Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Опрос "УНП": Как сказался кризис на рынке труда главбухов?
Публикации в СМИ

Опрос "УНП": Как сказался кризис на рынке труда главбухов?

Из-за финансового кризиса компании сокращают затраты, в том числе и за счет персонала.

Как оценивают положение главбухов в этих условиях эксперты кадровых агентств? Выяснилось, они почти единодушны: специалистам по учету и налогам пока ничто не грозит.

Юлия Винча, управляющий партнер департамента «Финанс» кадрового агентства Юнити:
– В сентябре и начале октября наблюдалась небольшая паника, но на сегодняшний день она прошла. Количество резюме увеличилось на 10–15 процентов. Компании также на время притихли, но это скорее связанно с ежегодным сезонным снижением – осенью организации закрывают год. Тем не менее сейчас вакансий главбухов очень много.

Оксана Русских, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров»:
– Повальных увольнений в бухгалтериях не происходит – компании боятся сейчас остаться без ценных кадров. Но есть случаи невыплаты премий и небольшие задержки зарплат. Некоторые компании взяли небольшой тайм-аут в наборе персонала. На мой взгляд, все стабилизируется в начале 2009 года, а профессионалы будут востребованы всегда.

Анастасия Теплоухова, консультант направления «Финансы» холдинга АНКОР:
– В ближайшее время мы ожидаем выравнивания баланса между спросом и предложением: количество вакантных позиций будет сокращаться, кандидаты также реже будут переходить на другую работу. Позиция главбуха является одной из наиболее защищенных. Вряд ли возможно представить себе компанию, которая сможет полноценно функционировать без профессионального руководителя бухгалтерии.

Галина Кулакова, менеджер по подбору персонала КЦ «Виват Персонал»:
– На мой взгляд, рынок труда уже откликнулся на финансовый кризис. Количество резюме главбухов в сфере строительства и инвестиций увеличилось, а предложений стало меньше. Вакансии «висят», но заинтересованности в откликнувшихся кандидатах компания не проявляет. Складывается впечатление, что компании формируют базу, откладывая резюме до лучших времен.

Елена Егорова, директор департамента бизнес-развития КА Penny Lane Personnel:
– На сегодняшний день у нас не наблюдается «выброса» ценных кадров: как были нужны бухгалтеры в области производства, торговли, так они и остались нужны. Есть проблемы у специалистов, которые работали с фондовыми рынками. Их мы, к сожалению, не можем никуда пристроить.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.