Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Готовы ли работодатели из регионов платить зарплаты, сопоставимые со столичными
Публикации в СМИ

Готовы ли работодатели из регионов платить зарплаты, сопоставимые со столичными

В топ-10 самых «дорогих» вакансий, размещенных на портале SuperJob.ru с начала года, вошли сразу три нестоличных предложения.

В рейтинги самых «дорогих» вакансий, размещаемых на сайтах по поиску работы, все чаще стали пробиваться вакансии региональных компаний

«По нашим данным, 80% самых высокооплачиваемых вакансий приходится на Москву, 10% на Санкт-Петербург, а оставшиеся 10% на другие города страны. При этом за последние 3-4 года в регионах где-то в 1,5 раза выросло количество вакансий с зарплатой 300000-400000 руб. в месяц», - комментирует Михаил Жуков, управляющий директор HeadHunter.

«Работодатель, заявляя уровень дохода, не всегда внутри текста о вакансии прописывает, из чего этот уровень складывается. Речь идет только об окладе или о суммарном месячном доходе, складывающемся из окладной и бонусной частей», - говорит Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики портала SuperJob.ru.

И тем не менее по топ-3 вакансий от SuperJob.ru можно сделать определенные выводы. Директору строительной компании в Первоуральске работодатель на самом деле готов предложить стартовый оклад в 100000 руб., обещая, что премиальная часть может составить до 500% оклада. Похожая история и с вакансией в Воронеже.

«Верхняя планка дохода достижима при очень эффективных показателях работы. Не факт, что сотрудник сможет их добиться. Это скорее заманивающий фактор», - подчеркивает Чернецова.

Приведенные зарплаты не самые высокие по нынешним московским меркам, считают в HeadHunter. По словам Жукова, в их базе стабильно появляются вакансии с открытой месячной зарплатой в 700000-800000 руб.

Но сама по себе динамика появления региональных вакансий в топ-листах по зарплатам, на его взгляд, явно говорит о готовности крупных компаний рассматривать топ-менеджеров и высококлассных специалистов не только из Москвы и Петербурга.

«Такие компании действительно особенно не рассчитывают на приезд столичных специалистов, - соглашается с коллегой Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. - Но на такие вакансии охотно откликаются кандидаты из других регионов, готовые на переезд».

Закрываются такие вакансии, по словам Тимошкиной, быстро, в среднем в течение месяца, если кандидат и работодатель готовы идти на компромисс. По ее опыту для обеих сторон ситуация выглядит в конце пути не так, как ее планировали в самом начале. В противном случае вакансии могут зависать надолго, поскольку квалифицированных специалистов не хватает во всех отраслях.

Несколько месяцев назад на hh.ru появилась возможность при публикации вакансии указывать сразу несколько регионов, в которых она будет доступна. Жуков отмечает, что все чаще работодатели размещают вакансию сразу в нескольких городах, когда не могут найти нужного специалиста на месте.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.