Кадровое дело в профессии бухгалтера. Обязанность, которая не влияет на зарплату
Кадровое делопроизводство должно быть прерогативой HR-службы.
Теоретически! Как показал опрос, проведенный на сайте журнала «Главбух», кадровый учет ведут 62 процента бухгалтеров, а еще 28 процентов занимаются им частично. Мы поговорим о том, какие функции выполняют бухгалтеры, разбирающиеся в кадровом деле, и сколько они зарабатывают.
Кому в бухгалтерии достается вести кадровый учет
Знание кадрового делопроизводства почти всегда требуется от главбуха или бухгалтера по расчету заработной платы. Руководитель направления подбора персонала «Бухгалтерия и финансы» компании Kelly Services Ольга Корниенко рассказывает, что в ее практике не было ни одного запроса на ведение кадрового учета на других участках. Вместе с тем у рекрутингового портала Superjob.ru другая статистика. Вот она: 20 процентов бухгалтерских вакансий, предусматривающих знание кадрового дела, предназначены для главбухов. Еще 8 процентов - для бухгалтеров по расчету заработной платы. А также 6 процентов - для заместителей, 7 процентов - для старших и ведущих бухгалтеров. В остальных случаях кадровый учет вменяется в обязанности сотруднику на должности «бухгалтер».
Какие обязанности у бухгалтеров, на которых «повесили кадры»
«Кадровый учет обычно дается бухгалтерам в нагрузку к основным обязанностям. Тогда их функционал в вакансиях выглядит так: организация и ведение бухгалтерского и налогового учета, формирование и сдача отчетности в контролирующие органы, расчет зарплат», - говорит Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru. «Помимо этого бухгалтеры оформляют прием на работу, перемещения и увольнения сотрудников, составляют приказы, заполняют трудовые книжки и личные дела, а также ведут другую документацию по кадрам», - добавляет Алина Романова, консультант направления «Финансы и Аудит» компании Cornerstone.
Важная деталь
Кадровый учет обычно дается бухгалтерам в нагрузку к основным обязанностям.
«На этой должности приветствуются кандидаты с высшим экономическим образованием. Впрочем, в региональных вакансиях это требование не столь строго, встречается и среднее профессиональное образование. Кроме того, нужен опыт работы от 1 года», - продолжает Валерия Чернецова. «При этом дополнительного профильного образования, скажем специальности менеджера по управлению персоналом, не требуется», - уточняет Ольга Корниенко из Kelly Services.
Где нужны бухгалтеры со знанием кадрового дела
«Бухгалтеры, освоившие кадровый учет, востребованы во многих компаниях, - не сомневается Алина Романова из Cornerstone. - Их труд позволяет избежать многих конфликтных ситуаций в коллективе». Однако спрос на таких специалистов меньше, чем на бухгалтеров, ведущих какой-либо участок учета. Так, знание кадрового дела встречается всего в 9 процентах объявлений об открытых вакансиях на бухгалтерские должности на портале Superjob.ru. Больше всего бухгалтеры со знанием кадрового учета нужны в корпорациях с численностью от 1000 до 5000 сотрудников - 25 процентов от всех вакансий. Это специалисты, полностью погруженные в работу по расчету заработной платы сотрудникам и отчислений в фонды. На втором месте компании, в которых работают 100-500 человек (21% вакансий). Здесь какими-то элементами кадрового учета занимается главбух или его заместитель. На третьем месте - небольшие фирмы до 50 сотрудников (19% от всех вакансий). В них кадровое делопроизводство нередко целиком ложится на бухгалтерию или на главного бухгалтера.
Важная деталь
Спрос на специалистов, которые знают кадровое дело, меньше, чем на обычных бухгалтеров, ведущих какой-либо участок учета.
Влияет ли знание кадрового дела на зарплату
Знание кадрового учета, безусловно, является плюсом при устройстве на работу. «Однако, к сожалению, это практически не сказывается на заработной плате», - уточняет Ольга Сапожникова, ведущий специалист по подбору персонала кадрового агентства Юнити. К примеру, в Москве бухгалтеры по расчету заработной платы получают около 50 000 руб., независимо от того, разбираются они в кадровом делопроизводстве или нет (см. таблицу ниже). Зарплатные предложения для бухгалтера со знанием кадрового делопроизводства на примере специалиста по расчету заработной платы по данным портала Superjob.ru
Регион | Среднее зарплатное предложение, руб. |
---|---|
Волгоград | 22 000 |
Воронеж | 25 000 |
Екатеринбург | 30 000 |
Казань | 24 000 |
Красноярск | 30 000 |
Москва | 50 000 |
Нижний Новгород | 23 000 |
Новосибирск | 27 000 |
Омск | 23 000 |
Пермь | 24 000 |
Ростов-на-Дону | 26 000 |
Самара | 25 000 |
Санкт-Петербург | 40 000 |
Челябинск | 25 000 |
Ставка для главбуха составляет 80 000-110 000 руб., и здесь ключевым фактором является также не кадровый учет, а владение английским языком. Таково мнение Ольги Корниенко из Kelly Services. В итоге можно сделать вывод о том, что знание кадрового дела прибавляет бухгалтеру обязанностей, хотя и не увеличивает при этом зарплату. Однако шансов устроиться на работу у такого специалиста все-таки больше.
Важная детальЗнание кадрового делопроизводства является дополнительным плюсом для работодателя. Но, к сожалению, почти не отражается на заработной плате бухгалтера.