Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Эксперты рассказали, что будет с зарплатами в этом году
Публикации в СМИ

Эксперты рассказали, что будет с зарплатами в этом году

Острых кризисов на рынке труда не будет, уверяют специалисты. Но и взрывного роста зарплат уже никто не ждет. Более того, многим придется искать новое место работы.

На выступлении в Госдуме глава Министерства экономического развития РФ Алексей Улюкаев признал, что сейчас мы находимся в самой острой экономической ситуации с 2009 года. По его словам, рост ВВП в этом году может составить лишь 0,5% и то при условии, что новых санкций со стороны США и ЕС не будет.

Замедление экономики неизбежно окажет свое влияние на благополучие россиян. Одна из составляющих этого благополучия - уровень зарплат. «РБК. Личные финансы» выяснили, что в этом году темп роста зарплат может замедлиться, а падение курса рубля и ускорение инфляции негативно скажутся на реальных доходах населения.

Плавная волна увольнений

Острых кризисов на рынке труда не будет, уверяют эксперты. Но и взрывного роста зарплат уже никто не ждет. На фоне растущего уровня инфляции и падения курса национальной валюты благосостояние россиян может несколько пошатнуться.

Директор по исследованиям HeadHunter Глеб Лебедев сообщил «РБК. Личные финансы», что в конце прошлого года уровень предполагаемых зарплат снизился сразу на несколько процентов. Сейчас он вырос на 1-2% - это возвращает его к прошлогодним значениям. «Думаю, что в ближайшие полгода зарплаты в стране либо не изменятся, либо вырастут максимум на 0,5-1%», - прогнозирует Г. Лебедев. Снижения зарплат он не ожидает.

Rabota.ru поделилась с «РБК. Личные финансы» результатами последнего опроса соискателей. 37,6% из 1800 опрошенных респондентов отметили, что за последний год их зарплата уменьшилась. 40,9% сказали, что оплата труда увеличилась. Представитель Rabota.ru рассказал, что реальные доходы населения будут уменьшаться, так как сейчас немногие компании будут закладывать в бюджеты индексацию зарплат, а уровень инфляции растет. Кроме того, компании будут вынуждены оптимизировать издержки. Тут у них два пути: либо сокращать штат, либо урезать зарплаты.

«Нынешняя «волна» или второй виток кризиса - кому как нравится - отличается более плавным его развитием: вполне вероятно, что компании отдадут предпочтение общему сокращению числа сотрудников», - говорят в Rabota.ru.

По словам управляющего партнера кадрового агентства «Контакт» Марины Тарнопольской, нельзя говорить о том, что компании сокращают издержки за счет снижения уровня заработных плат сотрудников. Но однозначно наблюдается тенденция того, что компенсации сотрудников в этом году вряд ли будут увеличены.

«Большинству зарплата выплачивается в рублях, поэтому снижение уровня дохода в любом случае происходит и будет продолжаться в течение года - это связано и с нестабильностью рубля, и с общим уровнем инфляции», - комментирует эксперт.

Старший аналитик департамента исследования рынков консалтинговой компании CASE Анна Сорочинская говорит, что сейчас наблюдается положительная динамика роста зарплат. Но темп роста по сравнению с прошлым годом снизился. По результатам исследования, проведенного CASE, 70% компаний собираются индексировать заработную плату. За год этот показатель не изменился. «По нашим данным, в некоторых производственных компаниях введен режим экономии расходов, но это пока не касается статей расходов на заработные платы сотрудникам», - рассказывает А. Сорочинская.

Председатель правления Bing Han International Нарек Сираканян считает, что замедление экономики заставит часть работодателей уменьшить уровень заработной платы. Некоторым повезет чуть меньше - они потеряют работу. «Я не удивлюсь, если многие российские компании, у которых есть дочки или холдинги в европейских странах, начнут их закрывать из-за санкций против России», - добавляет он.

Руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити Ольга Горюнова отмечает, что уровень заработных плат фактически не меняется последний квартал. «Работодатели в основном заняли выжидательную позицию и не предпринимают резких действий в период экономической нестабильности», - поясняет она и добавляет, что не ждет резких встрясок на рынке труда.

Кому на Руси жить хорошо, а кому - плохо

В заключение эксперты рассказали о распределении вакансий по уровню зарплат в зависимости от сферы деятельности. Традиционно самыми высокооплачиваемыми сотрудниками оказались топ-менеджеры и штучные специалисты.

Г. Лебедев привел несколько примеров самых «дорогих» вакансий. По данным HeadHunter, гендиректор производственного холдинга получает от 1 млн руб. в месяц, директор логистического центра в металлургической компании - от 821 тыс. руб., вице-президент по строительству в девелоперской компании - от 800 тыс. руб., гендиректор компании по продаже недвижимости - от 500 тыс. руб. Редкие специалисты нужны в сферах добычи полезных ископаемых, металлургии, фармацевтики и IT. Зарплаты тут колеблются от 200 тыс. до 400 тыс. руб.

М. Тарнопольская рассказала, что на данный момент наблюдается тенденция снижения уровня зарплат на рынке банковских услуг (за исключением трех-четырех банков), на страховом рынке. Кроме того, уровень дохода сотрудников отраслей промышленного, инженерного оборудования также показывает отрицательную динамику. Эксперт связывает это с прогнозируемым еще в прошлом году сокращением объема промышленного производства.

В Rabota.ru также отмечают, что самый высокий уровень зарплат наблюдается на управленческих позициях в сферах продаж, финансов, IT, маркетинга, управления персоналом. Также востребованы рядовые специалисты в сферах IT, продаж и недвижимости. В большинстве сфер (ресторанного бизнеса, питания, административного персонала, бытовых услуг, туризма) зарплаты находятся в среднем в диапазоне 30-70 тыс. руб. в месяц.

«При этом специалисты с высшим образованием (например, редакторы) могут зарабатывать меньше сотрудников с неоконченным высшим или средним образованием (например, продавцов), что, впрочем, легко объяснимо с точки зрения экономической модели России», - заключает представитель Rabota.ru.

Поделиться в сетях: