Главная | Подбор персонала

Подбор персонала

Наш бизнес — рекрутмент.
Наши задачи ясны и меняются каждый день. Мы ищем, находим и опять ищем.
Это наша работа, это наша жизнь.

Мы занимаемся подбором персонала для наших клиентов более 20 лет. Наши ресурсы и опыт позволяют нам решать самые нестандартные задачи.

Условия сотрудничества

  • Мы работаем без предоплаты: оплата производится по факту выхода специалиста на работу.
  • Точная стоимость определяется индивидуально после переговоров и зависит от уровня сложности вакансии, срочности, продолжительности гарантийного срока, а также эксклюзивности сотрудничества.
  • Стандартный срок гарантии на кандидатов, приступивших к работе, составляет 90 календарных дней. 
  • В случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом в течение гарантийного срока, независимо от того, кто является его инициатором, предоставляется бесплатная замена.

Технология работы

Активное взаимодействие консультанта и клиента на всех этапах проекта (с момента первого звонка до финального рукопожатия) позволяет получать желаемый результат в оптимальные сроки.

  1. После телефонного разговора с вами сотрудник Департамента по работе с клиентами в течение одного часа передаст консультанту ваш заказ на подбор персонала.
  2. Не позднее, чем через два часа после вашего звонка, консультант свяжется с вами для организации встречи.

Дальнейшее взаимодействие будет включать в себя следующие этапы:

  • Обсуждение потребностей клиента и условий сотрудничества;
  • Консультация клиента по вопросам, связанным с вакансией (определение потребностей заказчика, анализ должности и требований к кандидату);
  • Сбор аналитической информации с рынка труда;
  • Составление коммерческого предложения;
  • Согласование и утверждение предложения, подписание договора.

Поиск и оценка кандидатов

Ресурсы для поиска кандидатов:

  • Собственная база данных (более 1 800 000 резюме соискателей);
  • Специализированные интернет-сайты;
  • Социальные сети (Linkedin, Facebook и пр.);
  • Отраслевые конференции и форумы;
  • Интерактивный Web-сервер, на котором ежемесячно регистрируется более 120000 посещений;
  • Отраслевые выставки;
  • Ассоциации выпускников MBA;
  • Рекомендации от клиентов и кандидатов;
  • Прямой поиск среди работающих специалистов.

Методы оценки кандидатов:

  • Интервью по компетенциям;
  • Ситуационное интервью;
  • Биографическое интервью;
  • Профессиональные тесты;
  • Личностные опросники.

Представление кандидатов клиенту

  • Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями;
  • Обсуждение резюме кандидатов с клиентом;
  • Организация собеседований отобранных кандидатов в компании клиента;
  • Сбор рекомендаций на кандидатов с предыдущих мест работы;
  • Выбор клиентом финального кандидата;
  • Помощь клиенту в составлении предложения о выходе финального кандидата на работу (job offer и т.п.);
  • Координация процедуры выхода финального кандидата на работу;
  • Регулярные контакты с клиентом и кандидатом в течение гарантийного срока;
  • Последующая консультация клиента по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала.

Кроме вышеперечисленного, сотрудники аналитического отдела проведут исследование емкости рынка труда, используя контакты UNITY в данной индустрии.

Преимущества работы с UNITY

  • За 20 лет работы мы закрыли более 19 573 вакансий в компаниях наших клиентов в Москве и 80 городах России и стран зарубежья;
  • Ежемесячно мы закрываем более 80 вакансий специалистов и менеджеров;
  • Регулярно в работе находятся более 300 вакансий наших клиентов;
  • Регулярно сотрудники департамента по работе с клиентами проводят оценку качества выполнения проекта и степени удовлетворенности наших заказчиков;
  • Работа проектных групп ведется согласно специализациям по различным отраслям бизнеса;
  • Руководители проектных групп – эксперты и рекрутеры с опытом работы в отрасли от 9 лет. Большинство из них работают в UNITY с основания компании;
  • Ежедневно более 80 рекрутеров производят мониторинг рынка кандидатов для поиска профессиональных специалистов и менеджеров;
  • 80% от общего числа наших заказов на подбор персонала составляют повторные обращения наших клиентов, а также обращения по их рекомендациям.
 

Для нас является ценностью прозрачность процессов взаимодействия с клиентами и кандидатами, технологичность и эффективность работы над каждой вакансий, скорость выполнения поставленных задач.

География наших проектов

Москва, Санкт-Петербург, Калининград, Екатеринбург, Пермь, Кемерово, Томск, Владивосток, Хабаровск, Южно-Сахалинск, Новосибирск, Красноярск, Киев, Ижевск, Омск, Ростов-на-Дону, Краснодар, Волгоград, Ставрополь, Воронеж, Пенза, Тверь, Иваново, Липецк, Рязань, Тула, Ярославль, Махачкала, Нижний Новгород, Самара, Тольятти, Киров, Чебоксары, Уфа, Казань, Челябинск, Оренбург, Сургут, Тюмень, Архангельск, Мурманск.

Функциональные практики

Сферы: Закрытые вакансии:
  • Высшее руководство 605
  • Продажи 4314
  • Инженерно-технический персонал 2225
  • Управление персоналом, тренинги 939
  • Бухгалтерия, управленческий учет 3667
  • Маркетинг, реклама, PR 754

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.