Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | В России стало правилом работать не по специальности
Публикации в СМИ
01.12.2008 Журнал «Карьера»

В России стало правилом работать не по специальности

Социологи «Левада-центра» в ходе недавнего опроса выяснили, что только 24% россиян считают возможным при необходимости найти работу по специальности.

Россияне идут не по профилю

Частично такую ситуацию социологи объясняют перекосами в системе образования. По данным Рособразования, сейчас вузы перекрывают потребность в специалистах с высшим образованием почти в два раза, а спрос на квалифицированных рабочих удовлетворен лишь на 13%.

Еще одна проблема заключается в качестве образования. «Диплом не становится подтверждением качества знаний, — отмечает Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. — Доверием пользуется лишь образование, полученное в государственных вузах с большой историей».

Блат поставлен на поток

Российская «дочка» датской компании «Данфосс» внедряет в практику работы с кадрами новую технологию — «оплаченный блат». Компания открыла программу «В «Данфосс» по рекомендации». В основу акции лег принцип подбора персонала головной компанией Danfoss A/S. Любой сотрудник или партнер компании может предложить кандидатуру своего знакомого на вакантное место. Если соискатель успешно проходит собеседование, а затем испытательный срок, человек, порекомендовавший его, получает денежное вознаграждение — премию в размере четверти или трети оклада. По оценке HR-специалистов, этот метод эффективен для компаний, которые работают со сложными технологиями и оборудованием, когда требуются «редкие» специалисты. В этом случае сотрудники и партнеры лучше других ориентируются в специализации и в требованиях компании и рекомендуют соответствующих людей.

«Программа стартовала летом 2008-го, но уже можно говорить о результатах, — рассказывает Анна Каткова, менеджер по работе с персоналом компании «Данфосс». — Сотрудники, которые пришли к нам по рекомендации и прошли испытания, успешно работают. А их рекомендатели получили премии, каждый — индивидуального размера. Сейчас в рамках программы у нас открыто еще пять вакансий».

Как отмечают эксперты агентства «Контакт», практика «Данфосс» в России и еще нескольких, в основном иностранных, компаний скорее экзотична, чем показательна. К протекции и так прибегают все без исключения российские компании, подбирающие персонал. Но им и в голову не приходит приплачивать, как они полагают, за «благодеяние».

Мир в ожидании сюрпризов

Авторитетное издание InfoWorld обнародовало итоги опроса о самых важных технологических сюрпризах, которые изменят подходы людей к работе и общению в ближайшие десять лет.

Первое место — триумф cloud computing (переводится как «вычисления в облаках») — появление интернет-технологий, позволяющих пользоваться вычислительными мощностями, дисковым пространством или каналами связи, находящимися на удалении от пользователей.

На втором месте — киборг-шик (к 2018 году поклонники высоких технологий будут стремиться выглядеть так, как мы сегодня представляем киборгов).

Третий из ожидаемых сюрпризов — компьютеры будут включаться мгновенно, почта загружаться в тот же миг, как вы нажмете кнопку, значок с песочными часами навсегда исчезнет с мониторов. Это будет называться «фантастический Windows», потому что наши мечты об этом — чистая фантастика, полагает Шок Маккон, эксперт по базам данных.

Четвертый номер — абсолютная память. В 1945 году Ванневар Буш придумал концепцию устройства под названием Memex, которое может хранить и воспроизводить всю информацию, накапливающуюся в течение всей вашей жизни. Вероятно, скоро это станет реальностью.

Пятый сюрприз — смартфоны станут основным устройством для постоянной поддержки связи. Они будут снабжены функциями распознавания голоса и лица, определения места.

Также к новациям отнесены повсеместное развитие роботизированного производства, полный контроль правительства за поведением своих граждан, новый уровень отношений между людьми через Интернет (глобальное развитие социальных сетей).

Кому тяжело работать

12% россиян первую строчку в списке самых тяжелых профессий отдали шахтерам. Еще 8%, по данным социологов, полагают, что тяжелой является любая нелюбимая работа. По 6% голосов опрошенных набрали такие виды деятельности, как врач и грузчик, 5% — профессия учителя, 4% — должность президента страны, 3% — любая топ-менеджерская позиция. По 2% голосов набрали такие специальности, как строитель и дворник. Еще 2% респондентов считают самым тяжелым занятием безделье.

НАЗНАЧЕНИЯ

Игорь Левитин избран председателем совета директоров «Аэрофлота». В 1973–1994 годах служил в Одесском военном округе, в Южной группе советских войск в Венгрии, военный комендант железнодорожного участка и станции Ургал, зам. начальника военных сообщений на МЖД. В 1998–2004 годах — заместитель генерального директора ЗАО «Северстальтранс». С 2004 года — министр транспорта и связи РФ. С 2007 года — член наблюдательного совета Внешэкономбанка.

Президентом Московской межбанковской валютной биржи (ММВБ) назначен Константин Корищенко. В 1992–2008 годах с перерывом — работа в Центробанке России. В 2000–2002 годах — глава НП «Фондовая биржа РТС», управляющий директор компании «Тройка Диалог». С 2003 года — председатель совета директоров ММВБ.

Анатолий Тихонов назначен первым зампредом Внешэкономбанка. В 1987–2003 годах — судебный секретарь военного трибунала Московского гарнизона, генеральный директор ЗАО «Баграм», вице-президент Российского общественного фонда инвалидов военной службы, заместитель председателя комитета финансов администрации Санкт-Петербурга. В 2003–2008 годах — заместитель губернатора Красноярского края. С 2008 года — заместитель председателя красноярского правительства.

Первым заместителем генерального директора компании «Еврокоммерц» стал Тим Николь. До назначения Николь занимал должность управляющего директора по развивающимся рынкам Deutsche Bank London.

Михаил Заскалет назначен генеральным менеджером Dell в России. До этого Заскалет был генеральным менеджером NEC в России и СНГ.

Генеральным директором российского представительства кинокомпании Universal Pictures International (UPI) стал Вадим Иванов. В UPI Вадим Иванов пришел в августе 2007 года, заняв позицию коммерческого директора. Свою карьеру в кинобизнесе он начал в 2001 году на должности менеджера по маркетингу компании «Гемини Киномир».

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.