Главная | Пресс-центр | Полезная информация | Где и когда можно нанимать временных сотрудников?
Полезная информация
8 августа 2017

Где и когда можно нанимать временных сотрудников?

Где и когда можно нанимать временных сотрудников?

Потребность во временных сотрудниках может возникнуть практически у любого бизнеса, но наиболее частыми клиентами рекрутинговых агентств, специализирующихся на этой услуге, становятся производственные, торговые компании, предприятия общественного питания, складские и логистические комплексы.

Практика найма временного персонала в настоящее время приобретает все большее распространение. Выгода работодателя очевидна: сотрудники с нужным опытом нанимаются на строго определенный период, под конкретные задачи - соответственно, все затраты компании, связанные с их содержанием, строго лимитированы.

- Услуги временного персонала нужны в следующих случаях:

Потребность в выполнении работ, не связанных с основной деятельностью компании

Это могут быть юридические услуги, веб-дизайн и обслуживание сайтов, написание и редактирование текстов, выполнение иллюстраций, организация мероприятий.

- Старт нового проекта либо сезонный рост активности компании

Запуск дополнительной производственной линии, открытие летних торговых точек либо веранды ресторана, организация распродажи или рекламной акции в магазине обязательно потребуют найма рабочей силы сверх штатного расписания. Здесь, как правило, речь идет о торговых представителях, мерчендайзерах, грузчиках, комплектовщиках, курьерах, разнорабочих, официантах и уборщиках помещений.

- Временное отсутствие постоянных сотрудников

Под эту категорию подпадают все вышеперечисленные сотрудники, а также многие другие. Однако особого внимания здесь заслуживают специалисты ресепшн, бухгалтерии и HR. Отпуск секретаря или бухгалтера, отвечающего за трудоемкий участок, равно как и отсутствие штатного рекрутера в период активного роста компании могут существенно затормозить бизнес-процессы предприятия.

В настоящее время кадровый рынок предлагает весь спектр услуг, связанных с аутсорсингом и арендой персонала. В крупных городах найм временных сотрудников можно осуществить практически в любое время. Однако надо помнить, что выбор партнера-провайдера сопряжен с рисками, и руководствоваться следует, в первую очередь, надежностью, опытом и репутацией компании.

Взаимодействие клиента-работодателя и рекрутингового агентства в случае найма временного персонала требует высокой взаимной ответственности, строгого соблюдения условий договора и прозрачности бизнеса — в противном случае, проект чреват для обеих сторон потерями и разочарованием.

Преимущество найма временных сотрудников состоит не только в оптимизации финансовых затрат. Поскольку временный сотрудник не состоит в штате работодателя, а является сотрудником кадрового агентства, то факт его работы в компании не создает никакой дополнительной нагрузки на бухгалтерию и отдел кадров. Его адаптация, а также замена либо увольнение не представляют никакой сложности. И его не надо искать — его можно просто нанять в кадровом агентстве абсолютно в любое время.

Поделиться в сетях: