Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Работодатели требуют от топ-менеджеров антикризисных навыков
Публикации в СМИ

Работодатели требуют от топ-менеджеров антикризисных навыков

Число вакансий в секторе руководителей высшего звена в феврале выросло на 9% по сравнению с прошлым месяцем

Работодатели требуют от топ-менеджеров антикризисных навыков Данные о росте числа вакансий на позиции топ-менеджеров на российском рынке труда приводит портал HH.ru. Эксперты КА Юнити отмечают, что вместе с повышением спроса скорректировались и требования к кандидатам. Так, при оценке топ-менеджеров работодатели стали чаще делать акцент на навыках оценки эффективности результатов, планирования рисков и грамотного распределения ресурсов.

«Требования работодателей – это отражение процессов, происходящих в организации, – поясняет Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. – И новые требования говорят о том, что компании приспосабливаются к ситуации, внедряя меры по оптимизации затрат и повышению эффективности бизнеса».

Как отдельный тренд эксперт Юнити выделяет спрос на кандидатов, обладающих навыками управления конфликтами. Эта компетенция, по мнению работодателей, определяет успешность топа в поиске направления для развития компании. «Кризис – это конфликт между существовавшими правилами игры и новой реальностью. Опыт показывает, что из него можно выйти победителем, если бизнес найдёт верный вектор движения, – поясняет Елена Тимошкина. – И эффективный управленец должен уметь правильно «конфликтовать», одновременно ориентируясь на поиск общего решения. Такое объединение даёт возможность вырабатывать стратегию и тактику адаптации к новой ситуации».

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами в указанное время.