Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | С чистого листа
Публикации в СМИ

С чистого листа

В последние годы рекрутеры нередко сталкиваются с тем, что молодые специалисты с большими перспективами неожиданно для себя и окружающих решают сменить сферу деятельности.

Текст: Екатерина Надрова

Почему молодые специалисты все чаще хотят сменить профессию

В последние годы рекрутеры нередко сталкиваются с тем, что молодые специалисты с большими перспективами неожиданно для себя и окружающих решают сменить сферу деятельности. Разумеется, массовым это явление вряд ли станет, но тенденция заставляет задуматься. «В первую очередь смена курса может произойти из-за того, что новоиспеченные специалисты начинают работать по образованию, а так как существует заметный разрыв между полученными знаниями и реальной работой, то молодые люди начинают понимать, что эта профессия не для них, - комментирует специалист по подбору персонала кадрового агентства Юнити Юрий Кондратьев. - При этом в силу таланта, трудолюбия и знаний они в состоянии делать успешные шаги. Только вот интереса нет. Когда молодой специалист начинает лучше ориентироваться на рынке труда, он выбирает отрасль по душе».

Факторы риска

Наш собеседник обращает внимание еще на несколько важных моментов: «Второй фактор - перспективы. Зачастую, выбирая сферу деятельности, человек не задумывается о «далеких» перспективах. Они где-то «там», но не «здесь». Потому, начиная работать, понимает, что лично для него здесь карьерный, материальный, профессиональный потолок наступит очень рано, так что пора переориентироваться. В-третьих, смена деятельности может быть связана с модой и влиянием авторитетов. Четвертый фактор - это когда молодой специалист сначала получает опыт в одной области, чтобы успешно стартовать в другой».

Желание переквалифицироваться также может быть вызвано не только личными, но и глобальными причинами. К примеру, общей нестабильностью экономической ситуации, когда специалист понимает, что в критический момент его позиция попадет под удар в первую очередь.

Не стоит сбрасывать со счетов и материальный фактор, который хорошо прослеживается на примере медицинских работников, которые, стремясь увеличить заработок, уходят в фармацевтическую индустрию или начинают заниматься продажей медицинского оборудования. Это свойственно и сотрудникам технических служб, пару-тройку лет отдавших непосредственно производству, а затем переходящих на более «хлебные» должности в коммерческие структуры.

Семь раз отмерь

Насколько благоприятно «ветер перемен» отразится на карьере каждого «летуна», не берутся судить даже опытные рекрутеры. При этом большинство из них, зная в теории, что сферу деятельности нужно менять каждые 5-7 лет, это мнение все же не разделяют. «Я не сторонник того, что специальность нужно менять по такому принципу, - заявляет старший менеджер рекрутинговой компании Antal Russia Вера Филатова. - В профессии нужно расти и развиваться. Если специалист понимает, что в данной конкретной компании он достиг потолка и никакого дальнейшего роста не предвидится, то, конечно, стоит задуматься о поиске работы. Однако, прежде чем менять индустрию, стоит внимательно изучить вакансии в том сегменте рынка, в котором уже приходилось работать».

Кроме того, кадровики предупреждают: карьерная «перезагрузка» ведет к тому, что сотруднику зачастую приходится все начинать с нуля. А это значит, что его должность и доход, скорее всего, скорректируются в сторону понижения.

Впрочем, иногда повысить мотивацию можно и не бросаясь, как в омут с головой, в новую сферу, а расширив свои профессиональные горизонты. Здесь без некоторых потерь в зарплате и позиции тоже не обойтись, но по крайней мере переход будет более плавным.

Еще одни неприятный момент смены деятельности - конкурентная среда. Одно дело - сражаться с «противниками» на знакомом поле, а другое - на ощупь делать первые шаги. «Специалисты должны понимать, что их конкурентоспособность на рынке труда резко снижается по сравнению с теми, кто развивался и продолжает развиваться внутри одной индустрии, - предупреждает г-жа Филатова. - Они должны быть готовы к тому, что к 40 годам их квалификация будет на том же уровне, что и у 30-летних специалистов, которые с самого начала строили карьеру в данной сфере».

Помимо забот относительно того, как пережить возможное снижение дохода из-за смены профессии, «перебежчику» придется озаботиться и получением дополнительного образования, которое наверняка пригодится ему на новом месте. «На мой взгляд, лучше получать дополнительное образование в виде узкоспециализированных образовательных программ, а если необходимо второе высшее, то за ним надо идти только в сильные вузы, - подсказывает г-н Кондратьев. - Там есть гарантия того, что в сознательном возрасте человек не потеряет времени зря. Если мы говорим об управленческих позициях, то в случае достаточного финансового состояния можно раскошелиться на MBA по выбранному направлению. Часто для перехода не требуется никакого дополнительного образования, если это, конечно, не переход из менеджеров в технологи».

Переезд в соседний отдел

При этом конечная цель переориентировавшегося сотрудника заключается в том, чтобы после всех своих сомнений и мытарств все-таки устроиться на работу по душе. Как утверждают рекрутеры, это будет не так сложно кандидатам, пришедшим в компанию со смежных рынков: работодатели, как правило, готовы рассматривать их наравне с остальными претендентами. При этом не стоит удивляться, что приглашение на работу получит все-таки более опытный в этой сфере сотрудник.

Хотя бывают случаи, когда работодатель, наоборот, ценит сторонний опыт, а также повышенную мотивацию потенциального сотрудника, готового попробовать себя в чем-то новом. «Здесь все очень зависит от логичности объяснения смены профессии, а также от наработанной основы в виде образования и реализованных проектов в сочетании с амбициями. Разумеется, однократную и логично обоснованную смену сферы деятельности объяснять будет гораздо легче, чем несколько таких перемен в течение небольшого срока. В последнем случае будут вполне понятны большие сомнения работодателя в том, что кандидат действительно уже готов остановиться и дальше развиваться в одной конкретной теме».

Что касается сфер, где к корректировкам специальности относятся наиболее лояльно, то это в первую очередь банки и страховые компании, поддерживающие стремление своих сотрудников «расти вширь». Вполне оправданным считается перемещение административного персонала на специализированные участки работы. Кроме того, в смежных сферах всегда рады видеть бывших менеджеров активных продаж.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.