Подбор административного персонала

Задача подобрать секретаря, офис-менеджера или помощника руководителя однажды становится актуальной для любой компании.

За более чем 20-летнюю историю компании «ЮНИТИ» мы выполнили не одну тысячу подобных проектов, но каждый из них по-своему уникален.

Подбор административного или офисного персонала не так прост, как может показаться на первый взгляд.

С одной стороны, офисные вакансии не требуют редких профессиональных навыков. С другой – именно от офисных сотрудников, их точного и быстрого выполнения ежедневных обязанностей подчас зависит судьба важных для компании проектов.

Найти бухгалтера, умеющего подготовить и выставить счет за несколько минут, особенно в период высокого для бизнеса сезона, означает удержать и приумножить клиентскую базу. Наличие в штате водителя, прекрасно ориентирующегося в Москве и московских пробках, поможет директору компании эффективно использовать свое рабочее время, а также сохранить репутацию пунктуального человека. Качество работы секретаря на ресепшене вообще трудно переоценить.

Вот основные принципы, которых придерживаются специалисты «ЮНИТИ» при подборе офисного персонала:

1. Надежность.

Прежде всего, мы оцениваем стабильность профессионального опыта соискателя. Чрезмерно частая смена мест работы свидетельствует либо о профессиональной некомпетентности, либо о конфликтности кандидата.

2. Минимизация рисков.

Мы в обязательном порядке проверяем рекомендации с предыдущих мест работы кандидата (или кандидатов), которые вышли на финальный этап отбора, – это дает дополнительную информацию об их деловых и личных качествах. Риск сделать неверный выбор в этом случае практически сводится к нулю.

3. Обоюдная ответственность.

Если в течение испытательного срока подобранный нами сотрудник покинул компанию, мы находим ему замену – вне зависимости от того, кто был инициатором увольнения. Замена также производится на конкурсной основе.

Услуги по подбору персонала сегодня – это комплексные решения, сочетающие интересы двух сторон. Мы умеем находить такие решения.