Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Кого уволят в 2014 году?
Публикации в СМИ
21.11.2013 «Slon Magazine»

Кого уволят в 2014 году?

В ожидании экономического кризиса в России многие компании готовятся сокращать штат.

В 2013 году массовые увольнения прошли на 70 предприятиях Свердловской и Челябинской областей. С июля по октябрь от лишних сотрудников избавилась четверть ритейлеров - хотя еще недавно розничная торговля уверенно росла. «Сокращайте персонал и уменьшайте от него свою зависимость сегодня», - призывает коллег управляющий партнер Management Development Group Дмитрий Потапенко.

Кого еще уволят? Куда податься, чтобы переждать неблагополучные годы? Slon спросил об этом ведущих экспертов по поиску персонала. Итак, потерять высокооплачиваемую работу рискуют:

  • топ-менеджеры;
  • финансисты (от бухгалтеров до банкиров);
  • работники печатных СМИ.

Тем не менее основные сокращения по-прежнему продолжатся в металлургии и другой промышленности. При этом больше половины экспертов выделяют тройку лидеров по росту вакансий:

  • торговля (нужны все - от рядовых продавцов до менеджеров);
  • информационные технологии (особенно разработчики мобильных приложений);
  • фармацевтика (и медицинские услуги в целом).

Эксперты предупреждают, что зарплаты в 2014 году вырастут меньше, чем в этом. Зато улучшатся шансы на достойную работу молодых специалистов без опыта.

Алексей Зеленцов,
региональный директор по Северо-Западу кадрового холдинга «Анкор»

+

• ИТ и телекоммуникации: разработчики приложений для мобильных устройств, систем автоматизации деятельности предприятий, решений в области интернета
• Работники инженерно-технического сектора со знанием иностранного языка
• Менеджеры по продажам
• Продавцы в торговые точки
• Рабочий персонал

-

• Топ-менеджеры

Сегодня очень востребованы представители сферы ИТ и телекоммуникаций, например, разработчики программного обеспечения. Работники инженерно-технического сектора постоянно в первых строках в разделе «Требуются», в особенности со знанием иностранного языка. Так, согласно данным индустриального исследования холдинга «АНКОР», у 26% студентов-инженеров английский язык - на уровне Elementary и лишь у 6% - на уровне Upper-Intermediate. Также высок спрос на рабочий персонал.

Менеджеры по продажам или просто продавцы в торговые точки по-прежнему в цене. Причем названия позиций могут быть разными, но смысл остается один: активное продвижение товаров или услуг соответствующему потребителю. Это совершенно объективная картина: эра товарного дефицита в нашей стране закончилась, и давно уже предложение превышает спрос в любой отрасли. Соответственно, в цене сотрудники, которые могут производить качественный товар или услугу, а также те, кто может это эффективно продвигать.

Серьезных сокращений на рынке пока не наблюдается, а разговоры про кризис в основном идут на уровне топ-менеджмента и совершенно незаметны на среднем и начальном уровнях. Пока это трудно назвать тенденцией, но уже несколько раз наблюдалась ситуация, когда очень опытные в стартапах и постановке бизнеса топ-менеджеры длительное время не могут найти работу в соответствии с тем уровнем, к которому они привыкли. Дело в том, что огромное количество крупных компаний прошли стадию бурного роста и перешли в режим штатного функционирования с налаженными процессами.

Екатерина Ухова,
партнер EY, руководитель группы услуг в области управления эффективностью деятельности и мотивации персонала в СНГ

+

• Фармацевтическая отрасль
• Телекоммуникации
• ИТ
• Розничная торговля
• Девелопмент (управление недвижимостью)

Несмотря на замедление экономического роста, спрос на квалифицированный персонал на рынке труда остается высоким. В России, в отличие от стран европейской зоны и США, в последнее время наблюдается снижение уровня безработицы. В рамках проводимого компанией EY на ежегодной основе «Общеиндустриального обзора заработных плат и компенсаций 2013/2014», 45% участников указали, что планируют увеличить численность персонала в следующем году в среднем на 13%.

Доля компаний, планирующих сокращение численности персонала в следующем году, составляет в среднем 12%. При этом сложно выделить определенные отрасли, которые сокращение численности персонала коснется в большей степени. Средняя доля сокращения численности составляет 10%.

Наиболее благоприятная ситуация в отношении планируемого роста заработных плат наблюдается в фармацевтическом, финансовом секторах, а также в секторе розничной торговли. Компании планируют увеличить заработные платы работников на 8% и более (в зависимости от индустрии). Наиболее сдержанный рост заработных плат будет характерен для нефтегазового сектора. Но это не мешает данной отрасли оставаться в первых рядах по уровню оплаты труда на российском рынке, что объясняется изначально высоким уровнем вознаграждения.

Анастасия Лобода,
руководитель информационно-аналитического направления «Апрайт» (Екатеринбург)

+

• Торговля: продавцы-консультанты, кассиры, обслуживающий персонал, трейд-маркетологи, специалисты по управлению товарными запасами, аудиторы, специалисты по автоматизации торговых процессов
• Сервис машин и оборудования: сервисные инженеры, мастера-ремонтники
• Строительство: руководители производственных участков, мастера строительных и монтажных работ
• Промышленность: инженеры, производственные рабочие
• Специалисты по антикризисному управлению и работе с дебиторской задолженностью

-

• Промышленность в целом (за исключением инженеров и производственных рабочих)

Ситуация непростая: Россия переживает период рецессии. В ряде отраслей наблюдаются отрицательные темпы роста, что напрямую сказывается на рынке труда: динамике заработных плат и востребованности специалистов.

В 2014 году рост численности персонала ожидается в первую очередь в сферах торговли и сервисного обслуживания машин и оборудования. В первом квартале 2014 года строительная сфера будет характеризоваться нулевыми темпами роста и численность персонала сохранится на уровне конца текущего года, тем не менее отдельные специалисты будут более востребованы. Спад в промышленности в течение последних кварталов скажется и на уровне занятости. Оптимизацию численности персонала компании будут производить в конце I квартала.

Ожидается рост потребности компаний в сотрудниках, специализирующихся на продвижении в социальных сетях, поисковом продвижении, интернет-рекрутинге.

Период застоя требует активных мер по «раскачиванию» сложившейся ситуации - компании ищут драйверы роста, что обуславливает необходимость найма специалистов по антикризисному управлению, стратегическому планированию и развитию новых направлений.

Значительных изменений на рынке труда следует ожидать начиная с марта 2014 года. Сейчас бизнес находится в положении повышенной готовности к новой волне кризиса: сокращения персонала носят точечный характер и связаны прежде всего со структурной оптимизацией деятельности компаний и их производственных расходов.

Олеся Мурашова,
руководитель группы направления «Подбор постоянного персонала» Coleman Services

+

• Торговля
• Производство
• Сельское хозяйство
• Медицина и фармацевтика
• ИТ
• Бухгалтеры, финансовые специалисты

-

• Металлургия и другая промышленность

По нашим прогнозам на протяжении 2014 года на рынке труда будет сохраняться стабильная ситуация. Особенных всплесков активности или, наоборот, сокращения персонала не предвидится.

Многие компании планируют увеличение численности персонала в связи с развитием бизнеса и открытием новых позиций. Однако могут продолжиться сокращения персонала в сфере металлургии и промышленности. Прежде всего это обусловлено нестабильной экономической ситуацией.

По-прежнему одними из самых активных отраслей будут производство и торговля, а также будет продолжать развиваться отрасль сельского хозяйства. На рынок выходят новые игроки, большее количество которых - российские компании. Сфера медицины и фармацевтики также продолжит свое развитие.

Первая половина 2014 года будет характеризоваться спросом на специалистов сферы продаж, информационных технологий. Третье место займет финансовый сектор с достаточно высоким спросом на подбор бухгалтеров и финансовых специалистов разных уровней. Предполагается активное развитие рынков недвижимости и девелопмента, а вслед за ними будут развиваться и сферы строительства, розничных продаж, общественного питания и бытовых услуг.

Феликс Кугел,
вице-президент, управляющий директор кадровой корпорации ManpowerGroup по России и странам СНГ

+

• Торговля
• Сфера обслуживания
• Спорт (в связи с Олимпийскими играми в Сочи в 2014 году)
• Транспорт и связь

Следующий год, на мой взгляд, сохранит прежнюю динамику, и рынок труда будет находиться в достаточно комфортных условиях. В России по-прежнему один из самых низких уровней безработицы. Даже если произойдут сокращения, у людей будет возможность найти работу. Кроме того, предстоящие Олимпийские игры в Сочи обеспечат рабочими местами достаточно большое количество человек. Это значительно изменит сезонную картину занятости, которая традиционно ниже в зимний период.

Екатерина Крупина,
генеральный директор группы кадровых агентств «КАУС»

+

• Здравоохранение
• Торговля
• Сфера услуг

-

• Сельское хозяйство (в связи с сезонностью)
• Строительство (в связи с сезонностью)

На рынке сейчас устойчивый спрос на персонал практически во всех отраслях. Обусловлено это тем, что активно развиваются малый бизнес и сфера услуг. На сегодняшний день вакансий на рынке труда больше, чем соискателей, готовых их занять, и эта тенденция будет развиваться и дальше.

Сокращения возможны в связи с сезонными факторами (зимой в строительстве и сельском хозяйстве меньше работы. - Slon), и если будет падать спрос на нефть, это приведет к сокращению ее добычи и спроса на дополнительный персонал соответственно.

Сергей Ражев,
управляющий директор Cornerstone

+

• Фармацевтика
• FMCG (производство товаров народного потребления)
• Торговля: электронная коммерция, ритейл (розница), логистика
• Компьютерные технологии
• Интернет-маркетинг

К сожалению, невозможно рассматривать рынок труда отдельно от экономической ситуации в России и в мире. Рынок труда очень «хрупкий сосуд», моментально реагирующий на любые «температурные» изменения. В данный момент главный тренд работодателя - это осторожность: в принятии решений, в открытии новых проектов, в подборе кадров. Позиции появляются точечные, под конкретные нужды и закрываются чаще с помощью внутренних кадровых служб. Мнения экспертов разнятся: кто-то настроен оптимистично, кто-то прогнозирует новый кризис. Мы, в свою очередь, не ждем серьезного роста.

В сырьевых отраслях прогноз зависит от поведения цен на сырье. Погруженность общества в интернет породила острую потребность в специалистах данной сферы. Особенно востребованы универсальные специалисты с широкими познаниями и опытом в компьютерной сфере и маркетинге. Специалистам, которые находятся в поиске работы, мы советуем присмотреться к позициям в регионах, где всегда нужны опытные кадры.

Людмила Чернякова,
директор по развитию кадрового агентства Юнити

+

• Строительство
• Транспорт
• Связь
• Информационные технологии: разработчики мобильных приложений, специалисты по информационным технологиям в банковской сфере, тестировщики, программисты Java.
• Интернет-реклама: менеджеры по продажам рекламных площадей
• Фармацевтика и медицина
• Телевидение и радио

-

• Банковский сектор
• Добыча нефти
• Программисты Delphi
• Печатные СМИ

Картина спроса на кадры в следующем году смазана тем, что большинство компаний чувствуют неопределенность экономической ситуации и с большой осторожностью строят планы на будущее. Практически никто не закладывает бурный рост, в том числе рост численности персонала.

Скорее всего, высокий спрос на кадровом рынке ожидает те сферы, которые получат государственные финансовые инвестиции. Это строительство, транспорт и связь. Вероятно, фармацевтика и медицина продолжат стабильный рост в пределах нескольких процентов в год. ИТ и телеком, как и в 2013-м, будут ощущать дефицит кадров. Надо сказать, ИТ-специалисты востребованы во всех отраслях без исключения. Останется высоким интерес к квалифицированным продавцам, профессионалам, связанным с продвижением товаров и услуг. Затишье ожидается в банковском секторе, в нефтедобыче.

Еще одной тенденцией, которой будет характеризоваться следующий год, станет продолжающийся интерес со стороны работодателей к студентам и выпускникам. Сокращение трудоспособного населения дает фору молодым специалистам.

Глеб Лебедев,
директор по исследованиям HeadHunter

+

• Продажи
• ИТ
• Туристический бизнес
• Фитнес и салоны красоты
• Фармацевтика

-

• Страхование
• Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
• Управление персоналом, тренинги

Возможных сценариев развития событий всего два. Первый, если не случится кризиса, то рост будет по большинству сфер, а рынок труда в целом вырастет на 20-25% за следующий год. Если же нас ждет волна сокращений и урезание бюджетов на подбор персонала, то предсказать, как поведет себя рынок, практически невозможно. В конце 2008 года он упал на 40% относительно начала года. Единственные сферы, которые не падали в 2008-2009 годах, - это фармацевтика и продажи.

Отрасли, которые росли за последние три года значительно быстрее остальных, - это обрабатывающие производства, государственное управление и военная служба, добыча полезных ископаемых, сельское хозяйство, бытовые услуги, здравоохранение. Есть все основания полагать, что и в ближайшие несколько лет они будут в лидерах по росту спроса на работников. Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам, продавцы-консультанты и секретари.

Если не будет серьезных потрясений в экономике, то еще больше вырастет спрос на молодых специалистов, которым сложнее всего сейчас найти работу.

Валерия Чернецова,
руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru

+

• ИТ
• Продажи
• Сфера услуг

-

• Образование и наука

Статистика информационной базы Superjob.ru фиксирует уменьшение темпов прироста числа открытых вакансий. Так, если в период с января 2012 по октябрь 2012 года число вакансий на открытом рынке труда увеличилось на 54%, то за аналогичный период этого года прирост составил уже 37%.

С января по октябрь 2012 года зарплатные предложения работодателей выросли в целом по рынку на 9%, а с января по октябрь 2013-го - только на 6,3%. Наметившаяся тенденция уменьшения темпов прироста зарплатных предложений и числа вакансий имеет все основания для существования и в 2014 году.

Активней рынка в целом будут развиваться сегмент информационных технологий, сфера продаж и сфера услуг. Непростые времена ждут сотрудников сферы образования и науки в связи с разгромом Академии наук. Это реалистичный вариант развития ситуации. Конечно, при наступлении стагнации или кризисных явлений в экономике описанный тренд прекратит свое существование: спрос на персонал и предложения по зарплатам остановятся или будут падать. Причем во всех сферах деятельности.

Луиза Губайдулина,
руководитель индустриальной практики Morgan Hunt

+

• Топ-менеджемент предприятий
• Менеджмент в строительстве и недвижимости

По моему мнению, при осуществлении благоприятного прогноза в индустриальном секторе останутся востребованными первые лица предприятий, холдингов, генеральные директора промышленных, региональных (в некоторых случаях - международных) активов, первая линейка заместителей и руководители, отвечающие за внедрение технологий. Ярко выраженный дефицит кадров на локальных рынках сможет быть сбалансирован привлечением специалистов из стран СНГ, ближнего зарубежья.

В секторе строительства и девелопмента востребованными останутся сильные управленцы-коммерсанты с репутацией, связями на рынке, опытом комплексного освоения территории, ведения проектов с нуля до завершения, отвечающие за всю концепцию (покупка земли, строительство, продажи, финансы).

Анна Тырсина,
менеджер по подбору персонала RichartsMeyer Recruitment Group

+

• FMCG (производство товаров народного потребления): маркетинг, продажи, логистика
• B2B (услуги для бизнеса): менеджеры по продажам
• ИТ
• Фарминдустрия

-

• Консалтинг
• Рекрутмент

Я вижу несколько тенденций: на развитие рынка труда повлияет нынешняя стагнация в экономике, нельзя отбросить и фактор вступления России в ВТО. В первую очередь его влияние почувствует рынок FMCG. Компании попытаются улучшить продвижение своих товаров, обратят больше внимания на логистику.

Очень востребованы будут менеджеры по продажам в секторе B2B. Россия относится к развивающимся рынкам, многие компании выходят на российский рынок и без менеджеров по развитию бизнеса им не обойтись. ИТ-сегмент будет набирать людей. Фармпроизводители - это то звено, которое меньше всего страдает во время кризисов. К сожалению, даже тогда люди не перестают болеть и покупать лекарства.

Несмотря на то что рынок консалтинговых услуг не так активен, они готовы инвестировать в очень сильных специалистов на перспективу с целью развития бизнеса и удержания текущих позиций. Ощущается снижение активности и в рекрутменте: многие компании предпочитают из экономии брать подобных специалистов в штат, а не пользоваться услугами агентств. Топ-позиции будут открываться независимо от тенденций на рынках.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.