Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | «Выдай зарплату и спи спокойно»
Публикации в СМИ

«Выдай зарплату и спи спокойно»

Генеральный директор снизил мне зарплату на 50%. Говорит, я не справляюсь с обязанностями. Что делать?

Как объяснил СФ юрист Beiten Burkhardt Moscow Елена Балашова, работа в условиях, когда заработная плата не выплачивается в полном размере, рассматривается Трудовым кодексом как принудительный труд, который, как известно, запрещен. В этом случае работник может уволиться по собственному желанию и потребовать возмещения невыплаченных сумм заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Кроме того, изменять заработную плату в сторону уменьшения по одностороннему решению генерального директора возможно только при уведомлении работника (под роспись) о предстоящем изменении не менее чем за два месяца. А начиная с 6 октября 2006 года в уведомлении об изменении условий трудового договора работодатель должен указать и причины, вызвавшие необходимость таких изменений. Но обвинения в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей требуется официально доказать. С иском о взыскании недополученной зарплаты можно обратиться в суд. Если вы откажетесь от новых условий и работодатель захочет вас уволить, то и это можно оспорить в суде, поясняет юрист Центра социально-трудовых прав Анна Гвоздицких. Случается, что в ходе конфликта работодатель угрожает распространить в бизнес-среде негативные отзывы о сотруднике. Запугивание не следует воспринимать всерьез, считает юрисконсульт кадрового агентства Юнити Виктор Лобанов. Но и распускать слухи о «нечистоплотности компании» после увольнения тоже не стоит: это может быть расценено как причинение морального ущерба или вреда и повредит репутации самого сотрудника, с которым потом действительно не захочет работать ни один руководитель.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.