Ставка на интерес
Инновации помогут банкам в привлечении и удержании IT-специалистов.
Согласно данным исследования кадрового агентства Юнити, 81% опрошенных сотрудников ИТ-подразделений банков назвали интересные профессиональные задачи главной причиной, удерживающей их на работе.
Как показывает опрос, проведенный агентством по итогам 2014 года, основная мотивация IT-специалиста связана с профессиональным развитием; это может быть как проект с более высоким уровнем ответственности, так и возможность поработать в новом направлении. Также в TOP-3 главных нематериальных ценностей – коллектив (69%) и руководство (58%). По мнению экспертов агентства Юнити, на эти пункты личной мотивации стоит делать акцент при переговорах с кандидатами, а также при удержании персонала.
Рекрутеры уверены, что HR-бренд компаний, активно занимающихся внедрением инноваций, не пострадает. IT-специалисты нередко готовы работать за меньшую зарплату, если при этом они могут получить новый опыт в перспективном направлении.
Одним из них, по прогнозам компании «Делойт», должно стать внедрение платежей на основе технологии NFC, используемой во многих гаджетах. Именно с ней связана среднесрочная перспектива развития IT в банках, а среди компаний, уже работающих в данном направлении, «Банк Русский Стандарт» и Альфа-банк.
Но развитие IT постоянно предлагает всё новые возможности для расширения банковских услуг, а конкуренция не позволяет откладывать их внедрение. Так, старший вице-президент Сбербанка Никита Волков заявил, что компания не стремится быть первой на всех инновационных направлениях, но ставит перед собой задачу быть второй. То есть подхватывать и оперативно внедрять перспективные технологии.
Однако какими бы интересными ни были задачи, которые банки предлагают специалистам, они вынуждены поддерживать рыночный уровень заработных плат, отмечает Александр Шахов, руководитель департамента IT/ Telecom и Media кадрового агентства Юнити. «Ведь на кадровом рынке они конкурируют с другими компаниями: вендорами, ведущими интеграторами и т.д., – говорит Шахов. – А среди вакансий, востребованных в банках, популярные на рынке разработчики и аналитики. Последние несколько лет спрос на рынке постоянно повышался и провоцировал увеличение зарплат примерно на 10–15% в год. И банки поддерживали этот рост».
Среди участников опроса Юнити 72% зарабатывают свыше 80 тыс. рублей и имеют хороший соцпакет, более чем в половине случаев в него включены ДМС и возможность пройти внутреннее обучение. Оплата дополнительного образования и предоставление лишних выходных предусмотрены в пакетах 39% респондентов.
Однако, отмечают в Юнити, ситуация на кадровом рынке за последние несколько месяцев поменялась. Так, в январе число IT-вакансий уменьшилось на 25% относительно прошлого года. Заметив сокращение спроса, кандидаты умерили свои аппетиты. Данные рекрутеров говорят о том, что уровень зарплаты, который предлагают банки в большинстве случаев, соответствует ожиданиям кандидатов.
| Должность | Опыт | Ожидания кандидатов (руб.) | Предложения банков (руб.) |
|---|---|---|---|
| Специалист по сопровождению банковских систем | от 3-х лет | 80 000–100 000 | 80 000–100 000 |
| Аналитик | 2–3 года | 100 000–110 000 | 100 000 |
| Java разработчик | от 3-х лет | 110 000–120 000 | 100 000 |
«Однако этого может быть недостаточно для привлечения редких кандидатов – например, разработчиков, аналитиков или архитекторов, работающих со специализированным ПО, которое редко используется (Murex, Misys, Way4), – предупреждает Шахов. – И в случае подбора этих специалистов банкам придется глубоко прорабатывать мотивацию каждого кандидата, делая акцент на интересных задачах и перспективах профессионального развития».
