Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Труба зовет
Публикации в СМИ
01.11.2008 Журнал «Карьера»

Труба зовет

«Учиться нефтегазовым специальностям сложно»

«Учиться нефтегазовым специальностям сложно», — с ходу предупреждает Виктор Мартынов, первый проректор по учебной работе Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина. Хорошая подготовка, как в школе, так позже и в вузе, — одно из обязательных условий. Ежегодно до 5% студентов покидают стены alma mater, так и не завершив обучения. «В нашем вузе идет очень большой отсев на фундаментальных дисциплинах — математика, физика, теоретическая механика, сопромат, химия, — особенно на первом-втором курсах, — продолжает Виктор Мартынов. — Причем студентов, которые учатся на коммерческой основе, отсеивают точно так же. Единственный их козырь перед бюджетниками в том, что они имеют право остаться на второй год, в то время как неуспевающие бюджетники могут лишь перейти на платное отделение с потерей года».

Однако, несмотря на все сложности, популярность нефтегазового образования не уменьшается. Это логично: мало где еще наблюдается такой дефицит специалистов. Так, по данным компании BrunelCR, занимающейся поиском и подбором персонала в нефтегазовую отрасль, только буровиков ежегодно требуется более сотни, а значит, практически любой претендент, даже с небольшим опытом работы, способный пройти квалификационный тест на уровне университетской программы, может рассчитывать на работу в крупной нефтегазовой компании.

РАЗГОВОР НАПРЯМУЮ

До недавнего времени все знания студентов большинства вузов о нефтегазовом бизнесе сводились к названию компаний. Лишь года два-три назад крупнейшие компании отрасли стали устраивать в вузах презентации, предлагать студентам стажировки и т.д. Но, несмотря на все усилия, стереотипных представлений о работе в сфере нефти и газа по-прежнему много.

Почему-то принято считать, что в нефтегазовую компанию можно попасть только по блату. На деле все совсем не так. Конечно, уровень требований к кандидатам довольно высок, но не запредельный. Подтверждают это и преподаватели знаменитой «керосинки» — Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина, который является базовым вузом нефтегазового комплекса России. Как отметил декан одного из его факультетов, отрасль давно уже перестала быть элитарной и обособленной.

Тем не менее поиск работы может сбить с толку. «Несмотря на то, что нефтегазовый бизнес является одним из наиболее традиционных для России, количество вакансий в этой сфере в открытых источниках небольшое — всего несколько процентов от общего числа вакансий, — объясняет Кира Мартанова, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. — Но нельзя сказать, что кадры в нефтегазе не требуются. Еще как требуются! Не нужно бояться идти на конкурс в нефтегазодобывающую компанию, если есть все необходимые для этого знания и навыки. Толковых людей «с улицы» тоже берут. Все зависит от компании и ее корпоративной политики. Однако нужно признать: в силу давнишней традиции этот рынок закрыт для «чужих», и большинство младших позиций заполняются службами по персоналу самостоятельно через разные, зачастую неафишированные, источники».

Иными словами, нефтяные концерны и топливные компании, газо- и нефтедобывающие предприятия стараются набирать себе кадры напрямую, используя собственные ресурсы. Так, на сайтах «ЛУКОЙЛа», «Роснефти» или, скажем, ТНК-ВР непременно найдется и перечень текущих вакансий, и список требований к соискателям, и даже анкета, которую можно заполнить и отправить прямо в HR-департамент компании. Иногда на сайтах есть возможность вместо стандартной анкеты переслать в отдел кадров свое подробное резюме. Если оно устроит работодателя, приглашение на очное интервью обязательно последует. Вот только не надо ждать его моментально и расстраиваться уже на следующий день — прямой отбор требует тщательного рассмотрения и проверки всех сведений.

С ПЕРВОЙ СТУПЕНЬКИ

Один из самых надежных способов попасть в компанию — поступить в профильный университет, ведь все ключевые предприятия отрасли работают в тесном контакте с вузами, активно принимают студентов на практику, а затем и на работу. «Те, кто все выдерживает, впоследствии легко устраиваются по специальности и хорошо работают, — подтверждает Виктор Мартынов. — Это происходит естественным образом: наши студенты участвуют в работе студенческого научного общества, осваивают компьютерные тренажеры и профессиональные программные продукты, проходят практику на предприятиях. У хорошо успевающих активных студентов проблем с трудоустройством вообще не возникает, они находят работу по специальности фактически стопроцентно, таких людей крайне не хватает».

Кроме уже упомянутой «керосинки», которая по праву является ведущим профильным университетом страны, специалистов для отрасли готовит и несколько региональных вузов. Такие, в частности, как Тюменский нефтегазовый университет и его филиал в Новом Уренгое, один из старейших в России Уфимский государственный нефтяной технический университет, а также факультеты нефти и газа, геологии и геофизики сахалинского, югорского, новосибирского университетов. Есть профильные отделения также в Московском и Санкт-Петербургском государственных университетах.

Ключевые факультеты в нефтегазовых вузах — прежде всего «Разработка нефтяных и газовых месторождений», «Геология» и «Геофизика». На каждом факультете — множество вариантов специализации: бурение и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, физические процессы нефтегазового производства, промысловая геология и разведочная геофизика, геоинформатика и литология, моделирование месторождений и геология нефти и газа, инженерная механика, транспорт и хранение нефти и газа, химические технологии. Помимо непосредственно базовых специализаций в каждом нефтегазовом вузе есть, конечно, и такие как экономика и управление, юриспруденция, автоматика и вычислительная техника.

Чтобы не запутаться в этом многообразии и пойти верным путем, абитуриенту важно четко обозначить приоритеты, чем хотелось бы заниматься. В противном случае представления могут сильно разойтись с реалиями и такой ценный диплом будет лишь украшать стену в гостиной.

Отличный помощник тут — факультеты довузовской подготовки, на которых слушателям дают максимально подробные ориентиры, рассказывают о перспективах конкретной работы и акцентируют внимание на необходимых дисциплинах. Обучение ведут вузовские преподаватели, которые помимо прочего разбирают на занятиях действительные задания из вступительных экзаменов.

Если у ребенка мечта о нефтедолларах сформировалась уже классе в седьмом, существуют специализированные школы, лицеи и колледжи, в старших классах которых дается усиленная прицельная программа по самым нужным для нефтяников предметам — химии, физике, математике. Многие такие лицеи отраслевые вузы берут, что называется, под крыло, принимая их выпускников на льготных условиях.

ПРЯМОЙ НАВОДКОЙ

Для тех, кто уже имеет профессию, но хотел бы попробовать себя в новой сфере, подойдут программы второго высшего образования с нефтегазовым уклоном. Они есть практически во всех профильных вузах. К тому же они отлично адаптированы под нужды работающих студентов: как правило, люди, получающие второе высшее, хорошо знают, какие дисциплины и аспекты для них наиболее важны. Иногда эти задачи работодатель формирует сразу. Таким образом, недостающая специальность приобретается параллельно с опытом работы, который в нефтегазовой отрасли особенно ценен.

Однако, по словам Виктора Мартынова, наиболее оперативный способ набраться необходимых знаний для отрасли — это модульные программы профессиональной переподготовки, которые включают в себя самые инновационные направления. Только в «губкинском», например, таких программ 36. Рассчитаны они на один-два года, и в стандартных вузовских наборах их не встретить. Вот лишь несколько примеров таких прогрессивных специальностей: буровой-супервайзер, специалист по геолого-гидродинамическому моделированию, супервайзер по нефтегазовому строительству и эксперт по подсчету и управлению запасами углеводородного сырья.

«Конечно же, в этом секторе больше всего требуются люди с опытом работы, — говорит Кира Мартанова. — Среди персонала управляющих компаний или крупных структур в составе холдингов приветствуется хорошее знание английского языка. Руководителям направлений и специалистам, даже если это экономист или аудитор, не обойтись без образования со специализацией в нефтегазовой сфере. И лучше, если это будет «керосинка» или МГУ. Многие компании требуют, чтобы у кандидатов был опыт командировок, даже если на первый взгляд работа не предполагает разъездов, а уровень компании — места прежней работы — должен быть не ниже уровня компании-нанимателя».

«Из опыта работы могу констатировать, что в настоящее время в нефтегазовой отрасли особую ценность имеют специалисты с успешным опытом работы в зарубежных компаниях, владеющие передовыми технологиями, а также обладающие контактами с производителями качественного, высокотехнологичного оборудования», — говорит Юрий Смирнов, главный механик «Роснефтьбункера» и выпускник Уфимского государственного нефтяного технического университета.

При планировании карьеры стоит обратить внимание и на сайты крупнейших нефтяных и газовых компаний, где можно почерпнуть информацию о программах повышения квалификации, дополнительного обучения, развития управленческого резерва и обмена кадрами с зарубежными партнерами. Однако, чтобы попасть в число директоров или топ-менеджеров серьезной корпорации, помимо опыта необходимы еще и управленческие навыки, знание инструментов рынка. Лучший способ их получить — поступить на программу МВА с соответствующей специализацией.

Многие из подобных программ разрабатываются при сотрудничестве бизнес-школ и нефтяных компаний. Например, совместная программа МВА Международного института энергетической политики и дипломатии МГИМО и Высшей школы бизнеса норвежского университета Будо («Международный бизнес в нефтегазовой отрасли») реализуется при участии ведущих специалистов «Роснефти».

Есть похожая специализация и в Высшей школе корпоративного управления АНХ при правительстве РФ, сотрудничающей с такими компаниями, как «Якутуголь» и «Промгаз», и в Московской международной высшей школе бизнеса «МИРБИС», и в Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. Само собой, есть МВА и в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. Среди затрагиваемых в ходе обучения тем есть, к примеру, такие: почему лихорадит цены на нефть, грозит ли Земле энергетический голод, сколько необходимо денег, чтобы построить новую трубопроводную систему, и хватит ли разведанных запасов углеводородов для будущих поколений. Наверное, более детального изучения отрасли придумать сложно. Все остальные навыки неизбежно придут с опытом.

ВИКТОР МАРТЫНОВ, первый проректор по учебной работе РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина:

Специалисты в области геологии, геофизики, бурения, разработки сегодня в большом дефиците. А если они еще и английский знают, за ними просто идет охота. Иностранные компании активно набирают наших выпускников: более 5% из них ежегодно трудоустраиваются в крупнейшие международные нефтегазовые компании. Понятно, что большая часть выпускников основных, профильных факультетов и вузов задействована в регионах на нефтедобывающих предприятиях. В Москве трудоустроиться, допустим, специалисту-буровику можно разве что в НИИ или КБ, куда берут только с опытом. Иногда возникают проблемы с трудоустройством у юристов и экономистов, особенно в Москве. Однако наш университет готовит не просто экономистов и юристов, а специалистов с отраслевой профилизацией. И наши юристы и экономисты находят работу в нефтегазовых компаниях легче, чем выпускники общих специальностей, скажем менеджмента.

ЮРИЙ СМИРНОВ, главный механик ОАО «Роснефтьбункер»:

При выборе первого места работы я, как инженер-механик по эксплуатации газонефтепроводов и газонефтехранилищ, ориентировался на место прохождения своей практики — линейной производственно-диспетчерской станции магистрального нефтепродуктопровода. Здесь меня знали, и я представлял, чем мне придется заниматься. В дальнейшем, наработав производственный опыт, я начал участвовать и в научной деятельности предприятия, что позволило расширить профессиональный кругозор и наладить новый уровень контактов в нефтяной сфере. Стали поступать предложения и от потенциальных работодателей, которых в первую очередь интересовали квалификация, бренд оконченного вуза, наличие практического опыта.

Одно из интересных предложений поступило из Санкт-Петербурга. Меня пригласили в дочернее предприятие ОАО «Транснефтепродукт». С началом работы на новом месте пришло и понимание того, что для дальнейшего успешного продвижения по карьерной лестнице необходимо приобрести новые знания и дополнительную специальность. Получение второго высшего образования по специальности «экономист-менеджер химической промышленности» и освоение дополнительной специальности технолога-сварщика раскрыли для меня новые привлекательные перспективы.

ИРИНА ВАСИЛЬЕВА, начальник отдела продаж компании по производству нефтяного промыслового оборудования:

В середине 90-х я окончила факультет проектирования и эксплуатации трубопроводного транспорта Уфимского нефтяного университета. После, чтобы продолжить свое обучение, устроилась на работу в НИИ «Союзнефтеотдача» в лабораторию по изучению и увеличению добычи нефти. Я проводила анализы нефти с изучаемых месторождений на содержание различных примесей. Вместе с руководителем лаборатории мы даже разработали способ увеличения добычи остатков нефти из месторождения путем микробиологического воздействия, который позже запатентовали. Таким образом, я смогла к своей полученной профессии подойти как с научной точки, так и с практической. Затем мне пришлось заниматься буровой спецтехникой и нефтепромысловым оборудованием. Я ушла в фирму, которая специализировалась на производстве и продаже фильтровального и нефтепромыслового оборудования. Кстати, есть один интересный момент: при поиске работы я несколько раз сталкивалась с тем, что работодатель указывал приоритетные годы получения дипломов (90–98-е). Объясняли это просто: после этого периода в стране начался бум покупных дипломов и разница в уровне подготовки специалистов, видимо, была слишком явная. И еще: не стоит рассчитывать сразу на высокие зарплаты — даже в именитых концернах на стартовых ставках зачастую предлагают очень скромные деньги. Мне в свое время приходилось отказываться от подобных предложений именно из-за этого.

Ольга Никольская

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.