Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Эпоха «легких» денег не вернется
Публикации в СМИ

Эпоха «легких» денег не вернется

Рекрутмент находится в той точке бизнес-системы, которая позволяет ему первым почувствовать серьезные изменения внутренней политики компаний.

Текст: Владислав Лобанов, генеральный директор кадрового агентства Юнити

Владислав Лобанов Оценивая с этой позиции обстановку, сложившуюся в экономике, можно выделить несколько трендов 2014 г. Ушедший год был щедрым на события, заставившие сравнивать ситуацию с кризисом 2008 г. Однако мы увидели множество различий. Прежде всего на рынке не ощущается паники, в прошлый раз спровоцировавшей закрытие проектов, резкое схлопывание бизнесов. Тогда это привело к большим сокращениям, о чем компании быстро пожалели. Спустя несколько месяцев многим пришлось заново искать ключевых сотрудников.

Сегодня бизнес говорит не о сокращениях, а об оптимизации. Ситуация развивается поступательно и позволяет гибко реагировать на политические и экономические события. Но все, кто ждал возвращения к докризисному росту, поняли, что этого не будет. Оптимизация, к которой многие компании относились как к временному маневру, постепенно становится привычной операционной задачей. В рамках всей экономики такой мерой стала переориентация на импортозамещение.

В 2014 г. во многом под влиянием санкций государство заложило фундамент для роста ряда отраслей. Среди них АПК, пищевая промышленность, металлургия, тяжелое машиностроение. Запланированы крупные инвестиции в строительство инфраструктурных объектов. Пока изменения, связанные с этими проектами, малозаметны, поскольку большинство из них находится в стадии разработки. Но именно с ними будут связаны тренды 2015 г. Об этом говорит меняющийся характер спроса, например, востребованность редких инженерных специалистов и квалифицированных управленцев. Строить прогнозы пока сложно, но если исключить из сценария политические потрясения, то именно с развитием этих сегментов будет связан рост в 2015 г.

Данные предположения подтверждает динамика отраслевого развития. Некоторым рынкам, несмотря на общее состояние экономики, удалось сохранить рост. Среди них фармацевтика, получившая импульс благодаря программе «Фарма-2020». В 2014 г. спрос на специалистов возрос примерно на 15%. Был востребован производственный персонал, а также специалисты отделов продаж. В IT-секторе, для которого немаловажную роль сыграли крупные госпроекты, количество заказов осталось примерно на уровне прошлого года.

Сферы, где не было подобной поддержки, замедлили развитие. Но они стремятся удержать ценный персонал, сохранив экспертизу. Среди отраслей, надеющихся на будущие проекты, – строительство и ритейл. Вакансии для инженеров и управленческого звена сократились во втором полугодии примерно на 10 и 15%. Но если неопределенность на рынке продлится свыше полугода, компаниям этих отраслей придется перейти к сокращениям.

Мы уже работаем с крупными китайскими предприятиями и банками. Но их выход на рынок не будет легким, ведь сегодня четко проглядывается и тренд на консолидацию российского бизнеса. Мы ощутили это на себе. В последние месяцы доля заказов от ведущих отечественных компаний увеличилась. Именно на таких партнеров сегодня делается ставка в любой сфере. Крупные игроки, в том числе и госкомпании, обладают значительным запасом прочности и в случае затянувшегося кризиса имеют больше шансов на выживание.

Очевидно, что среднему и малому бизнесу потребуется серьезная поддержка. Инициативы президента по расширению доступа компаниям этого сектора к госзакупкам, а также другие меры по формированию благоприятного бизнес-климата будут крайне важны в 2015 г. Ведь уже сейчас активность малых и средних компаний снижается. Всем нам стоит готовиться к тому, что эпоха «легких» денег закончилась и прибыли не будут такими высокими. Но это не значит, что бизнес встанет. Инвестиции идут, проекты реализуются. Сам рынок усложняется, становясь более требовательным, профессиональным и избирательным. Какой бы ни была ситуация, качественные, профессиональные люди нужны всем в любые времена.

Поделиться в сетях: