Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Почему молодым экономистам трудно найти работу
Публикации в СМИ

Почему молодым экономистам трудно найти работу

Ежегодно российские вузы выпускают по 300 000 экономистов

Текст: Полина Смертина

Почему молодым экономистам трудно найти работу

Экономические факультеты – самые популярные у российских абитуриентов. По данным Минобрнауки, в 2017 г. конкурс на экономические специальности составлял 21 человек на место при среднем конкурсе 8,2 человека на место по другим профессиям. Однако, по данным Минобрнауки, примерно каждый пятый экономист-выпускник не находит работу в течение года. Молодые выпускники экономических факультетов без опыта часто вынуждены работать не по специальности: ассистентами в отделах маркетинга, менеджерами по продажам, консультантами-продавцами, личными помощниками, говорит директор департамента продаж и развития бизнеса кадровой компании «Юнити» Ирина Курганова. «Ведомости» выясняли, почему так происходит и какие экономисты сегодня нужны российской экономике.

Экономист – профессия, требующая широкого кругозора, знаний математики, бухгалтерского и управленческого учета, производственных процессов в конкретной отрасли, говорит гендиректор кадрового агентства Top-Fin Максим Юшин. Финансовые менеджеры в фармацевтической отрасли рассчитывают себестоимость лекарств, рентабельность производства, анализируют продажи и др. В строительстве экономист составляет сметы, рассчитывает рентабельность объектов, оценивает, насколько выгодно покупать землю и инвестировать в новые проекты. В малом и среднем бизнесе специалист широкого профиля отвечает практически за все финансово-экономические процессы: составляет бухгалтерскую отчетность, анализирует продажи, рассчитывает себестоимость, ведет учет расходов, контролирует остатки на банковских счетах компании, а также распределяет инвестиции, отмечает Юшин.

Вчерашние выпускники не владеют достаточными знаниями, в лучшем случае они разбираются в экономической теории, говорит Юшин. На экономические факультеты часто поступают школьники, которые еще не определились в жизни и даже не знают, кем потом будут работать, указывают рекрутеры.

Однако зарплатные ожидания выпускников-экономистов далеки от реальности: недавно сервис поиска работы SuperJob составил рейтинг российских вузов по уровню зарплат выпускников экономических факультетов за 2018 г. В него вошли 42 университета, по каждому анализировалось не менее 100 резюме выпускников 2012–2017 гг. В двадцатке лидеров – девять московских вузов, два петербургских и девять региональных. Первые три места – у ВШЭ, МГИМО МИД, МГУ им. Ломоносова. Их выпускники хотят получать в среднем по 110 000, 100 000 и 95 000 руб. в месяц соответственно. У выпускников региональных вузов запросы в 1,5–2 раза ниже, по данным SuperJob.

Работодатели предлагают зарплаты в разы меньше. Как говорится в ежегодном мониторинге Минобрнауки, в 2016 г. выпускники-экономисты в среднем зарабатывали по 27 772 руб. в месяц. По данным Росстата, средняя номинальная начисленная зарплата в России по итогам 2016 г. составляла 36 709 руб. в месяц. Чтобы устроиться на стартовую позицию младшего экономиста в Москве с зарплатой 30 000 руб., выпускник должен быть уверенным пользователем как минимум двух программ – 1С и Excel – и уметь анализировать финансово-хозяйственные показатели, отмечает Юшин. Работодатели в первую очередь смотрят на опыт кандидата, отмечает руководитель практики Pharma & Medical Devices кадровой компании «Юнити» Виктория Простова.

На рынке переизбыток экономистов, утверждает Юшин. За два последних месяца на портале HeadHunter было открыто 3450 новых вакансий, но соискателей почти в 12 раз больше – на сайте 40 044 резюме. Самая высокая конкуренция – в Москве: на 796 вакансий приходится 16 369 резюме экономистов. Конкуренция среди экономистов вдвое выше, чем в среднем по рынку по другим специальностям, говорит руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

На самом деле специалисты нужны – но квалифицированные. Высок спрос на экономистов в строительных компаниях, сельскохозяйственных холдингах и ресторанном бизнесе, говорит Юшин. Подходящих кандидатов мало – работодателям нужны узкие специалисты со знанием особенностей производственных процессов, отраслевых учетных и аналитических систем, поясняет он. Юшин приводит пример, что на подбор экономиста в порт Санкт-Петербурга для расчета себестоимости услуг ушло до трех месяцев, потому что на рынке не было кадров с подобным опытом работы.

Квалифицированные кадры нужны и фармацевтической промышленности, говорит Простова. По ее словам, производители лекарств нанимают в финансовые отделы выпускников экономических факультетов только ведущих вузов и с минимальным опытом работы от года до двух лет в компаниях из смежных отраслей. Такой специалист зарабатывает от 60 000 до 80 000 руб. На должность финансового менеджера с зарплатой от 110 000 до 150 000 руб. отбирают кандидатов с трехлетним опытом работы, разговорным английским и знанием МСФО и учетно-управленческой системы SAP.

В последние годы растет спрос на экономистов и в банковской сфере – из-за ужесточившихся требований регуляторов, знает Варвара Осипова, руководитель группы консультантов по подбору персонала кадрового холдинга «Анкор». По ее словам, банки активно набирают специалистов, которые проверяют досье клиентов банков. Кроме того, экономистов принимают на позиции так называемых ответственных сотрудников, которые проверяют транзакции клиентов и отправляют сведения о сомнительных операциях в Росфинмониторинг. Такие специалисты должны иметь опыт работы и хорошую репутацию, отмечает Осипова.

Единственный способ выпускнику повысить свою ценность для работодателя – с младших курсов проходить практику в крупных компаниях, говорит Простова. По ее словам, крупные предприятия охотно принимают студентов-экономистов на стажировки в разные отделы.

Поделиться в сетях: