Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Возраст не помеха: как бороться с дискриминацией на рынке труда
Публикации в СМИ

Возраст не помеха: как бороться с дискриминацией на рынке труда

Из-за существующих в компаниях пожеланий относительно возраста кандидата работодатели готовы не рассматривать 15,2% кандидатов старше и 25,8% младше возрастных требований.

То есть фактически 41% кандидатов отсеиваются на раннем этапе из-за возраста. К таким выводам пришли специалисты кадрового агентства Юнити и HeadHunter в результате совместного исследования.

Работодатели предпочитают пользоваться уже проверенной системой подбора персонала, несмотря на принятый в прошлом году закон о запрете публикации дискриминационных требований к соискателям. Закон запрещает использовать в описании вакансии какие-либо требования, которые не относятся к профессиональным качествам. «Ищем женщину: католичку не старше 25 лет для работы в дружном и крепком коллективе» - таких объявлений больше быть не должно.

Тем не менее, по словам руководителя департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити Ольги Горюновой, многие работодатели до сих пор с опаской относятся к подбору управленцев младше 35 лет и отказываются даже встречаться с кандидатом, если он не подходит по возрасту.

Директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев отмечает, что на протяжении последних пяти лет, еще до вступления в силу закона, ограничивающего публикацию дискриминационных требований в вакансиях, подобных объявлений становилось все меньше. «К началу 2013 года таких вакансий на hh.ru было менее 19%, тогда как в 2010 году - около 26%. Чем бы ни были продиктованы необоснованные требования к кандидатам, они, безусловно, ухудшают HR-бренд компании», - добавляет эксперт.

Примечательно, что существуют сферы, в которых средний возраст кандидата отличается от среднего возраста по рынку. Так, в производстве, добыче сырья, строительстве и недвижимости предпочтения отдаются соискателям в возрасте от 35 до 55 лет. Организации, занимающиеся маркетингом, рекламой, развлечениями, наоборот, отдают предпочтение кандидатам в возрасте до 40 лет.

Если вы столкнулись с подобной дискриминацией при приеме на работу, не отчаивайтесь, а лучше встаньте на защиту своих прав. Юристы подчеркивают, что наше трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Никакой фактор, не касающийся ваших качеств как работника (пол, возраст, цвет кожи, происхождение, имущественное положение и т. д.), не может быть использован работодателем как предлог для отказа при приеме на работу.

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.