Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Топ-10 самых увольняемых специалистов в банках
Публикации в СМИ

Топ-10 самых увольняемых специалистов в банках

В октябре–ноябре количество банковских резюме, появившихся в открытом доступе, выросло как минимум в полтора раза: с 20 до 30 тысяч. Но это еще цветочки.

Текст: Елена Евтюхина

Специалисты по HR уверены, реальную картину сокращений и увольнений в банковской сфере мы увидим только в феврале. Именно февраль–март 2009-го покажут истинный масштаб бедствия.

У кого расцвет, у кого слезы

Среди групп, которых больше всего «потрясло», эксперты выделяют инвестиционных аналитиков, кредитных специалистов всех уровней и направлений, рекрутеров из HR-служб банков. «Наиболее уязвимы работники фронт-офисов — розница, корпоративный бизнес, инвестиционный банкинг, — говорит Александр Рублев, консультант Flex. — Как следствие сокращения притока клиентов и продажи банковских продуктов сократятся и затраты на обслуживание этих продуктов: открытие/закрытие счетов, кредитное администрирование. Поэтому группой риска становится и часть сотрудников middle/back office».

Службы PR, рекламы и маркетинга в банках никогда не были массовыми, поэтому здесь вряд ли будут массовые сокращения. Тем более в каждом, а тем более проблемном банке, департаменту PR сейчас есть чем заняться. Правда, эта точка зрения спорна: многие считают, что реклама и PR — традиционно первые жертвы сокращений.

По данным Penny Lane Personnel, сокращают сотрудников подразделений, не приносящих прямой прибыли, — бухгалтеров, IT-специалистов, маркетологов, HR-менеджеров, рекламщиков. В первую очередь это коснулось низового звена — кое-где его урезали на 80%, средний сегмент — на 20%. Меньше всего пострадали топ-менеджеры. По принципу «работа без работников идет, а без директора стоит» их сократили на 5–10% — прежде всего заместителей.

Объем бизнеса сокращается по всем направлениям. Но если «сейлзов» увольняют 50%, то риск-менеджеров стараются сохранить. Такую точку зрения приводит Мария Янковская, старший консультант подразделения «Банки и финансы» компании Ward Howell. «Зато сегодня для работы с проблемной задолженностью нужны сильные корпоративные юристы, люди, которые могут работать с заложенным имуществом: правильно его оценить, оформить право собственности и в дальнейшем продать с максимальной выгодой для банка».

Но это все в идеале: на практике средние банки, уволившие избалованных высокими окладами специалистов, подбирают на копейки начальников отделов с нагрузкой 12 часов в день с руководяще-оперативными функциями. Веяние времени — мародерские запросы и объявления: банк ищет специалиста по привлечению клиентов с опытом работы в рухнувшем банке, а попросту — с клиентской базой из рухнувшего банка.

Было 20 000, стало 30 000

По итогам анализа компанией по подбору персонала Marksman информации из открытых источников, за сентябрь-октябрь текущего года по Москве и МО появилось более 12 000 резюме банковских специалистов. По данным кадрового агентства Юнити, количество резюме по банковскому рынку увеличилось в октябре примерно на 30%, но из них только 5% людей реально активно ищут работу. «В среднем в месяц к нам в агентство до кризиса поступало 15–20 тысяч резюме по Москве, в октябре их количество увеличилось до 30 тысяч, — говорит Юлия Винча, управляющий партнер департамента «Финанс» кадрового агентства Юнити. — Остальные просто видят, что в их банке начинаются волнения и размещают свои резюме, чтобы прощупать почву. Без работы они вряд ли останутся, поэтому само по себе увеличившееся количество резюме еще не дает полного представления о количестве освободившихся сотрудников. К тому же все-таки реально судить о сокращениях нужно после Нового года — именно тогда на рынок выйдут свободные люди. Пик кризиса персонала придется на февраль-март, когда после пересмотра штатных расписаний и, что важно, после зимних каникул люди начнут активно искать новую работу. И если осень — это волна паники, то начало года покажет нам реальную картину».

Банки — лидеры сокращений

Ольга Авраменко, руководитель отдела компании «АНКОР Банки и финансовые услуги», считает, что информация, которую мы сегодня получаем о крупных сокращениях штата (40–60%) в ряде компаний, свидетельствует, что в данных организациях проблемы возникли намного раньше финансового кризиса и закончатся гораздо позже.

«Сами банки официально почти не дают информации о количестве уволенных сотрудников, — говорит Анна Романова, руководитель банковской практики компании Marksman. — Эта информация поступает из инсайдерских источников и носит субъективный характер. По нашим данным, в открытых источниках по количеству резюме сотрудников лидируют Альфа-Банк, «Русский Стандарт», «Союз» и «Уралсиб».

Пресс-служба «Уралсиба» официально сообщила, что «планирует оптимизировать численность персонала. Это коснется услуг в области трейдинга акций и облигаций, при этом активно будут развиваться отделы по работе с корпоративными финансами, услугами в области слияний и поглощений, аналитика. Сокращения начались в октябре и завершатся к концу года. Речь идет о 15–20%».

По данным компании Penny Lane Personnel, первым к увольнению сотрудников приступил московский банк «Ренессанс капитал» — он готовится сократить почти 30% своих сотрудников — это около 600 служащих. Один из акционеров «Ренессанс капитала» — группа «Онэксим» намерена уволить 20% персонала. Хоум Кредит энд Финанс Банк планирует сократить численность своего персонала.

«Речь идет о 15–20% персонала, — говорит Елена Егорова, директор департамента бизнес-развития Penny Lane Personnel. — Сбербанк тоже планирует сократить 20–30% сотрудников, правда, процесс будет более плавным: увольнения будут происходить в течение пяти лет. Однако у Сбербанка появилась дочерняя структура — «Сбербанк Капитал», которая уже начала набор специалистов. Штат банка составит около 100 человек. Внешторгбанк не планирует сокращений сотрудников, но намерен снизить издержки на 15–20%. В инвестиционной группе «Антанта Пиоглобал» сокращение на 70%. Участники рынка также говорят об увольнениях в компаниях «Брокеркредитсервис» и «Велес капитал».

Эксперты считают логичными сокращения в финансовой сфере и просят не относиться к ним, как к чрезвычайным мерам. На Западе увольнения сотрудников банков гораздо более существенные. Особенно пострадали американцы: Citigroup уволила 15,9 тыс. служащих, Bear Stearns — 9159, а Lehman Brothers — 6390. Британский банк Royal Bank of Scotland избавился от 7,2 тыс. сотрудников. Швейцарскому UBS пришлось расстаться с

7 тыс. человек. Говорить о том, что этими цифрами все и ограничится, вряд ли можно. Реструктуризация позволит банкам хоть как-то справиться с кризисом, поэтому тенденция продолжится. Citi назвал сокращение работников стандартной процедурой, масштаб которой увеличил кризис на кредитных рынках. В итоге в течение года число сокращений может достигнуть 30–35 тыс. человек. По этим подсчетам, банк может уволить порядка 10% от всех своих сотрудников, а это 374 тыс. человек».

Уже освободившиеся российские банковские руководители и клерки ищут работу как в банковской сфере, так и в финансовых отделах компаний других отраслей. Большинство экспертов советуют потерявшим работу обращать внимание в первую очередь именно на реальный, а не финансовый сектор. Но проблемы есть и там, поэтому найти работу быстро смогут не все, кому-то придется побыть безработным. «Это в любом случае временно и ненадолго, — успокаивает Юлия Винча («Юнити»). — Все-таки трудоспособное население России сокращается, поэтому хотя бы временную работу в другой сфере найти можно всегда, особенно в крупных городах. Главное — не расслабляться. Я бы не советовала даже в случае наличия «жирового денежного запаса» пользоваться кризисом и отдыхать в свое удовольствие. Нужно сохранять рабочий тонус, искать отрасли, где могут пригодиться знания специалиста. А несколько месяцев даже вынужденного отдыха вряд ли пойдут на пользу, специалисты по HR не любят брать на работу тех, кто не работал больше трех месяцев, так как человеку очень сложно войти в рабочий ритм.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.