Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Недипломированный специалист: как устроиться на работу без образования
Публикации в СМИ

Недипломированный специалист: как устроиться на работу без образования

Поиск работы - занятие не из приятных, мягко говоря.

Редко, кому работа нравится по всем параметрам. То зарплата низкая, то коллектив оставляет желать лучшего... Да мало ли причин для поиска новой работы? И даже тем, у кого в арсенале солидный опыт работы и куча дипломов и различных сертификатов, приходится искать работу, удовлетворяющую нужным стандартам, месяцами. А как быть тем, у кого и вовсе нет высшего образования? Понятно, что прежде всего нужно обратиться в рекрутинговые агентства, разослать им свое резюме. Но есть ли шанс на то, что резюме, в котором напрочь отсутствует графа о высшем образовании, кого-либо заинтересует, даже если опыт работы в нужном направлении весьма солидный? Будет ли таким соискателем заниматься агентство по подбору персонала?

Оказывается, шансы есть. Как пояснила нам Оксана Самохина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити, на рынке существуют, «грубо говоря, три вида компаний. Первый: очень критично относятся к образованию, то есть принимают в свои ряды только выпускников с зарубежным образованием, или четко определенного круга российских элитных вузов и специальностей, или, например, со средним баллом в дипломе не менее 4,5. Требования, выставляемые к образованию сотрудников, могут исчисляться десятками. Второй: совершенно лояльные компании. Таких на рынке немного. Политика компании построена таким образом, что формальные вещи отодвигаются на второй план и образование совершенно никак не влияет на трудоустройство. Третий: нейтральные. Это абсолютное большинство на рынке. В таких компаниях, как правило, присутствует обязательное требование о высшем образовании, однако обусловлено оно в большей степени требованиями корпоративных стандартов о квалификации сотрудников, а не стремлением получить человека с набором определенных теоретических знаний, полученных в вузе».

Таким образом, кандидат без образования смело может рассчитывать на работу в компании второго типа и при качественном наборе определенных профессиональных компетенций вполне может работать в компании третьего типа. «Категорически закрыты для него, пожалуй, лишь 15-20% компаний первого эшелона», - обнадеживающе резюмирует свои разъяснения Оксана Самохина. И все-таки практически во всех вакансиях, даже в тех, где нужен неквалифицированный работник, есть требование о высшем образовании. Так ли важен диплом при трудоустройстве?

Диплом о высшем образовании не везде важен и можно убедить работодателя в компетенции специалиста, если, несмотря на отсутствие диплома, у него хороший опыт работы - даже при условии, что образование требовалось высшее, заверяет нас Светлана Буланова, консультант кадрового агентства «Эксперт».

«Конечно, диплом не всегда нужен для того, чтобы выполнять неквалифицированную работу. Диплом многими HR воспринимается как итог многолетней учебы и как демонстрация определенной целеустремленности и настойчивости человека, даже если он не собирается работать по специальности», - уверена Елена Белякова, старший консультант по подбору персонала в Business Kernel.

А по данным известного «охотника за головами» - кадрового агентства HeadHunter, - за последний месяц на hh.ru были размещены 16 743 вакансии, в которых работодатель указал, что для кандидата вполне достаточно средне-специального образования и высшее не обязательно. Еще в 195 587 вакансиях нет обязательного требования высшего образования. «В общем, не менее трети актуальных вакансий, опубликованных на hh.ru за последний месяц, вполне подойдут для людей без высшего образования», - отмечает директор по исследованиям Head Hunter Глеб Лебедев.

Действительно, есть много компаний, которые считают, что любой их сотрудник, в том числе секретарь или работник АХО, должен иметь высшее образование, продолжает Глеб Лебедев. «По сути, эти организации - формалисты, которым «корочка» важнее объективных способностей кандидата. Однако будет заблуждением считать, что таких компаний подавляющее большинство, и наша статистика как раз доказывает обратное. Есть очень много работодателей, для которых важны в первую очередь профессиональные качества кандидата, то, какой он специалист. Кроме того, ценность высшего образования в глазах работодателей в последние годы сильно упала. Они видят, что люди приходят из учебных заведений совершенно не готовыми к реальной обстановке в профессии», - заверяет эксперт.

Значит, получается, найти работу без диплома можно. Но как вести себя соискателю вакансии, если его отсеивают на уровне телефонного интервью? Многие, не имеющие высшего образования, заранее не верят в успех и пытаются найти работу по знакомству. «Отсеивают в процессе телефонного интервью компании, для которых образование - это критичный момент. Единственное, что можно посоветовать соискателю на данном этапе - ни в коем случае не прибегать к обману. Возможно, неправда позволит продолжить общение в формате личного собеседования, однако в дальнейшем это ни к чему хорошему не приведет. Итогом станут лишь негатив со стороны компании и впустую потраченное время», - говорит Оксана Самохина из кадрового агентства Юнити.

«Работа по знакомству - атавизм российского рынка труда, который в настоящее время постепенно отмирает. Не стоит делать ставку исключительно на знакомства, так как работа мечты может находиться в противоположной от ваших знакомств стороне», - настаивает О. Самохина.

Елена Белякова из Business Kernel после неудачного телефонного интервью советует «проанализировать причины отказа, выяснить у HR, что не устраивает: то, как составлено резюме, отсутствие специального образования, перерывы в рабочем стаже, место жительства». А в отношении поиска работы по знакомству она более лояльна: «Это тоже способ! Но не единственный. Надо воспользоваться всеми возможными способами: активный поиск, размещение резюме на специальных сайтах, социальные сети, рекомендации, знакомства и т. п.». Эксперт также считает, что там, где не требуется «корочка», а нужны опыт и умения, шансы получить работу недипломированному специалисту весьма высоки.

Повышает ли диплом о втором образовании или языковый сертификат, к примеру, вероятность получения той или иной должности? Или предпочтение все-таки отдается опыту работы?

«В каждом случае есть свои нюансы. В некоторых компаниях дополнительное образование считается лишней тратой времени, а его обладатель - бездельником или странным», - рассказывает Светлана Буланова из кадрового агентства «Эксперт».

«Все зависит от требований работодателя по конкретной вакансии. Если нужен, например, бизнес-английский, то специализированные курсы будут как плюс. Второе высшее образование также интересно, если полученные знания можно применить на практике в конкретной компании. Например, финансовый менеджер, получивший второе высшее в вузе по специальности «Экономика и управление на предприятии», имеет гораздо больше шансов получить интересное предложение на должность, связанную с финансами, в промышленной отрасли и в дальнейшем вырасти по карьерной лестнице», - делится своим опытом Елена Белякова из Business Kernel.

По мнению Оксаны Самохиной из кадрового агентства Юнити, наличие дополнительного диплома или языкового сертификата, бесспорно, украшает резюме, но само по себе редко увеличивает шансы при трудоустройстве. «А вот умение по факту пройти собеседование на английском и итальянском или показать собственные знания основ маркетинга на теоретическом интервью ценится куда больше в любой компании», - заверяет эксперт.

Диплом важен, по сути, только для молодых специалистов без опыта работы, потому что это единственное, что выделяет кандидата на фоне его конкурентов, уверен директор по исследованиям Head Hunter Глеб Лебедев. «Тут только диплом вуза из первой тройки по профилю может сыграть соискателю на руку, а все остальные вузы для работодателей примерно «одного цвета». Если же у человека есть профильный успешный опыт хотя бы 1-2 года, то даже с образованием не по профилю и, более того, совсем без высшего образования такой кандидат будет в более выигрышном положении, чем человек с дипломом известного вуза, но без опыта», - говорит Г. Лебедев.

Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, вообще считает, что специалисты с профильным средним образованием сами могут выбирать работодателя. «В нашей стране не хватает целого класса специалистов со среднем образованием, и это касается каждой отрасли. Особенно остро мы видим нехватку специалистов в промышленности, сельском хозяйстве. Абсолютно не развита система среднего образования. У нас два варианта: получить высшее образование или просто окончить 9 классов. Тем самым рынок у нас перенасыщен менеджерами с высшим образованием, а специалистов квалифицированных не хватает. Поэтому если будут специалисты с профильным средним образованием, то кандидаты смогут выбирать работодателя», - резюмирует эксперт.

И под занавес несколько рекомендаций от опрошенных нами экспертов по подбору персонала тем, кто остался без диплома, о том, как им трудоустроиться.

«Можно встать на учет на биржу труда и получить бесплатное дополнительное образование или переквалификацию. По мере накопления достаточной суммы можно найти в интернете подходящие курсы и окончить их. В любом случае под лежачий камень вода не течет...» - уверена Светлана Буланова из кадрового агентства «Эксперт».

«Учиться никогда не поздно! Должно быть то, что можно предложить работодателю как свои преимущества: опыт, навыки, комплекс личностных качеств, харизму, свои бизнес-связи наконец!» - советует Елена Белякова из Business Kernel.

«Нужно постараться устроиться на младшую позицию интересной вам профессии: ассистентом, помощником, даже стажером. Набравшись базового опыта и профессиональных связей, будучи всегда на виду руководителей, вы можете смело пробовать проявлять инициативу и брать на себя новые обязанности и больше ответственности, пускай даже без повышения зарплаты. Компании всегда выгоднее взять на открывшуюся вакансию человека, который проверен, готов работать за меньшие деньги, чем конкуренты-соискатели по рынку, не боится ответственности и уже хорошо знает «внутреннюю кухню», - рекомендует Глеб Лебедев из Head Hunter.

«Отсутствие образования - это не крест на карьере. Всегда есть вакансии, которые не требуют высшего образования (рабочие специальности, творческие профессии). Возможно, это не работа мечты, однако как старт карьеры и первая монетка в копилку опыта вполне может подойти. Тем не менее если специалист постоянно сталкивается с отказами, связанными с отсутствием высшего образования, то стоит действительно задуматься о его необходимости. Может, стоит попробовать дистанционно поступить в Открытый университет Хагена и вспомнить школьный немецкий? Или найти себя на вечернем отделении московского вуза? Это может оказаться доступнее, чем кажется на первый взгляд», - подбадривает Оксана Самохина из кадрового агентства Юнити.

Людей, нашедших работу своей мечты, единицы, и их смело можно назвать счастливчиками. Так что стоит внять советам опрошенных нами экспертов и искать, искать! Дорогу найдет лишь идущий. И тогда в один прекрасный день вы обязательно окажетесь в нужном месте в нужный момент и примкнете к рядам счастливчиков, довольных своей работой!

Инга Сангалова
РБК.Личные Финансы

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.