Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Подобрать ИТ-персонал для стартапа не легче, чем найти для него деньги
Публикации в СМИ

Подобрать ИТ-персонал для стартапа не легче, чем найти для него деньги

Несмотря на поддержку, оказываемую государством стартапам, многим инновационным проектам просто не суждено реализоваться

Текст: Николай Смирнов

Важную роль в их выживании играют не только деньги, но и люди. Гораздо более жизнеспособны стартапы, которых берут под покровительство крупный бизнес или инвестиционные компании и венчурные фонды. Они не только инвестируют в проект, но и подбирают команду специалистов.

Как подчеркивает Анастасия Артемова, специалист по подбору персонала департамента «ИТ, Телеком и Медиа» кадрового агентства Юнити, успех таких проектов зависит от ядра компании, в котором активность дополняет опыт. С одной стороны, нужны уникальные руководители: азартные, инициативные, готовые погрузиться в бизнес с головой и при этом сплотить команду, организовать бизнес-процессы. Нередко ими становятся молодые «вундеркинды», начинавшие программировать с 10–15 лет и к 20–25 годам уже организовавшие свой бизнес. С другой стороны, только опытные разработчики могут реализовать идею на высоком профессиональном уровне. Среди них специалисты самых разных специализаций: разработчики iOS, Android, С++, Java, Python и другие.

Сложность задачи в том, что найти и тех и других нужно в очень сжатые сроки — иногда в буквальном смысле на счету не дни, а часы. Разработчиков искать проще: они трудятся в крупных ИТ-компаниях. Однако далеко не каждый из кандидатов готов сменить престижного работодателя на неизвестный проект. Кризис внес коррективы в мотивацию персонала — многие специалисты предпочитают стабильность и не рискуют переходить в стартапы.

Ситуацию усугубляет то, что высоких зарплат в стартапах не бывает. Предложения таких работодателей, как правило, на уровне рынка или всего на 10% выше. Мотивируют кандидатов обычно опционы. В зависимости от должности специалисту могут предложить долю от 5 до 15%.

Управленцев заинтересовать участием в новом проекте гораздо проще. Однако прежде их надо отыскать, и поиском через Интернет эту задачу решить практически невозможно.

 

Поделиться в сетях: