Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | "Сейчас в компаниях нет того раздутого штата, который был в 2008 году"
Публикации в СМИ

"Сейчас в компаниях нет того раздутого штата, который был в 2008 году"

Новой волны массовых увольнений в России не будет. Согласно исследованию Hay Group, почти половина работодателей отказалась от сокращения штата в текущем году. В отличие от кризиса 2008 года, сейчас компании предпочитают использовать другие способы оптимизации расходов, отмечают собеседники "Коммерсантъ FM".

Текст: Лилия Пономарева

Сейчас в компаниях нет того раздутого штата, который был в 2008 году

Массовых сокращений персонала в России больше не предвидится. 40% работодателей в стране не планируют оптимизацию штата в 2015 году. Об этом говорится в исследовании российского рынка труда компании Hay Group. Опрос проводился в начале апреля среди 400 компаний из 18 секторов экономики.

По данным социологов, чуть меньше половины российских компаний сокращения точно проводить не будут. Еще 25% работодателей намерены действовать по ситуации. Пока решение об оптимизации они не приняли. При этом еще в феврале таких было 38%. Как отмечают эксперты, за прошедшие два месяца значительная часть определившихся приняли решение сохранить численность персонала. Некоторые организации уменьшают расходы на сотрудников, не проводя сокращения. Они, в частности, меняют график работы или сокращают рабочую неделю — таких 16%, уменьшают или отменяют доплаты — 10%, или переводят работников на другие должности с понижением оклада — такие меры приняли 5% работодателей.

Паника на рынке труда по поводу возможных сокращений действительно прошла, констатирует руководитель отдела исследований Hay Group Ирина Чернозубова. Впрочем, по ее словам, в отдельных отраслях ситуация все еще остается напряженной.

"Есть сектора, в которых произошла стабилизация. К ним можно отнести сектор розничной торговли, потребительские товары. Но есть и сектора, в которых ситуация действительно пока еще продолжает быть достаточно сложной. Это бары и рестораны, банковский сектор. По-прежнему банки испытывают сложности, и это достаточно сильно влияет, в том числе, и на факт оптимизации численности. В ряде секторов, которые связаны с промышленностью, мы тоже наблюдаем спад. Это автомобильная промышленность, сектор строительных материалов, где компании по-прежнему живут в жестком режиме экономии", — рассказала Чернозубова "Коммерсантъ FM".

Сейчас поведение работодателей сильно отличается от происходящего в кризис 2008-2009 годов, отметила директор по развитию кадрового агентства Юнити Людмила Чернякова. Тогда бизнес стихийно урезал все возможные расходы на персонал. Сейчас компании заняли более осторожную позицию, пояснила эксперт.

"Разговор о массовых сокращениях велся, но могу подтвердить, что компании идут иным путем, не тем, как это было в 2008 году. Тогда сокращения были очень масштабными, непродуманными. Нет того раздутого штата, который был в 2008 году. Если говорить вообще про инструменты, которыми сейчас пользуются компании, то сокращаются бюджеты на обучение, сокращаются всякие приятности в виде оплаты питания, ДМС, фитнеса. Компании в настоящий момент работают над двумя вопросами: как повысить эффективность людей, которые сейчас работают, и стараются не сокращать людей добывающих подразделений", — пояснила Чернякова "Коммерсантъ FM".

Эксперты портала Superjob.ru также отметили стабилизацию на российском рынке труда. По их данным, в апреле число предложений о работе выросло по сравнению с мартом на 2%. Это произошло впервые с начала года.

Поделиться в сетях: