Подбор административного персонала
Задача подобрать секретаря, офис-менеджера или помощника руководителя однажды становится актуальной для любой компании.
За более чем 20-летнюю историю компании UNITY мы выполнили не одну тысячу подобных проектов, но каждый из них по-своему уникален.
Подбор административного или офисного персонала не так прост, как может показаться на первый взгляд.
С одной стороны, офисные вакансии не требуют редких профессиональных навыков. С другой – именно от офисных сотрудников, их точного и быстрого выполнения ежедневных обязанностей подчас зависит судьба важных для компании проектов.
Найти бухгалтера, умеющего подготовить и выставить счет за несколько минут, особенно в период высокого для бизнеса сезона, означает удержать и приумножить клиентскую базу. Наличие в штате водителя, прекрасно ориентирующегося в Москве и московских пробках, поможет директору компании эффективно использовать свое рабочее время, а также сохранить репутацию пунктуального человека. Качество работы секретаря на ресепшене вообще трудно переоценить.
Вот основные принципы, которых придерживаются специалисты UNITY при подборе офисного персонала:
1. Надежность.
Прежде всего, мы оцениваем стабильность профессионального опыта соискателя. Чрезмерно частая смена мест работы свидетельствует либо о профессиональной некомпетентности, либо о конфликтности кандидата.
2. Минимизация рисков.
Мы в обязательном порядке проверяем рекомендации с предыдущих мест работы кандидата (или кандидатов), которые вышли на финальный этап отбора, – это дает дополнительную информацию об их деловых и личных качествах. Риск сделать неверный выбор в этом случае практически сводится к нулю.
3. Обоюдная ответственность.
Если в течение испытательного срока подобранный нами сотрудник покинул компанию, мы находим ему замену – вне зависимости от того, кто был инициатором увольнения. Замена также производится на конкурсной основе.
Услуги по подбору персонала сегодня – это комплексные решения, сочетающие интересы двух сторон. Мы умеем находить такие решения.