Подбор персонала
Наш бизнес — рекрутмент.
Наши задачи ясны и меняются каждый день. Мы ищем, находим и опять ищем.
Это наша работа, это наша жизнь.
Мы занимаемся подбором персонала для наших клиентов более 20 лет. Наши ресурсы и опыт позволяют нам решать самые нестандартные задачи.
Услуги
- Подбор руководителей высшего звена
- Подбор руководителей среднего звена
- Подбор специалистов и менеджеров
- Подбор административного персонала
- Подбор инженерно-технического персонала
- Подбор линейного персонала (на производство, склад и т.п.)
- Подбор временного персонала
- Региональный подбор персонала
- Массовый подбор персонала
А так же:
Условия сотрудничества
- Мы работаем без предоплаты: оплата производится по факту выхода специалиста на работу.
- Точная стоимость определяется индивидуально после переговоров и зависит от уровня сложности вакансии, срочности, продолжительности гарантийного срока, а также эксклюзивности сотрудничества.
- Стандартный срок гарантии на кандидатов, приступивших к работе, составляет 90 календарных дней.
- В случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом в течение гарантийного срока, независимо от того, кто является его инициатором, предоставляется бесплатная замена.
Технология работы
Активное взаимодействие консультанта и клиента на всех этапах проекта (с момента первого звонка до финального рукопожатия) позволяет получать желаемый результат в оптимальные сроки.
- После телефонного разговора с вами сотрудник Департамента по работе с клиентами в течение одного часа передаст консультанту ваш заказ на подбор персонала.
- Не позднее, чем через два часа после вашего звонка, консультант свяжется с вами для организации встречи.
Дальнейшее взаимодействие будет включать в себя следующие этапы:
- Обсуждение потребностей клиента и условий сотрудничества;
- Консультация клиента по вопросам, связанным с вакансией (определение потребностей заказчика, анализ должности и требований к кандидату);
- Сбор аналитической информации с рынка труда;
- Составление коммерческого предложения;
- Согласование и утверждение предложения, подписание договора.
Поиск и оценка кандидатов
Ресурсы для поиска кандидатов:
- Собственная база данных (более 1 800 000 резюме соискателей);
- Специализированные интернет-сайты;
- Социальные сети (Linkedin, Facebook и пр.);
- Отраслевые конференции и форумы;
- Интерактивный Web-сервер, на котором ежемесячно регистрируется более 120000 посещений;
- Отраслевые выставки;
- Ассоциации выпускников MBA;
- Рекомендации от клиентов и кандидатов;
- Прямой поиск среди работающих специалистов.
Методы оценки кандидатов:
- Интервью по компетенциям;
- Ситуационное интервью;
- Биографическое интервью;
- Профессиональные тесты;
- Личностные опросники.
Представление кандидатов клиенту
- Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями;
- Обсуждение резюме кандидатов с клиентом;
- Организация собеседований отобранных кандидатов в компании клиента;
- Сбор рекомендаций на кандидатов с предыдущих мест работы;
- Выбор клиентом финального кандидата;
- Помощь клиенту в составлении предложения о выходе финального кандидата на работу (job offer и т.п.);
- Координация процедуры выхода финального кандидата на работу;
- Регулярные контакты с клиентом и кандидатом в течение гарантийного срока;
- Последующая консультация клиента по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала.
Кроме вышеперечисленного, сотрудники аналитического отдела проведут исследование емкости рынка труда, используя контакты UNITY в данной индустрии.
Преимущества работы с UNITY
- За 20 лет работы мы закрыли более 19 573 вакансий в компаниях наших клиентов в Москве и 80 городах России и стран зарубежья;
- Ежемесячно мы закрываем более 80 вакансий специалистов и менеджеров;
- Регулярно в работе находятся более 300 вакансий наших клиентов;
- Регулярно сотрудники департамента по работе с клиентами проводят оценку качества выполнения проекта и степени удовлетворенности наших заказчиков;
- Работа проектных групп ведется согласно специализациям по различным отраслям бизнеса;
- Руководители проектных групп – эксперты и рекрутеры с опытом работы в отрасли от 9 лет. Большинство из них работают в UNITY с основания компании;
- Ежедневно более 80 рекрутеров производят мониторинг рынка кандидатов для поиска профессиональных специалистов и менеджеров;
- 80% от общего числа наших заказов на подбор персонала составляют повторные обращения наших клиентов, а также обращения по их рекомендациям.
Для нас является ценностью прозрачность процессов взаимодействия с клиентами и кандидатами, технологичность и эффективность работы над каждой вакансий, скорость выполнения поставленных задач.
География наших проектов
Москва, Санкт-Петербург, Калининград, Екатеринбург, Пермь, Кемерово, Томск, Владивосток, Хабаровск, Южно-Сахалинск, Новосибирск, Красноярск, Киев, Ижевск, Омск, Ростов-на-Дону, Краснодар, Волгоград, Ставрополь, Воронеж, Пенза, Тверь, Иваново, Липецк, Рязань, Тула, Ярославль, Махачкала, Нижний Новгород, Самара, Тольятти, Киров, Чебоксары, Уфа, Казань, Челябинск, Оренбург, Сургут, Тюмень, Архангельск, Мурманск.
Наши клиенты
- Государственные корпорации 493
- Информационные технологии, телеком 1363
- Промышленность и производство 2928
- Строительство и недвижимость 2889
- Фармацевтика и медицина 1411
- Розничная торговля 1459
- Банки и финансовые услуги 1968
- Страхование 688
- FMCG 1535
- Медиаиндустрия и издательства 1068
- Автомобильная промышленность 1078
- Транспорт и логистика 473
- Ресторанный бизнес 423
Функциональные практики
- Высшее руководство 605
- Продажи 4314
- Инженерно-технический персонал 2225
- Управление персоналом, тренинги 939
- Бухгалтерия, управленческий учет 3667
- Маркетинг, реклама, PR 754