Подбор руководителей высшего звена
Подбор топ-менеджеров является наиболее важной и ответственной задачей рекрутинга, поскольку смена руководителя высшего звена – событие, во многом определяющее дальнейшую судьбу развития бизнеса.
Компания UNITY оказывает услуги по подбору руководителей высшего звена более 20 лет. Команда наших рекрутеров имеет богатую практику реализации подобных проектов в следующих отраслях:
- Информационные технологии и телеком;
- Промышленность и производство;
- Строительство и недвижимость;
- Фармацевтика и медицина;
- Розничная торговля и FMCG;
- Банки и финансовые услуги;
- Медиаиндустрия и издательства;
- Автомобильная промышленность;
- Транспорт и логистика.
Привлечение рекрутингового агентства является эффективным инструментом в случаях, если:
- Поиск топ-менеджера собственными силами компании не дал результата. Необходимо расширить поле поиска и использовать профессиональный опыт специалиста, выполнявшего аналогичные проекты для других организаций
- Интересующие кандидаты работают в компания-конкурентах, выход на них напрямую является нарушением деловой этики. В городах с развитой бизнес-средой, таких, как, например, Москва, подобные ситуации нередко приводят к серьезным конфликтам. Рекрутинговая компания в этом случае выступает инициатором общения с кандидатами и, являясь третьей, независимой стороной, берет на себя все переговоры.
- Конфиденциальность вакансии. Избежать нежелательной огласки об открытой внутри компании позиции можно поручив поиск кандидатов консультанту рекрутингового агентства. Услуги по подбору персонала подразумевают обязательную конфиденциальность.
Порядок оказания услуги по подбору руководителя:
- Встреча клиента с консультантом для обсуждения заказа и условий сотрудничества;
- Подписание договора;
- Поиск и отбор специалистов с использованием наиболее эффективных для конкретной вакансии источников и методик;
- Представление кандидатов клиенту. На каждого кандидата клиент получает подробное резюме и комментарий консультанта, содержащий оценку профессионального опыта и личностных качеств соискателя в соответствии с профилем вакансии;
- Организация встреч кандидатов с клиентом. Для корректировки требований по вакансии консультант при необходимости присутствует на первом собеседовании клиента с кандидатом;
- Сбор рекомендаций на финального кандидата;
- Координация выхода кандидата в компанию клиента;
- Сопровождение кандидата, приступившего к работе в компании клиента, в период гарантийного срока. Информирование клиента об адаптации кандидата в компании, своевременное предупреждение о возможных рисках. При необходимости подбор замены.