Подбор руководителей высшего звена

Подбор топ-менеджеров является наиболее важной и ответственной задачей рекрутинга, поскольку смена руководителя высшего звена - событие, во многом определяющее дальнейшую судьбу развития бизнеса.

Кадровая компания «Юнити» оказывает услуги по подбору руководителей высшего звена более 18 лет. Команда наших рекрутёров имеет богатую практику реализации подобных проектов в следующих отраслях:

• Информационные технологии и Телеком
• Промышленность и производство
• Строительство и недвижимость
• Фармацевтика и медицина
• Розничная торговля и FMCG
• Банки и финансовые услуги
• Медиаиндустрия и издательства
• Автомобильная промышленность
• Транспорт и логистика

Привлечение рекрутингового агентства является эффективным инструментом в случаях, если:
- Поиск топ-менеджера собственными силами компании не дал результата. Необходимо расширить поле поиска и использовать профессиональный опыт специалиста, выполнявшего аналогичные проекты для других организациях.

- Интересующие кандидаты работают в компания-конкурентах, выход на них напрямую является нарушением деловой этики. В городах с развитой бизнес-средой, таких, как, например, Москва, подобные ситуации нередко приводят к серьезным конфликтам. Рекрутинговая компания в этом случае выступает инициатором контактов с кандидатами и, являясь третьей, независимой стороной, берет на себя все переговоры.

- Конфиденциальность вакансии. Избежать риска нежелательной огласки об открытой внутри компании вакансии можно, поручив поиск кандидатов консультанту рекрутингового агентства. Услуги по подбору персонала подразумевают обязательную конфиденциальность.

Порядок оказания услуги по подбору руководителя:

1. Встреча Клиента с консультантом для обсуждения заказа и условий сотрудничества. 
2. Подписание договора. 
3. Поиск и отбор специалистов с использованием наиболее эффективных для конкретной вакансии источников и методик. 
4. Представление кандидатов Клиенту. На каждого кандидата Клиент получает подробное резюме и комментарий консультанта, содержащий оценку профессионального опыта и личностных качеств соискателя в соответствии с Профилем вакансии. 
5. Организация встреч кандидатов с Клиентом. Для корректировки требований по вакансии Консультант при необходимости присутствует на первом собеседовании Клиента с кандидатом. 
6. Сбор рекомендаций на финального кандидата. 
7. Координация выхода кандидата в компанию Клиента. 
8. Сопровождение кандидата, приступившего к работе в компании Клиента, в период гарантийного срока. Информирование Клиента о ходе адаптации кандидата в компании, своевременное предупреждение о возможных рисках. При необходимости подбор адекватной замены.