Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Не идут на вахту
Публикации в СМИ

Не идут на вахту

В кризис количество вакансий для вахтовиков уменьшилось в той же пропорции, что и в целом по рынку, но заинтересованность работодателей в таких специалистах возросла, утверждают эксперты.

Текст: Римма Авшалумова

Несмотря на высокий уровень безработицы, фирма «Энергоконтракт» не может закрыть больше 200 вакансий на производственном комплексе в Подмосковье. Обращение в местную службу занятости не помогло. Специалистов пришлось завозить из других регионов вахтовым способом.

Я вам не подхожу

«На люберецкой бирже труда под наши требования подошло 89 зарегистрированных безработных, - рассказывает председатель совета директоров «Энергоконтракта» Александр Большунов. - Мы готовы были принять всех. Но на собеседование пришло не более 15 человек. И все с единственной просьбой: «Напишите, что я вам не подхожу». А зарплата у нас по отрасли в области самая высокая. Швеи получают от 25 000 до 38 000 руб.». Большунов говорит, что компания вынуждена вахтовым методом привозить специалистов из других регионов: Ростова-на-Дону, Тюмени, Тулы, Клинцов, Владимира, Твери, Иванова, Воронежа. Есть интерес к работе на предприятии у обитателей Казахстана, Узбекистана, Белоруссии, Украины, Молдовы, но чтобы достичь желаемого результата требуются квоты, огорчается бизнесмен.

«На самом деле, такая проблема существует и в Москве, - признался Вячеслав Сколяпов, помошник начальника отдела информации департамента труда и занятости населения Москвы. - Но бороться с ней можно только совместно с работодателями. Когда нерадивый безработный, который по нашему направлению приходит на собеседование, обращается к работодателю с такой просьбой, мы просим извещать нам об этом факте. Тогда мы приостанавливаем выплату пособия».

Существует категория профессиональных безработных, говорит Сколяпов, коие идут на всевозможные ухищрения, для того, чтобы сохранять этот статус. И невысокий размер пособия по безработице отчасти обусловлен именно тем, чтобы стимулировать людей на активный поиск работы.

Проще привезти

«Сегодня работа вахтовым методом широко распространена и охватывает почти что всю площадь России, - говорит Вера Свиридова, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. - Тем более нуждаются в вахтовиках в районах Крайнего Севера, на территориях Сибири и Дальнего Востока, а еще в Сочи и Краснодарском крае. Больше всего такие эксперты востребованы в нефтегазовой и золотодобывающей промышленности, строительстве, на железнодорожном транспорте и лесозаготовках».

Согласно заявлению Свиридовой, кризис не миновал специалистов, работающих вахтовым способом: количество вакансий уменьшилось в той же пропорции, что и в целом по рынку, но несмотря на все вышесказанное заинтересованность в вахтовом методе работы гораздо возросла по сравнению с прошлыми годами. И уровень вознаграждения остается по-прежнему привлекательным по сравнению с зарплатами, которые предлагают в регионах, заявляет специалист.

«Условия работы вахтовиков точно такие же, как и у остальных на предприятии, - по 12 часов в день. Компенсация за работу такая же. График - две недели через две. Многие просят увеличить периоды работы и отдыха до двух-трех месяцев, но по ТК количество трудовых часов в месяц у вахтовика не обязано превышать определенного предела», - поясняет Большунов. А вот добавочные затраты на персонал при таком методе подбора увеличиваются, говорит он. На 45 вахтовиков «Энергоконтракт» расходует 25 000 руб. в месяц на аренду жилья, 81 000 руб. в месяц - на питание и услуги кадрового агентства. Возле 100 000 руб. составили единовременные затраты на починку и оборудование квартир под общежитие и рекламную кампанию в регионах.

«Есть фирмы, которые отказались завозить вахтовых сотрудников и сейчас предлагают вероятным сотрудникам переезд в регион работы на некоторое количество лет, но уже на постоянной основе. Это экономит часть средств на постоянные перелеты специалистов из региона проживания в регион работы и подразумевает большую вовлеченность в трудовой процесс», - поясняет Свиридова.

Чего они боятся

В Penny Lane Personnel столкнулись с другой формой экономии на персонале. «Крупный российский производственный холдинг с управляющей компанией в Москве прислал нам заявку на поиск технолога. Фирма не может позволить себе взять в штат такого дорогого уникального специалиста с рынка Москвы и ищет специалиста в регионах для работы вахтовым методом. Холдинг рассчитывает временно использовать кадры с предприятий в регионах, которые в данный момент переживают увесистые времена, - рассказывает Ольга Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel. - Бесспорно, что холдинг получит готовый технологический процесс и сэкономит на фонде заработной платы. Подразумевается, что вахта работы похожего инженера-технолога будет зависеть от успешности внедрения нового продукта. По мере освоения штатным персоналом технологии процесса продолжительность вахты будет сокращаться».

«Судебные споры между предприятиями и их сотрудниками по вопросу вахтового метода на практике практически отсутствуют, - говорит Ирина Рахимова, юрист отдела коммерческого права юридической группы «Яковлев и партнеры». - Но это не означает, что работодатель практически постоянно соблюдает требования ТК. Споры имеют все шансы возникать, к примеру, в связи с учетом и оплатой времени, входящего в период вахты, или же в связи с предоставлением дополнительных дней отпуска».

«Похожий вид работы в нашей компании носит сезонный нрав и связан с увеличением объемов производства в определенный период, - комментирует Анна Куликова, директор по персоналу российского подразделения фирмы Ruukki. - В этом году мы запланировали дополнительно нанять более 90 работников на основе временного трудового договора. Минус у вахтового метода один - работники, работающие на основе временного договора, не могут быть не сомневаемся в том, что по истечении его срока они продолжат деятельность в фирмы».

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.