Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Молодое лицо инвестиционного бизнеса
Публикации в СМИ
10.04.2014 «Bankir.Ru»

Молодое лицо инвестиционного бизнеса

Аналитики финансовой сферы уже начали подводить итоги ушедшего 2013 года.

Текст: пресс-служба кадрового агентства Юнити

Окончательных цифр и показателей пока нет, но тенденции вполне очевидны: существенное замедление роста ВВП - вплоть до остановки, и обусловленное этим начало стагнации в банковском и инвестиционном секторе. Посмотрим, какого поведения можно ожидать от игроков отрасли, и как оно отразится на кадровой политике.

Индикатор обстановки

Основные надежды российского правительства были связаны с усилением инвестиционного спроса во второй половине 2013 года. Однако третий квартал не оказался переломным с точки зрения ускорения роста, и это привело к снижению годовых оценок практически по всем макроэкономическим показателям. В начале декабря министр экономического развития России Алексей Улюкаев сообщил о снижении прогноза роста ВВП России в 2013 году до 1,4% с 1,8%. Прогнозы МЭР говорят, что ожидается практически нулевой рост промышленного производства в России по итогам года - 0,1%, в отличие от предыдущей отметки в 0,7%.

По словам Александра Потавина, главного аналитика «РГС Управление активами», негативные ожидания не дают поводов увеличивать инвестиции в развитие и расширение бизнеса. «Параллельно с этим наше правительство проводит политику сдерживания расходов, поэтому стагнация стала заметна как в реальной экономике, так и на российском фондовом рынке, - отмечает эксперт. - Даже высокие цены на нефть не могут оказать поддержку слабеющему курсу рубля. В этих условиях бизнес не готов к активному развитию - это, пожалуй, самый существенный фактор влияния на инвестиционную обстановку в 2013 году».

Не меньшие надежды на второе полугодие возлагали и эксперты рынка кадров. Но динамика спроса на специалистов, как и всегда, осталась индикатором происходящих событий. По данным портала hh.ru, в третьем квартале 2013 года по сравнению с третьим кварталом 2012 года произошло снижение количества опубликованных вакансий в двух отраслях: «Страхование» на 7% и «Банки, инвестиции, лизинг» на 2%. При этом «Банки, инвестиции, лизинг» потеряли в третьем квартале 3% в сравнении со вторым кварталом 2013 года.

Согласно исследованию кадрового агентства Юнити, размер средней заработной платы за 2013 год для большинства специалистов инвестиционного сектора не поменялся. При этом эксперты отмечают некоторое сокращение фиксированной части в пользу бонусов. «Руководители розничных направлений могут претендовать на 100-150 тыс. рублей, причем уровень компенсации труда зависит от сложности направления и объемов привлечения», - комментирует специалист по подбору персонала кадрового агентства Юнити Наталья Тимохина. По мнению руководителя управления по работе с персоналом инвестиционного холдинга «Финам» Екатерины Грипась, «некоторые коррективы в индустрии, в числе которых снижение средних размеров компенсаций на фоне сокращения спроса, позволят наиболее сильным игрокам и дальше укреплять свои позиции за счет привлечения профессиональных кадров на выгодных условиях».

Работать на опережение

В сложившейся экономической и общеполитической обстановке шаги, которые предпринимают инвестиционные компании для сохранения позиций на рынке финансовых услуг, не удивляют разнообразием - как правило, это усиление направленности на частного клиента, вплоть до индивидуальных условий работы, в сочетании со снижением минимальных сумм инвестирования.

Например, брокерский дом «Открытие» вчетверо снизил входной порог для ряда защитных инвестиционных стратегий: стоимость подключения к сервису «Структурный продукт» изменилась с 1 млн. до 250 тыс. рублей. В качестве базовых активов в стратегиях используются деривативы на золото и российский индекс РТС, полную защиту капитала обеспечивают средства, инвестированные на депозиты банка «Открытие». Это гарантирует инвесторам возврат полного объема капитала, вложенного в услугу, и высокий потенциальный уровень доходности. В прошлый кризис продуманная клиентоориентированная политика привела к повышению рейтинга надежности и попаданию ФК «Открытие» в ТОР-5 крупнейших инвестиционных компаний России по итогам 2008 года по данным РБК.Рейтинг.

Другой крупный игрок рынка, группа компаний «Атон», планирует расширить продуктовую линейку и каналы дистрибуции за счет покупки 100% акций УК Deutsche UFG Capital Management у Дойче Банка.

Задачу переформировать бизнес так, чтобы он был максимально прозрачным и понятным для инвесторов, которые в период нестабильности будут все больше обращать внимания на защитные активы, ставит себе УК «РГС Управление активами». «Наша компания планирует расширение линейки ПИФов с ориентацией на внешние рынки, а также продвижение страхования от страновых и валютных рисков. Мы активно работаем над узнаваемостью нашего бренда и нацелены на повышение доступности и простоты наших финансовых продуктов для населения», - поясняет Александр Потавин.

Очевидно, что любые меры, принимаемые инвестиционными компаниями с целью достойно пройти сложный этап стагнации отрасли, требуют соответствующей кадровой политики. Как рассказала Наталья Тимохина, одним из инструментов стало смещение акцента поиска на специалистов, в задачи которых входит активное привлечение новых клиентов, в основном на доверительное управление и аналогичные продукты. Подтверждает справедливость такого решения и Екатерина Грипась: «Кадровое усиление наших отдельных направлений было продиктовано реализацией общей стратегии по укреплению позиций инвестиционной группы на рынке и экспансией в новые перспективные сегменты. В том числе это касалось развития сравнительно нового для нас направления универсальных банковских услуг».

Информацию о новых инвестиционных продуктах необходимо довести до потребителя, и с этим эксперты кадрового агентства Юнити связывают тенденцию активного поиска маркетологов и интернет-аналитиков в компании, занимающиеся электронной коммерцией и оказанием услуг частным и корпоративным клиентам на международных финансовых рынках. «В задачи таких специалистов входит анализ эффективности интернет-рекламы, поиск новых площадок для ее размещения, и их доход варьируется от 50 до 80 тыс. рублей в зависимости от объемов работы», - комментирует Наталья Тимохина.

Наметившийся несколькими годами ранее выход инвестиционных компаний в «розницу», или нацеленность на охват широких слоев населения, потребовали от специалистов повышенной активности, целеустремленности, коммуникационных навыков, желания и возможности работать «на износ». Это неизбежно привело к снижению среднего возраста кандидатов и, как следствие, к общему омолаживанию трудовых коллективов. Екатерина Грипась так описывает ситуацию: «Мы стараемся соблюдать баланс, ориентируясь, с одной стороны, на привлечение в компанию сотрудников высокопрофессиональных, максимально компетентных, с богатым профильным опытом, с другой - активно работаем с квалифицированными молодыми специалистами, как правило, недооцененными рынком».

В ряде случаев получилось, как в поговорке «молодое к молодому и тянется»: снизился средний возраст линейных сотрудников отделов продаж, их руководителей, а позднее и всей компании. Наталья Тимохина отмечает, что и в целом на инвестиционном рынке явно преобладают вакансии для специалистов до 35 лет. По словам руководителя департамента по подбору персонала ФГ БКС Натальи Лукас, для трейдеров средний возраст составляет 29-30 лет, а для организации в целом - 31 год, причем эта цифра является средней по большинству структурных подразделений. В связи с такими предпочтениями инвестиционных компаний рекрутеры порой сталкиваются с реальной проблемой поиска кандидатов, особенно на вакансии, предполагающие высокую квалификацию и опыт в должности.

Золотая пора - молодые года

Насколько сложившиеся молодые коллективы подходят для решения новых задач, встающих перед инвестиционным бизнесом, покажет время и рейтинги. От того, какая из тенденций - проактивность или защитная стратегия - возобладает в каждой конкретной организации, будет зависеть набор применяемых кадровых инструментов.

Молодая кровь вносит новую жизнь в бизнес, развивает и продвигает его. Но, определяя курс, компаниям неплохо бы помнить о том, что и сами молодые кадры требуют развития и продвижения. Екатерина Грипась в качестве возможного варианта решения вопроса предлагает расширение возможностей горизонтального роста для активных специалистов, их стимулирование и своевременное обучение. По ее словам, эти три составляющие позволят эффективно решать задачи компании, избегая серьезных издержек из-за потери кадров.

Однако рекрутеры предостерегают инвестиционные компании. Выбрав подобную кадровую политику, по словам эксперта «Юнити», необходимо очень внимательно следить за четкостью и прозрачностью системы развития персонала. «Очень часто момент, когда работодатель готов повысить молодого специалиста, и момент, когда его готова перекупить другая компания, - не совпадают, - замечает Наталья Тимохина. - Одним из критичных сроков является первый год работы. Вчерашний новичок становится востребованным - теперь ему открыта дорога в более крупные фирмы. А в то время работодатель, только вложив средства в обучение, понимает, что повышать сотрудника еще и не за что». Тем не менее компания либо повышает специалиста, либо надеется на его лояльность. Но, как показывает практика, последняя стратегия малоэффективна.

Делая ставку на «горячую кровь», работодатель должен быть готов не только к резкому кадровому маневрированию в случае увольнений. Надо заметить, что частые уходы «без сожаления» свойственны не только начинающим трейдерам, но и молодым руководителям подразделений. А значит, и горизонт планирования в бизнесе таких управленцев будет слишком недалеким, что может сильно ограничить и все развитие компании.

«Новый кризис - новые возможности» - девиз, безусловно, действенный. Однако только для того, кто помнит, что было в прошлый. Иначе - в погоне за возможностями не заметишь, как станешь причиной кризиса.

Поделиться в сетях: