Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | В России узаконят ''рабство''
Публикации в СМИ

В России узаконят ''рабство''

Госдуме предстоит рассмотреть законопроект, узаконивающий аренду работников в России.

Ранее профсоюзами был внесен документ, запрещающий аутстаффинг. О перспективах новых предложений расскажет корреспондент радио "Вести ФМ" Марина Костюкевич.

Узаконить аутстаффинг (сдачу в аренду работника) предлагают Минздрав и Российский Союз промышленников и предпринимателей. Ряд поправок в законопроект о заемном труде закрепит давно существующее положение, когда сотрудника не принимают на работу, а берут в аренду в кадровом агентстве. Такая схема в рамках трудового договора применяется и сейчас, говорит руководитель портала "Суперджоб.ру" Алексей Захаров.

"Просто раньше это не было регламентировано. И те агентства, те работодатели, которые по этой схеме работали, очень долго добивались того, чтобы процесс был регламентирован", - вспоминает Захаров.

Нужно узаконить работу по срочным договорам. Это лучше для самих работников, считает председатель комитета по трудовым ресурсам Ассоциации европейского бизнеса, глава представительства "Колеман-сервис" Ольга Банцекина.

"Нельзя запретить то, что уже существует и хорошо работает. Нужно этот рынок очистить от тех нелегальных форм, которые в России есть, от серых схем, а сделать это можно лишь легализовав", - говорит Банцекин.

Что такое аутстафиннг по сути? Формально человек числится в кадровом агентстве. Там ему дают и оплачивают больничный лист и отпуск. А работает он по договору на предприятии. Причем, со своего согласия. При этом предприятию такое положение вещей удобно, так как это избавляет от таких необходимых процедур как прием и увольнение.

Обычно, к аренде работников прибегают там, где высокая текучка кадров или сезонная работа. Например, в торговых сетях, поясняет Алексей Захаров.

"Это массовый типовой персонал: продавцы, грузчики, кассиры, все, что связано с основным персоналом. На производственном предприятии часто вес сотрудники, кроме высшего менеджмента могут работать по такой схеме. Это схема распространена в мире", - рассказывает Захаров.

Против инициативы выступают профсоюзы. Они убеждены, что работники, соглашающиеся на собственный лизинг, абсолютно бесправны перед работодателем. По данным центра социально-трудовых прав, у 74 работников после их выведения за штат зарплата уменьшилась.

Указывают профсоюзы и на то, что могут быть проблемы с социальными выплатами. Это надо оговаривать заранее, поясняет руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити Вера Анисцына, признавая, что минусы у этой формы взаимодействия работника и работодателя все это есть.

"Если речь идет о легальном трудоустройстве, эти выплаты должны также оговариваться в трудовом контракте с работником. Основной минус - это срочный трудовой договор. В нашей стране все привыкли к тому, что это бессрочный трудовой договор и в нем больше гарантий, больше спокойствия для персонала, чем в срочном", - комментирует Анисцына.

Надо признать, что в своих поправках РСПП и Минздрав вводят ограничения по использованию труда арендованных работников. Их труд, например, нельзя использовать на опасных работах, требующих специальных разрешений или для замены тех, кто бастует. Глава "Суперджоб.ру" Алексей Захаров замечает, что не надо слово "аренда" делать в отношениях ключевым.

"Все-таки мы не говорим о рабовладении. Это просто техническая оптимизация бумажного документооборота. И если агентство делает эту работу для нескольких работодателей, ему это обходится дешевле. Потому что иначе надо держать в штате несколько десятков человек, которые будут заниматься только оформлением и увольнением", - считает Захаров.

Как подчеркивают эксперты, во всем мире аутстаффинг активно используется. Благодаря ему не остались без работы многие студенты, молодые мамы, желающие подработать, энергичные пенсионеры. Главное - помнить, что решение о такой форме работы принимает сам человек и никто не вправе распоряжаться его личным ресурсом без его согласия.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.