Главная | Пресс-центр | Полезная информация | Преимущества найма временных сотрудников
Полезная информация
16 августа 2017

Преимущества найма временных сотрудников

Преимущества найма временных сотрудников

Найм временного персонала становится все более популярной практикой в современном мире. Те преимущества, которые получает работодатель, привлекая дополнительную рабочую силу, но не увеличивая при этом собственный штат, переоценить сложно. К основным из них следует отнести:

1. Легкая адаптация рабочей нагрузки.

Многим работодателям знакома ситуация резкого (как правило, сезонного) роста продаж — с обязательным последующим спадом. Удовлетворить возросшую покупательскую активность возможно только за счет привлечения дополнительных рабочих рук — в противном случае высок риск не только не справиться с потоком новых клиентов, но и растерять старых. Качество работы перегруженных сотрудников неизбежно падает, а вместе с ним снижается качество услуг и сервиса, предоставляемых компанией. А ведь именно от последних напрямую зависит лояльность клиентов.

Привлечение временных сотрудников легко решает проблему регулирования нагрузки на основной персонал. При этом нет необходимости заводить новые рабочие места в штатном расписании или увольнять сотрудников, потребность в которых по окончании сезона отпала. Временный сотрудник приходит в компанию ровно на тот период, пока в нем есть необходимость, а фактически состоит в штате кадрового агентства, предоставившего его работодателю.

2. Замена штатных сотрудников в период длительного отсутствия.

Практически в любой компании есть сотрудники, чью ценность не нужно доказывать работодателю — они надежны, трудолюбивы и лояльны к изменениям. Однако нередко случается так, что постоянному сотруднику приходится надолго выпасть из рабочего процесса. Наиболее частой причиной является отпуск по беременности и родам, однако есть и другие: длительная болезнь, уход за престарелым родственником, служба в армии и т.д. Впрочем, бывает так, что даже ежегодный отпуск работника становится проблемой.

Найм временного сотрудника легко эту проблему решает. Понятие «декретная ставка» давно вошло в лексикон кадровиков крупных компаний и стало привычным для соискателей, желающих приобрести профессиональный опыт в корпорациях, работать в которых интересно и престижно.
Кроме того, временный сотрудник является прекрасным вариантом в тех случаях, когда работодатель не уверен в необходимости введения в штат новой единицы, так как дает возможность пробной ставки.

3. Экономическая эффективность

Экономическая эффективность временного работника обусловлена тем, что он состоит в штате кадрового агентства, а компания-работодатель оплачивает его труд только по фактически затраченным часам.

Важным преимуществом временного персонала является то, что вся работа по поиску, оценке, привлечению, оформлению и увольнению таких работников ложится на плечи сотрудников агентства, а не на кадровиков и бухгалтерию работодателя. Налоговые отчисления, компенсации и льготы, оформление отпусков и больничных также остаются «за бортом» рабочего процесса. Все это существенно экономит время и деньги работодателя. Он же, в свою очередь, получает только то, что ему действительно необходимо — труд наемного работника в чистом виде.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.