Подбор руководителей высшего звена

Подбор топ-менеджеров является наиболее важной и ответственной задачей рекрутинга, поскольку смена руководителя высшего звена – событие, во многом определяющее дальнейшую судьбу развития бизнеса.

Компания UNITY оказывает услуги по подбору руководителей высшего звена более 20 лет. Команда наших рекрутеров имеет богатую практику реализации подобных проектов в следующих отраслях:

• Информационные технологии и телеком;
• Промышленность и производство;
• Строительство и недвижимость;
• Фармацевтика и медицина;
• Розничная торговля и FMCG;
• Банки и финансовые услуги;
• Медиаиндустрия и издательства;
• Автомобильная промышленность;
• Транспорт и логистика.

Привлечение рекрутингового агентства является эффективным инструментом в случаях, если:
- Поиск топ-менеджера собственными силами компании не дал результата. Необходимо расширить поле поиска и использовать профессиональный опыт специалиста, выполнявшего аналогичные проекты для других организаций

- Интересующие кандидаты работают в компания-конкурентах, выход на них напрямую является нарушением деловой этики. В городах с развитой бизнес-средой, таких, как, например, Москва, подобные ситуации нередко приводят к серьезным конфликтам. Рекрутинговая компания в этом случае выступает инициатором общения с кандидатами и, являясь третьей, независимой стороной, берет на себя все переговоры.

- Конфиденциальность вакансии. Избежать нежелательной огласки об открытой внутри компании позиции можно поручив поиск кандидатов консультанту рекрутингового агентства. Услуги по подбору персонала подразумевают обязательную конфиденциальность.

Порядок оказания услуги по подбору руководителя:

1. Встреча клиента с консультантом для обсуждения заказа и условий сотрудничества;
2. Подписание договора;
3. Поиск и отбор специалистов с использованием наиболее эффективных для конкретной вакансии источников и методик;
4. Представление кандидатов клиенту. На каждого кандидата клиент получает подробное резюме и комментарий консультанта, содержащий оценку профессионального опыта и личностных качеств соискателя в соответствии с профилем вакансии;
5. Организация встреч кандидатов с клиентом. Для корректировки требований по вакансии консультант при необходимости присутствует на первом собеседовании клиента с кандидатом;
6. Сбор рекомендаций на финального кандидата;
7. Координация выхода кандидата в компанию клиента;
8. Сопровождение кандидата, приступившего к работе в компании клиента, в период гарантийного срока. Информирование клиента об адаптации кандидата в компании, своевременное предупреждение о возможных рисках. При необходимости подбор замены.