Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Лишние кадры: потенциальные безработные
Публикации в СМИ

Лишние кадры: потенциальные безработные

По данным минобрнауки, в этом году дневные отделения государственных вузов закончат почти 600 000 человек.

Десятая часть выпускников вузов останется без работы

По данным минобрнауки, в этом году дневные отделения государственных вузов закончат почти 600 000 человек. В среднем около 11 процентов из них, возможно, не приступят к работе. Самая тревожная ситуация в Уральском федеральном округе, где, по прогнозам специалистов, более 13 процентов выпускников потенциальные безработные. Следом идут Дальневосточный и Южный федеральные округа, где в группе риска по 12 процентов. Наилучшие шансы найти подходящие вакансии - у выпускников вузов Центрального и Северо-Западного округов. По мнению министра образования и науки Андрея Фурсенко, наибольший риск быть нетрудоустроенными у специалистов в области экономики и управления, гуманитарных наук, образования и педагогики.

Регионы регулярно проводят мониторинг ожидаемого трудоустройства выпускников вузов. Судя по последним данным, в 42 субъектах Федерации риск не найти подходящую работу снижается. Речь, к примеру, идет о Москве, Московской, Вологодской, Рязанской, Ростовской областях, Республике Саха (Якутия). В 25 регионах риск нетрудоустройства растет. К ним относятся Калининградская, Ярославская, Тульская, Орловская области.

Среди самых благополучных - Самарская и Пензенская области, Республика Адыгея, где работу смогут найти более 70 процентов вчерашних студентов.

Что делать остальным? По мнению властей, проблему можно отчасти решить с помощью административных методов - обязать предпринимателей брать на работу молодых специалистов. Еще один путь - продлить время обучения в вузах, увеличив число мест в аспирантуре, восстановить институт стажеров-исследователей, работающих на основе трудовых договоров.

Второе предложение уже подкреплено приказами минобрнауки. Количество мест в аспирантуре увеличено почти на 5 тысяч, всего их стало 30 000. Выросло количество мест в магистратуре с 19 до 34 тысяч. Несмотря на демографический спад, план приема в вузы уменьшен не будет. В 2009 году на каждую тысячу выпускников школ выделено 420 бюджетных мест (в прошлом году на каждую тысячу приходилось 394). К слову, увеличились и контрольные цифры приема на некоторые технические специальности, особенно востребованные экономикой. В числе приоритетных направлений: физико-математические и естественные науки, энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника, электронная техника, радиотехника и связь. Российский союз ректоров предлагает расширить число исследовательских проектов с госучастием и привлечь к ним талантливую молодежь, создать при вузах малые предприятия и научные парки.

Несмотря на то что молодежь снизила требования к зарплате с 40-45 тысяч рублей (данные прошлого года) до 20-25 тысяч, найти место не так-то легко. Если прежде компании охотно предлагали стажировки студентам, а потом брали их к себе, то сейчас, по данным ректора МГУ Виктора Садовничего, 11 процентов фирм свернули программы стажировок, 42 процента - их существенно сократили. В четыре раза увеличилось количество компаний, которые почти не набирают новых сотрудников. А те, что продолжают работать с молодыми специалистами, высказывают в их адрес претензии. Президент ОАО РЖД Владимир Якунин категоричен: "Они приходят и ориентированы только на одно - "сколько я получу!". И тем не менее планы по приему на работу РЖД не сократились. "4000 выпускников как принимали, так и будем принимать!" - пообещал недавно Якунин. Готовы принимать на работу молодежь и в РОСНАНО. Что касается квотирования мест для молодых специалистов, не все эксперты разделяют эту точку зрения. "Бизнесу не могут выкрутить руки, чтобы он налоги платил, и тем более не смогут обязать трудоустраивать не имеющих ни опыта, ни знаний молодых специалистов", - уверен Михаил Делягин, научный руководитель Института проблем глобализации.

По мнению сотрудников кадровых агентств, кризис в каком-то смысле оказал оздоравливающее воздействие на соискателей - выпускников вузов. Сейчас они оценивают себя более реально. По-прежнему тот, кто действительно озабочен поиском работы, начинает это делать уже с третьего-четвертого курсов. Во многих вузах хоть и ругают старшекурсников, пропускающих некоторые занятия, но понимают, как важно им держаться за работу. Сегодня действуют 318 вузовских центров содействия трудоустройству. Почти во всех вузах есть биржи труда. Не составит труда найти работу студенту или выпускнику МГУ. Вот из последних вакансий сайта МГУ: требуется системный администратор от 19 лет, оплата - 20 у.е. в час, инженер (почвовед, химик или биолог) на Курьяновскую станцию аэрации, оклад - 20 000 рублей, стажер (студент 4-5-го курса химфака) в отдел пищевых производств с перспективой дальнейшего трудоустройства. В худшем положении гуманитарии, но и для них есть места в администрациях муниципалитетов и социальных службах. Нужны учителя, но не в больших городах, а в глубинке. Хорошие перспективы у врачей и фармацевтов.

А вот будущим специалистам банковской и финансовой сферы придется туго, они в избытке. Как и специалисты по пиару. Их из-за кризиса стали сокращать первыми. В первую очередь в строительных компаниях и тех, что были связаны с автопромом. Хотя, по мнению аналитиков, в некоторых сферах, например, в фармацевтике и у пиарщиков есть перспективы.

Ирина Ивойлова, обозреватель "РГ" рейтинг 10 самых невостребованных профессий

1. Менеджеры по проверке заемщиков;
2. Специалисты по выдаче кредитов;
3. Специалисты по ценным бумагам;
4. Инвестиционные аналитики;
5. Специалисты по работе с недвижимостью (агенты по продажам);
6. Рекрутеры;
7. Менеджеры по обучению;
8. Менеджеры по развитию;
9. Менеджеры по рекламе;
10. PR-менеджеры.

Источник: данные кадрового агентства Юнити

комментарии Игорь Узнародов, первый проректор по учебной работе Южного федерального университета:

- Думаю, около 10 процентов наших выпускников в этом году сразу не сумеют найти работу по специальности. Но трудоустроиться они смогут - марка университета очень высока. Вот, к примеру, у нас только 40% физиков-теоретиков находят место по специальности. Хотя с успехом работают программистами - их компетенции это позволяют. На факультете приборостроения лишь 45% выпускников устраиваются по специальности, но работу они находят в других отраслях. Будут трудности у выпускников пединститута, который входит в состав ЮФУ, хотя учителя на юге России нужны. Но в Ростове-на-Дону, например, вакансии заполнены, а в районах нет жилья. Молодой специалист должен отдать 2-3 тысячи за аренду квартиры из зарплаты в 5 тысяч.

Светлана Куличева, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити

- Компании ужесточили требования к кандидатам. Сейчас работодатели хотят кандидатов с опытом работы. Кстати, необязательно по специальности, хорошо, если вы были даже курьером. А вот раньше работодатели иногда специально указывали - "без опыта", чтобы самим обучить специалиста. Реальные заработки - от 20 000 рублей до 30 000.

В базе данных много инженерных вакансий. К примеру, требуется инженер-проектировщик, с опытом работы - от 20 000 до 45 000 рублей, без опыта - до 20 000. Нужны химики-технологи, хотя бы с минимальным опытом работы. Им предлагают до 30 000 - 35 000 рублей. Не пользуется спросом у работодателей заочное образование. В заявках часто указывают - "только дневное или вечернее".

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.