Подбор административного персонала

Задача подобрать секретаря, офис-менеджера или помощника руководителя однажды становится актуальной для любой компании.

За более чем 18-летнюю историю рекрутинговой компании «Юнити» мы выполнили не одну тысячу подобных проектов, но каждый из них по-своему уникален.

Подбор административного или, иначе говоря, офисного персонала не так прост, каким может показаться на первый взгляд.

С одной стороны, офисные вакансии не требуют каких-либо редких профессиональных навыков. С другой - именно от офисных сотрудников, их точного и быстрого выполнения своих ежедневных обязанностей подчас зависит судьба важных для компании проектов.

Найти бухгалтера, умеющего подготовить и выставить счет за несколько минут, особенно в период высокого для бизнеса сезона, означает удержать и приумножить клиентскую базу. Наличие в штате водителя, прекрасно ориентирующегося в Москве и московских пробках, поможет директору компании эффективно использовать свое рабочее время, а также сохранить репутацию пунктуального человека. Качество работы секретаря на ресепшене вообще трудно переоценить.

Вот основные принципы, которые используют специалисты рекрутингового агентства «Юнити» при подборе офисного персонала:

1. Надежность.

Прежде всего мы оцениваем стабильность профессионального опыта соискателя. Чрезмерная частота перемен мест работы свидетельствует либо о профессиональной некомпетентности, либо о конфликтности кандидата.

2. Минимизация рисков.

На финального кандидата (либо кандидатов) мы в обязательном порядке проверяем рекомендации с предыдущих мест работы - это дает дополнительную информацию о его деловых и личных качествах. Риск совершить неверный выбор в этом случае практически сводится к нулю.

3. Обоюдная ответственность.

Если все же в процессе испытательного срока подобранный нами сотрудник покинул компанию, мы находим ему адекватную замену - вне зависимости от того, кому принадлежала инициатива увольнения. Замена также производится на конкурсной основе.

Услуги по подбору персонала сегодня - это комплексные решения, сочетающие интересы двух сторон. Мы умеем находить такие решения.