Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Цифра дня: какую зарплату работодатели готовы платить выпускникам?
Публикации в СМИ

Цифра дня: какую зарплату работодатели готовы платить выпускникам?

Максимальная зарплата, которую российские работодатели готовы платить выпускникам вузов, составляет 39 400 руб., следует из исследования кадрового агентства Юнити. На такое вознаграждение могут рассчитывать инженеры. Наименьший оклад работодатели готовы предложить юристам без опыта работы.

Кадровое агентство Юнити проанализировало ситуацию с вакансиями для молодых специалистов без опыта работы. Оказалось, что на рынке существует дисбаланс между предложениями работодателей и запросами выпускников.

Особенно большой разрыв между ожиданиями и реальностью наблюдается в тех отраслях, где количество резюме превосходит число вакансий.

Так, средняя ожидаемая зарплата молодых юристов составляет 33 400 руб., в то время как работодатели готовы платить всего 25 600 руб. При этом на одну вакансию приходится 2,6 резюме.

В сфере медиа, где резюме в 1,5 раза больше, чем вакансий, запросы кандидатов скромнее. Ожидаемая зарплата составляет 36 300 руб., предложение работодателей - 31 400 руб.

Спрос на выпускников финансовых специальностей тоже невысок - на каждую вакансию приходится около 2,5 резюме. Тем не менее их ожидания также завышены. При предложении в 35 800 руб. средний уровень запросов на 2 000 руб. больше. Однако запросы 45% соискателей превышают среднюю границу, причем максимальные (их обычно озвучивают юноши) доходят до 100 000 руб.

Максимальную зарплату российские компании готовы платить инженерам - 39 400 руб. Сами соискатели готовы согласиться на 38 200 руб. Хотя в этой группе также встречаются соискатели, надеющиеся на 100 000 руб. Претендентов, чьи запросы намного отличаются от среднерыночных, лишь 13%. При этом на одно предложение работодателя приходится всего 1,2 резюме.

Завышенные требования молодых людей приводят к тому, что работодатели отказываются от идеи найма «дешевых» новичков и делают выбор в пользу более опытного специалиста, рассказывает руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити Ольга Горюнова.

Чрезмерные ожидания выпускников объясняются особенностями поколения «Y», которое сейчас активно выходит на рынок. Амбициозные «Y» готовы отстаивать свои ожидания. Даже те из них, кто сейчас соглашается на скромные суммы, надеются, что через год их заработок серьезно вырастет.

Однако, по данным исследования Careere.ru, в большинстве компаний зарплата новых сотрудников в первый год работы увеличивается лишь на 20-30%. И только в новых отраслях (менеджмент и экономика, IT и телекоммуникации) есть предприятия, где рост по отдельным специальностям может составить 60%, 70%, 80%, 100%.

Текст: Александра Краснова

Поделиться в сетях: