13% компаний планируют в следующем году повысить зарплаты

Лишь 13% компаний планируют в следующем году повысить зарплаты сотрудникам.

Таковы данные исследования, который провел кадровое агентство Юнити. Из 250 опрошенных руководителей компаний возможность повышения зарплат рассматривают всего 32 топ-менеджера. Руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити Ольга Горюнова утверждает, что способы увеличения зарплат будут различными - как повышение окладов, так и путем премий:

"Можно отметить повышение зарплат, окладов работников в индивидуальном порядке. Или в некоторых компаниях как раз не окладной части, а премиальной. Такие ответы мы получили от компаний из области электроэнергетики, нефтедобычи, телекоммуникаций и IP, а также фармацевтов. Последние чувствуют себя очень неплохо, в 2009 году этому способствовал ряд факторов. И они планируют также повысить уровень компенсации своим сотрудникам. Здесь работодатели ведут себя очень осторожно и отмечают, что не планируется общего повышения зарплат, а оно будет носить точечный характер. И решат все индивидуально".

Горюнова также отметила, что не готовы повышать оплату труда предприятия производственного сектора и промышленности. В этих сферах бизнеса сильно сократились объемы производства, а, следовательно, и резервы для подъема зарплаты сотрудников.