Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Рынок труда 2007: кризис съел суперзарплаты
Публикации в СМИ

Рынок труда 2007: кризис съел суперзарплаты

Спрос на банковских специалистов растет на 30% ежегодно.

Для рынка труда банковских специалистов в 2007 году были характерны довольно-таки противоречивые тенденции. Сохраняется дефицит кадров по наиболее востребованным направлениям, и потому можно говорить о формировании рынка специалиста, соискателя, а не работодателя. Но банки теперь готовы платить «бешеные деньги» только действительно лучшим в своей профессии.

Инвестбанкиры рулят зарплатами

Наталья Беспамятных («Карьера ЮНИОН»)
Спрос на квалифицированных топ-менеджеров с опытом успешной работы существенно превышает предложение. Кроме того, увеличился спрос на конкретных специалистов из конкретных компаний.
Сейчас в банковском секторе заметна некоторая стагнация, кризис внешних рынков дал о себе знать, — констатирует Мария Янковская, старший консультант (банковская и финансовая практика) HR-компании Ward Howell Executive Search. — Особенно это заметно в сегменте, связанном с открытым рынком, а также с массовым кредитованием, так как сейчас российским банкам труднее (и дороже) привлекать финансирование на Западе. Это не смогло не сказаться на уровне доходов банкиров. До нынешнего года средний доход в инвестиционно-банковской индустрии мог превышать в разы зарплаты банковских специалистов в коммерческих банках. Инвестиционный бизнес был своеобразным ориентиром для рынка и локомотивом, который «тянул» вверх доходы всех остальных банковских служащих. Но по итогам 2007 года «дочки» международных инвестиционных банков вряд ли выплатят своим менеджерам колоссальные бонусы, хотя в России эти гиганты не потеряли, как это произошло на всех остальных мировых рынках, а заработали. Однако в таких компаниях существует правило — увязывать доходы всех сотрудников с успехом или провалом корпорации в целом».

Возможно, придется урезать аппетиты и всем остальным специалистам кредитных организаций. Конечно, профессионалы по-прежнему в цене, им хорошо и даже очень хорошо платят. Но если раньше почти любой запрос потенциального топ-менеджера на зарплату в 1 млн долларов в год мог быть удовлетворен с большой вероятностью, то теперь миллионы получат только самые лучшие в своей профессии, считает эксперт Ward Howell.

Другие комментаторы «БО» полагают, что более жесткий подход к соискателям могут себе позволить только «лучшие» банки. «Очень жесткие требования к профессиональному опыту в ведущих банках, — замечает Юлия Винча, управляющий партнер департамента подбора персонала для финансовой сферы кадрового агентства Юнити. — Если ранее допускалось, что специалист может чего-либо не знать и получать этот опыт уже по ходу работы, то в 2007 году таких допусков было все меньше». Но в большинстве банков, продолжает Ю. Винча, даже на «рыночную» зарплату готовы брать на работу людей с потенциалом и без конкретного опыта работы. Специалистов на рынке становится меньше, и если раньше банки могли выбирать, то теперь у кандидата есть по пять – семь предложений о работе и выбирает уже соискатель. Теперь банкам приходится вести своего рода борьбу за кандидатов: день просрочки — и кандидат уже работает в другом месте.

Кредитное дело требует бойцов

Юлия Винча («Юнити»)
Многие банки даже на «рыночную» зарплату готовы брать людей с потенциалом и без конкретного опыта работы. Специалистов на рынке становится меньше, и если раньше банки могли выбирать, то теперь у кандидата есть по 5–7 предложений о работе, и выбирает уже соискатель.
Рассуждая о том, кто правил балом на рынке труда в 2007 году — работодатель или соискатель, не стоит забывать, что и рынок труда многослойный, и год был противоречивым. Озабоченность «турбулентностью» банкиры начали демонстрировать лишь с сентября, а до того и ипотека, и автокредитование, и эмиссии кредитных карт росли в разы. Существенный прирост произошел и по объемам вкладов, правда, по настоящему актуальным это направление (депозиты населения) стало для кредитных организаций лишь в четвертом квартале. Банки динамично развивали сеть отделений разных форматов — в столице и в регионах. Соответственно, росла и потребность в сотрудниках самого разного уровня. Росли и «жертвы», на которые были готовы идти банки, привлекая новых сотрудников.

Наталья Беспамятных, специалист по маркетингу кадрового агентства «Карьера ЮНИОН» (Екатеринбург) утверждает, что ежегодно потребность банков в персонале растет минимум на 30%. Непосредственно с этим связано и увеличение штата службы персонала банков, так как новый персонал нужно находить, оценивать, развивать, обучать, удерживать и т.д. — нагрузка на менеджеров по персоналу существенно возросла.

«В настоящее время в банковском секторе существует некоторое противоречие, — размышляет Н. Беспамятных («Карьера ЮНИОН»), — перенасыщение рынка труда новоиспеченными финансистами причудливо дополняется катастрофическим дефицитом по некоторым новейшим банковским специальностям. Многие банки столкнулись с острой нехваткой квалифицированных кадров среди менеджеров всех уровней. Особенно чувствуется дефицит менеджеров высшего и среднего звена. Спрос на квалифицированных топ-менеджеров с опытом успешной работы существенно превышает предложение. Кроме того, увеличился спрос на конкретных специалистов из конкретных компаний».

Мария Янковская (Ward Howell Executive Search)
Инвестбанкинг был своеобразным ориентиром для рынка и локомотивом, который тащил вверх доходы всех остальных банковских служащих. Но по итогам 2007 года «дочки» международных инвестиционных банков уже не выплатят своим менеджерам таких колоссальных бонусов.
В результате зарплаты банковских специалистов выросли за год, в частности по Уральскому региону, в среднем на 20–25%. При этом наибольшее увеличение заработных плат наблюдалось в кредитных, ипотечных отделах, в банковской рознице и в отделах по обслуживанию пластиковых карт.

«Стоит отметить, что размер вознаграждения рядовых банковских специалистов несущественно отличается от уровня заработных плат в других сферах. А вот у руководителей среднего и высшего звена мы наблюдаем действительно высокие заработные платы», — отмечает Н. Беспамятных («Карьера ЮНИОН»).

Кадры в дефиците

Наиболее массовый спрос в 2007 году был отмечен на банковских «продавцов», в том числе специалистов в сфере кредитования, считает Юлия Винча («Юнити»). Потребность в специалистах такого профиля, по ее оценке, выросла на 60%. Речь идет как о «массовых» специальностях (специалисты, работающие с клиентами в торговых точках, делающие звонки по задолженности и т.п.), так и более «штучных» сотрудниках — рисковиках, андеррайтерах, специалистах, оценивающих возможность выдачи кредитов. Юлия Винча отмечает, что в прошлом году было много заказов на ипотечных брокеров, а также специалистов ипотечного рынка — от рядовых специалистов до начальников департаментов. Также отдельным блоком можно выделить заказы на специалистов и руководителей отделов разработки банковских продуктов (методологов).

Александр Рублев (Flex)
С увеличением темпов кредитования, как розничного, так и корпоративного, участились явления мошенничества и невозврата. Повышенным спросом в прошлом году пользовались грамотные специалисты в области внутреннего контроля, compliance, управления кредитными рисками.
Консультант кадрового агентства Flex Александр Рублев строит свою оценку дефицитных специальностей на том факте, что банки-работодатели уже завершили стадию активной экспансии и передела рынков, ситуация стабилизировалась, выровнялись продуктовые линейки, и теперь основными задачами банкиров остаются удержание клиентов и улучшение качества предоставляемых услуг. В связи с этим особое внимание уделялось кандидатам на должности relationship manager (привлечение и разработка стратегии комплексного обслуживания клиентов), сredit analyst.

«С увеличением темпов кредитования, как розничного, так и корпоративного, участились явления мошенничества и невозврата, — развивает мысль А. Рублев (Flex). — Повышенным спросом в прошлом году пользовались грамотные специалисты в области внутреннего контроля, compliance, управления кредитными рисками. Наблюдается явный дефицит специалистов подобного профиля, особенно уровня senior и head manager».

Ну и, кроме того, возросла потребность в специалистах по обслуживанию инвестиционного бизнеса — инвестиционных аналитиках, экспертах по работе с финансовыми институтами, а также в специалистах в области продажи инвестиционных продуктов.

Мария Янковская (Ward Howell Executive Search) к списку обладателей редких и востребованных профессий добавила специалистов в области секьюритизации банковских активов. При этом для данной категории сотрудников наблюдался самый большой разлет возможного размера вознаграждения: от 50 тыс. долларов в год базовой компенсации для аналитика до 250 тыс. долларов для директора. «Наиболее острым спрос на спецов по секьюритизации был до августа», — отметила М. Янковская.

Но с частными состояниями и инвестициями в России по-прежнему все в порядке, поскольку банки также активно искали профессионалов в области private equity круглый год.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.