а расплата за промахи особенно болезненна).

Что касается причин 2 и 4, то в связи с установками в обществе, они вряд ли поддадутся внешнему воздействию. 3 причину можно устранить, если признавший факт ее существования HR-работник приложит для этого максимум усилий. Причины 1 и 5 можно подкорректировать в течение непродолжительного периода времени.
Редко, когда проблема «HR раздражает» зависит от одной причины. Необходимо работать с несколькими факторами риска.

Источник: http://www.hr-director.ru/

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.