Главная | Пресс-центр | Полезная информация | Точечный подбор персонала
Полезная информация
8 июня 2017

Точечный подбор персонала

executive search

Понятие "точечный подбор" в HR трактуется двояко. Одни считают его синонимом хедхантинга, другие - классическим рекрутингом, но предполагающим активный поиск кандидатов. И в этом нет противоречия: на одну и ту же вакансию рекрутер может представить заказчику разных претендентов: и находящихся в поиске работы, и найденных методом executive search. Точечный подбор персонала отличает одно: в основе его лежит отраслевая аналитика, что значительно сокращает поток претендентов, но существенно повышает эффективность каждого интервью.

Какие вакансии обычно закрывают точечно?

1. Вакансии топ-менеджеров и специалистов, редко размещающих резюме на сайтах по трудоустройству.
2. Вакансии любых специалистов, которые по каким-либо причинам не закрываются в стандартные сроки (2-4 недели).

Работа над подобными проектами всегда начинается с аналитики, качество которой напрямую зависит от профессионализма и отраслевой экспертизы рекрутера. Чем выше оба эти показателя, тем короче путь от старта проекта до выхода искомого специалиста на работу.

Аналитика обычно состоит из 2 этапов:

1. Подбор и оценка круга компаний, где работают потенциальные кандидаты.
Как правило (хотя далеко не всегда), в фокусе находятся прямые конкуренты заказчика. При их оценке имеет значение следующая информация:

- Специфика и масштаб бизнеса.
- События, влекущие за собой кадровые перемещения: смена акционеров, менеджмента, переезд офиса или производства, слияние-поглощение и т.д.
- Кадровая политика, соответствие финансовой мотивации рынку труда.
- Особенности корпоративной культуры.

2. Составление портрета потенциального кандидата.
Определяются названия должностей (с максимальным синонимическим рядом), предполагающих наличие нужных профессиональных компетенций и образования. При необходимости учитывается пол и возраст возможного кандидата. Особое внимание уделяется мотивации. Это особенно касается случаев, когда закрытие вакансии становится проблематичным из-за трудности привлечения нужных специалистов (отсутствие перспектив роста, узкий функционал и проч.). Подобные задачи успешно решаются путем пересмотра круга компаний-доноров и должностей либо смещения возрастной планки.

Наконец, делается прицельный поиск кандидатов, при котором используется база агентства, "работные" сайты, соцсети, рекомендации, СМИ. Итогом его является привлечение нескольких кандидатов, потенциально подходящих работодателю. Остается только провести интервью и сделать окончательный выбор.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.