Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Выпускник снижает планку
Публикации в СМИ

Выпускник снижает планку

Зарплатные ожидания студентов тают с каждым курсом

Текст: Елена Березина

Выпускник снижает планку Перспективные российские студенты больше не хотят создавать стартапы, а стремятся стать белыми воротничками. Время инновационной лихорадки прошло, констатируют эксперты. Зато зарплатные ожидания не уменьшаются. Правда, к окончанию вузов амбиций у выпускников поубавилось: студенты старших курсов претендуют на зарплаты в три раза меньшие, чем первокурсники, показало исследование Changellenge.

Тенденция отказа от создания стартапов связана с наличием у лучших студентов большого количества хороших альтернатив: запуск собственного бизнеса - это крайне рискованное направление с непредсказуемым итогом, полагает Денис Каминский, партнер, FutureToday, член НП "Эксперты Рынка Труда": "Компенсирует непредсказуемость возможность значительного выигрыша в случае успеха стартапа. В то же время сегодня корпоративная карьера для топовых студентов позволяет практически гарантированно получать очень высокий доход. Естественно, возникает вопрос: "Зачем рисковать, если можно получать высокий доход практически гарантированно?". Если сравнивать готовность студентов становиться предпринимателями в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске, то, согласно нашим исследованиям, доля предпринимателей (тех, кто сразу после вуза планирует заняться собственным бизнесом) выше всего в Новосибирске и ниже всего в Москве".

Предпочтения студентов по отраслям

"Сегодня стартапы могут быть неинтересны молодым специалистам по причине отсутствия перспективных предложений. Никто не хочет "изобретать велосипед", молодежь интересуют новые отрасли и узкоспециализированные направления деятельности. Многие не хотят быть рядовыми сотрудниками, а желают создавать проекты самостоятельно", - добавляет Виктория Брыксина, руководитель on-line маркетинга компании Work Service.

Лучшей компанией-работодателем для начала карьеры стала "Газпром нефть", набрав 31%. Второе и третье место заняли Google (30%) и McKinsey (22%). В первой десятке также оказались ЛУКОЙЛ Оверсиз - 18,3%, Yandex -15,7%, Unilever - 14,4%, EY - 13,8%, PwC - 13,6%, P&G - 12,8% и BCG - 12,3%.

Рейтинги ведущих работодателей значительно отличаются в зависимости от профиля подготовки и вуза, в котором учится респондент, отмечает Каминский: "Например, у студентов юридических специальностей в приоритете юридические компании, которых нет в списках привлекательных работодателей среди выпускников других специальностей. У технических специалистов больше IT-компаний, а у экономистов аудиторские и консалтинговые компании находятся на более высоких местах". Любопытно, что аудиторские компании и отечественные банки не считаются студентами привлекательными для начала карьеры, однако они охотно отправляют в эти компании резюме, и в то же время не рискуют отправлять резюме в международные ИТ и консалтинговые компании, хотя считают их крайне привлекательными. "Компании, которые не выглядят для студентов привлекательно, прекрасно об этом знают и в меру сил работают над этим: предлагают стажировки, обещают уверенность в зарплате и карьерном росте. И то, что большинство студентов в итоге поступают по принципу "лучше синица" - логично и ожидаемо. На нашем сайте для студентов более 300 программ стажировок от российских и международных компаний. Так вот последние выбирают гораздо реже. Возможно, что большинство студентов просто не готовы переживать возможные отказы, состязаться с конкурентами при отборе", - отмечает Анна Мазайкина, руководитель проекта Superjob для студентов.

В нефтегазовые, IT и консалтинговые компании резюме подают чаще, чем предполагают продолжить в них карьеру, отмечают эксперты. Все наоборот с отечественными банками, FMCG и аудиторскими компаниями - они менее привлекательны для продолжения карьеры, но количество поданных резюме в них может даже превышать показатели лидеров рейтинга. "В нефтегазовых, IT и консалтинговых компаниях есть потребность в узких специалистах с опытом работы, поэтому туда попасть сложнее. Обратная ситуация наблюдается для отечественных банков, FMCG и аудиторских компаний, потому что специалистов с опытом работы на рынке более чем достаточно. При этом попасть на работу могут далеко не все, так как проходит серьезный отбор кандидатов. Переизбыток специалистов еще не говорит об их отменных профессиональных качествах", - говорит Виктория Брыксина.

Приоритетные факторы при выборе работы

Активные студенты предпочитают узнавать о деятельности компаний через кейс-чемпионаты, мастер-классы в вузе и конференции от компаний, тогда как ярмарки вакансий и сайты поиска работы меньше интересуют именно этих студентов. Для студентов с высоким потенциалом они не очень интересны, поскольку не дают вовлеченности в бизнес-компании. "Если студенту интересна конкретная компания и ее деятельность, то сегодня легко можно найти всю информацию в Интернете. Поиск работы - другое дело. У студентов популярны различные оффлайн-мероприятия (мастер-классы, ярмарки вакансий и др.). Интерес легко объясняется открывающимися возможностями для общения непосредственно с представителями компании и получением реального опыта в профессии. Несмотря на популярность Интернета, невиртуальные мероприятия будут востребованы очень долго. Так начинающий специалист может сравнить знания, полученные в вузе, с реальной практикой. Конечно, у посетителей таких мероприятий больше шансов найти работу", - считает Виктория Брыксина.

Подавляющее большинство (71,6%) студентов стремятся быть специалистами высокого уровня в конкретной отрасли. Около 43% хотят стать экспертами в определенной области. И лишь 26,4% студентов хотят открыть свое дело.

Для студентов и выпускников ведущих вузов важными факторами выбора компании-работодателя по-прежнему остаются размер заработной платы, интересная работа и быстрый карьерный рост. В среднем студенты и выпускники рассчитывают на вознаграждение в размере 27,3 тыс. руб. в период прохождения стажировки и в 45-50 тыс. руб. на постоянной работе. Впрочем, сейчас мало компаний готово предложить начинающему специалисту с годичным опытом зарплату в размере 45-50 тыс. руб. на руки, эта сумма ближе к 35-40 тыс., отмечает Ирина Антоненко, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити.

Самые нереалистичные зарплатные ожидания характерны для студентов 1-2 курса (от 100 тыс. руб. и выше), с продолжением учебы они корректируются до 30-50 тыс. и начинают снова расти только у выпускников от 1 до 3 лет с момента выпуска (до 70-100 тыс. руб.). При этом, по данным Superjob, в среднем работодатели готовы предлагать на период стажировки от 18,7 до 30 тыс. руб. Конкретная сумма зависит в том числе от графика работы, который может быть от 4 часов до полного рабочего дня. На постоянной работе разброс сумм больше - от 30 до 50 тысяч, в зависимости от отрасли и конкретного региона

Поделиться в сетях: