Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Ссылаясь на кризис, предприниматели избавляются от неэффективных сотрудников
Публикации в СМИ

Ссылаясь на кризис, предприниматели избавляются от неэффективных сотрудников

Уверенно себя чувствуют на рынке труда продавцы и IT-специалисты

Текст: Римма Авшалумова

С середины прошлого года и до конца I квартала 2015 г. настроения на рынке труда были напряженными и ухудшались. Но начиная со второй половины апреля рынок труда показывает положительную динамику по количеству новых вакансий, отмечают представители крупных российских интернет-рекрутеров. Так, за неполный апрель количество вакансий в базе hh.ru было на 8% больше, чем в марте. На 2% увеличилось количество вакансий на портале SuperJob.ru. А в последнюю неделю апреля Минтруд официально зафиксировал первое в этом году снижение безработицы. Но несмотря на видимое улучшение ситуации, эксперты рынка труда советуют не быть слишком оптимистичными.

Вакансий стало больше и конкуренция соискателей за вакансии упала: hh.индекс, показывающий, сколько резюме приходится в целом на одну вакансию, снизился с 8,5 в марте до 7,7 в апреле. Но это все равно много. Для сравнения: годом ранее hh.индекс в апреле составлял 5,2. В то же время это пока никак не сказывается на настроениях сотрудников. Люди боятся потерять имеющиеся рабочие места. Количество сотрудников, уверенных в том, что кризисное увольнение обойдет их стороной, заметно снизилось. Если во II и III квартале таких было 46%, то к концу марта осталось лишь 33%.

В частности, 17% тех, кто в данный момент находится в поиске работы, утверждают, что трудоустроиться очень сложно. В начале прошлого года сложности с трудоустройством ощущало лишь 12–13% респондентов. Наибольшие сложности испытывают представители сферы искусства, юристы, управление персоналом и высший менеджмент. Проще всего, с точки зрения самих соискателей, сейчас найти работу специалисту по продажам, консультантам и IT-специалистам, говорят аналитики.

Индекс самочувствия соискателей на рынке труда

Бизнесмены-оптимисты

«Увеличение вакансий говорит в первую очередь о положительных ожиданиях бизнеса», – поясняет Глеб Лебедев, директор по исследованиям HeadHunter. Как показывают цифры недавнего исследования проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter», сравнительно хорошо идут дела у компаний из сферы IT. Их сотрудники чувствуют себя более или менее благополучно. 27% высокотехнологичных компаний планировали повысить зарплату всем сотрудникам, а в итоге зарплаты к середине весны повысил 31% компаний. Позитивно чувствует себя сфера телекоммуникаций. Если в начале года сокращение окладов планировали 10% компаний, то в реальности к весне большинство организаций это решение оставили под вопросом. В сфере HoReCa планировавшееся всеобщее сокращение заработных плат сотрудников (планы были у каждой пятой компании) к весне трансформировалось в точечную оптимизацию по отдельным должностям: сокращение всех сотрудников провело только 9% компаний.

«Мы не заметили сколь-либо значимых изменений на рынке труда. После шокового I квартала 2015 г. у бизнеса появились новые проекты и, как следствие, открываются новые вакансии. Но это носит, на наш взгляд, кратковременный характер, – убежден Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити. – В некоторых сегментах рост объясняется чисто сезонными факторами (например, в туристическом сегменте, сельскохозяйственном бизнесе и т. д.). А рост числа резюме между тем продолжается, что объясняется в первую очередь продолжающимися сокращениями. Для многих компаний, а то и целых отраслей II квартал 2015 г. оказался даже хуже первого».

Множество компаний, по словам Самойловича, работали по долгосрочным контрактам, заключенным еще в 2014 г. и раньше, они сейчас заканчиваются и не будут продлены. И к середине II квартала у многих (особенно малого и среднего бизнеса) начали заканчиваться накопленные резервы и «подушка безопасности».

Зарплатные ожидания сотрудников снижаются

Очищение рядов

Никакие официальные данные реальной ситуации на рынке труда не отражают, уверяют собеседники «Ведомостей». Компании скрывают фактическое сокращение численности, стремясь уволить персонал без выплат или с минимальными выплатами и часто действуя путем угроз и давления на сотрудников. «Объективных статистических данных о количестве сокращенного персонала мы не увидим, формально людей увольняют по собственному желанию или соглашению сторон. В некоторых отраслях, в том числе в пищевой промышленности, предприятия закрылись или будут закрыты в обозримом будущем. Начались банкротства как отдельных компаний, так и крупных холдингов, что тоже повлияет на рынок труда», – говорит Светлана Комарова, ведущий консультант Formatta. И тем не менее ситуация не настолько остра, как в 2008–2009 гг. «Нынешнюю кадровую политику компаний можно охарактеризовать как попытку выявить неэффективных сотрудников и сократить их или заменить на высокоэффективных. Это касается и топ-менеджеров, и рядовых сотрудников», – считает Комарова.

Компании активно ищут способы выживания и повышения эффективности. Есть спрос на руководителей с опытом вывода бизнеса из кризиса, реструктуризации, сокращения издержек и повышения эффективности. Востребованы высококвалифицированные специалисты в области IT, юристы со знанием специфики госзакупок и опытом ведения арбитражных дел, специалисты в продажах товаров и услуг госструктурам, менеджеры по кадрам c опытом оптимизации затрат на персонал.

Сами же работники, судя по результатам исследования HeadHunter, в этом году стали больше ценить свое рабочее место. Так, 44% опрошенных готовы пойти на снижение зарплатных притязаний ради сохранения работы или трудоустройства на новое место. В марте 2014 г. таких было значительно меньше – 35%. «Сокращения действительно продолжаются, – согласен с коллегами Самойлович. – Они коснулись даже государственных корпораций, которые традиционно считались островком стабильности. Мы ожидаем положительную динамику на рынке труда не раньше середины III квартала, и то в случае, если негативные факторы не будут усиливаться».

Поделиться в сетях: