Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Засучите розовые рукава
Публикации в СМИ

Засучите розовые рукава

Менеджерам придется впахивать с удвоенной энергией, получая при этом грамоты вместо бонусов.

Текст: Егор Лысенко

Перефразируя давний шлягер С. Шну-рова, можно с уверенностью сказать: тем, кто работает в офисе, сегодня не повезло. К этой категории относятся сотрудники финансового сектора, львиную долю которых составляют даже не белые воротнички, а розовые рубашки. Эти люди за последние годы приучились воспринимать мир именно в розовом цвете, поэтому реалии кризиса будут восприниматься ими куда болезненнее, чем основной частью населения, не утратившей навыков ведения натурально-подсобного хозяйства.

Кстати, по мнению хедхантеров, именно носители розовых рубашек попадают в первую категорию риска в контексте изменений, которые уже вовсю идут на отечественном рынке труда.

«В первую очередь от кризиса пострадали банки и инвестиционные компании, отсюда и самые пострадавшие профессии будут из банковского сектора: специалисты по ипотеке, специалисты по автокредитованию, аналитики по ценным бумагам, портфельные управляющие, трейдеры», — говорит Татьяна Маскаева, руководитель департамента Professional Recruitment кадрового агентства Apriori. «Пять самых пострадавших профессий — банковские работники, сотрудники инвестиционных компаний, риелторы, брокеры, сотрудники бэк-офиса», — вторит ей Олеся Милехина, генеральный директор агентства по подбору персонала «Гелион имидж». «К настоящему моменту уже было отозвано около 20% вакансий, столько же ожидается в период спада кризисной ситуации. Это особенно отразится на менеджерах среднего звена», — прогнозирует Елена Брыкина, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров».

Пострадать можно по-разному. Крайний случай — это увольнение (кстати, о сокращении штатов уже объявили «Уралсиб», «Ренессанс Групп», ВТБ-24, Home Credit). Однако возможны и другие сценарии.

«Мы уверены, что более популярным окажется решение с уменьшением заработной платы. И большая часть менеджеров согласится на новые условия, понимая экономическую ситуацию во всем мире, — предполагает Олеся Милехина. — Еще существенная часть сотрудников просто вынуждена будет это сделать, поскольку тенденция к уменьшению уровня доходов глобальна и количество предложений на рынке труда уже сильно ограничено, а в ближайшем будущем сократится еще больше. Оставшаяся часть сотрудников уволится и потратит много времени, усилий и нервов на поиски теплого места в условиях массовых сокращений и снижения зарплат».

Впрочем, зарплата в отношении менеджеров среднего звена и особенно топ-менеджеров — категория весьма условная. Более уместно говорить о доходах, немалую часть которых составляют бонусы, то есть всевозможные доплаты, обычно привязанные к результатам труда самого сотрудника и экономическим показателям компании-работодателя.

«В ближайшие два-три месяца зарплаты, видимо, не снизятся, а вот премиальных и бонусов менеджеры среднего звена и топ-менеджеры могут и не увидеть, — предостерегает Юлия Винча, управляющий партнер департамента «Финанс» кадрового агентства Юнити. — Работодатели будут вынуждены экономить, откладывая таким образом на потом сокращение штата. А ведь эти «поощрения» составляют до 100% годового дохода менеджера. По нашим оценкам, экономия на бонусах продлится до конца года и, возможно, до января. А увольнения начнутся в феврале-марте». При этом, конечно, работодатели должны будут как-то объяснить сотрудникам столь неприятные изменения, не ограничиваясь общими фразами о глобальных проблемах. «Ситуация будет характеризоваться переходом к смешанной системе мотивации, которая будет в большей степени опираться на нематериальные способы поощрения», — прогнозирует Елена Брыкина. Не факт, что менеджерам понравится программа «грамоты вместо бонусов», но особого выбора у них все равно не будет. А наиболее прозорливые, напротив, будут впахивать и за грамоты, понимая, что таким образом они могут снизить риск оказаться в первой волне уволенных. (Кстати, по мнению хедхантеров, специалисты по сокращению штатов окажутся весьма востребованными на рынке труда в ближайшее время.)

Все наши собеседники сошлись во мнении, что в России искать защиты уволенным сотрудникам будет не у кого ввиду отсутствия сильных профсоюзов. Найти адекватную замену через биржу труда вряд ли получится. Поэтому хедхантеры дают пострадавшим парадоксальный на первый взгляд совет: постараться сохранить максимально дружественные отношения с работодателем, чтобы тот по крайней мере дал хорошую рекомендацию.

При этом нужно помнить о такой важной особенности рынка труда в России, как обилие сотрудников, занимающих свои места, зачастую высокие, в первую очередь благодаря родственным, дружеским и прочим связям. «У меня не вызывает сомнения, что люди, устроенные благодаря родству или связям, на своих местах сидят лучше других, особенно в госструктурах», — говорит Татьяна Маскаева. С ней соглашается Юлия Винча: «Вряд ли брат уволит сестру, а друг сократит друга». Для тех, у кого в руководстве нет ни друзей, ни родственников, это означает вдвое более жестокую конкуренцию за место под солнцем.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.