Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Офисному планктону придется научиться работать
Публикации в СМИ

Офисному планктону придется научиться работать

Компании сокращают тех, кто не задействован в производстве

Текст: Леонид Хомерики

Офисному планктону придется научиться работать

Август стал первым месяцем в 2015 году, когда официальная безработица в России притормозила стремительный рост, оставшись на уровне июля: 4,1 млн человек, или 5,3% экономически активного населения страны (77,4 млн человек, 53% от общей численности населения). Своего пика — 5,9% — показатель достиг в марте, а потом немного отскочил назад. Видимо, к тому моменту многие компании уже провели все необходимые, на их взгляд, сокращения.

Официально и реально

По итогам этого года Минэкономразвития ожидает безработицу на уровне 6%. Однако насколько можно доверять его статистике с учетом того, что миллионы россиян по-прежнему получают «серую» зарплату, а в государственных учреждениях службы занятости зарегистрирован всего лишь 1 млн безработных, в том числе 0,8 млн человек получают пособие по безработице, — вопрос открытый.

Пожалуй, сейчас невозможно найти человека, у которого хоть кто-то из знакомых не потерял бы работу в последнее время. Поэтому закрадывается подозрение, что официальная статистика лукавит, приукрашивая реальную безрадостную картину.

«Минэкономразвития, как всегда, дает весьма оптимистичные прогнозы. Напомним, что в кризис 2008–2009 годов безработица доходила до 8% экономически активного населения», — подчеркивает Александр Краснов, аналитик брокерской компании Verum Option.

«Прогноз Минэкономразвития сбудется, если учитывать только явную безработицу и не исключать Москву и Санкт-Петербург, уровень безработицы в которых крайне низок. В Москве в апреле уровень безработицы был в 18,7 раза ниже, чем в Ингушетии. Если же посчитать уровень безработицы в среднем по стране без учета двух столиц, то в апреле 2015 года он уже равнялся 7%», — рассказала эксперт Центра научной политической мысли и идеологии Наталия Шишкина.

Многие компании в условиях кризиса переводят работников на неполный режим занятости или предлагают уход в отпуск за свой счет. По словам Краснова, показатель скрытой безработицы в абсолютном выражении сейчас не менее 3 млн человек. Таким образом, если общая численность экономически активного населения в РФ составляет около 76 млн человек, то реальный уровень безработицы в стране — 9,7%. Впрочем, это не так много по сравнению со многими другими странами. В Испании, Италии, Бразилии безработица сегодня превышает 10%, среди молодежи — выше 20%.

Занятость по-российски

Причина, по которой в России официальная занятость населения не так сильно реагирует на экономические потрясения, кроется в нашем трудовом законодательстве. Уволить работника у нас, что называется, себе дороже, вот и занимаются компании оптимизацией: отменяют индексацию или даже режут зарплаты, сокращают рабочую неделю, срезают бонусы…

Не исключено, что именно осенью, в период активизации деловой активности, работодатели все же решатся на более серьезное урезание штатов. Например, в Петербурге в начале сентября около 40 компаний подали в Комитет по труду и занятости населения уведомления о массовых сокращениях — свыше 7 тыс. человек до конца года. В целом по стране ситуация, судя по всему, ничуть не лучше.

Например, по словам Наталии Шишкиной, количество поисковых запросов в «Яндексе» по слову «вакансия» увеличилось с 9,1 млн в марте 2013 года до 15,6 млн в августе 2015 года, или в 1,72 раза. При этом, по данным Росстата, уровень безработицы в марте 2013 года был выше, чем в августе 2015 года. Но почему-то при более низком уровне безработицы все больше людей ищут работу. Согласно опросам ФОМ в июне 2015 года по сравнению с кризисным октябрем 2008 года вдвое выросло число людей, у которых кто-то из родственников или друзей потерял работу. Так же обстоят дела и по всем остальным вопросам, в том числе отражающим ситуацию со скрытой безработицей.

Если предположить, что уровень безработицы изменяется сообразно запросам в Сети и данным индекса HeadHunter, то с учетом скрытой безработицы он составил в июне 2015 года примерно 7,6%. Официальный уровень безработицы тогда составлял 5,4%. Расхождение — 2,2 процентных пункта, или 40%. Если предположить, что такое же расхождение будет и в случае с прогнозом Минэкономразвития, то Россию ожидает безработица в 8,2–10,2%, или 6,5–7,5 млн человек. В процентном соотношении от общего числа людей трудоспособного возраста скрытая безработица может составить около 3–4%, или 2–3 млн человек.

Все это, мягко говоря, не мотивирует граждан строить планы всерьез и надолго. Между тем именно такая мобилизация сознания большинства помогла СССР в свое время провести индустриализацию страны.

За работой - в мегаполисы

Если говорить о мегаполисах, то в Санкт-Петербурге и Москве, несмотря на кризисные явления в экономике и прошедшие в ряде компаний волновые сокращения, ситуация далека от остро негативной.

Активно развиваются IT-компании. Потребность в программистах различных уровней, IT-архитекторах, разработчиках не уменьшается однозначно, скорее даже растет. Таким образом, IT-специалисты остаются широко востребованными.

«Традиционно практически во всех сферах востребованы менеджеры по продажам. Активные продажи и правильно выстроенные коммуникации с клиентом увеличивают конкурентные преимущества любой компании. У хорошего менеджера по продажам сейчас нет проблем с поиском работы, он, как правило, единовременно имеет от двух до пяти интересных предложений», — рассказала Людмила Смолина, директор по развитию бизнеса AVRIO Group Consulting. Привлечение и удержание клиента тоже актуально как никогда. Менеджеры по работе с клиентами наряду с менеджерами по продажам очень востребованы.

При этом ситуация с занятостью населения в России складывается по-разному в зависимости от региона.

Рабочие высокой квалификации, знающие современные технологии в своей отрасли и умеющие работать на современном оборудовании, остро востребованы. «Работодатели санкт-петербургского и московского производственных кластеров ведут поиск таких сотрудников не только в России, но и в других странах СНГ. Причем в ряде случаев готовы оплачивать выбранным кандидатам переезд к месту работы и частично компенсировать проживание», — говорит Смолина.

Шансы найти работу в мегаполисе даже в нынешней ситуации есть практически у каждого специалиста и менеджера. Вопрос во многом в адекватности притязаний кандидата, связанных с новым местом работы, и реального профессионального опыта, который он может предложить работодателю. Сегодня также ценится мобильность и готовность к переезду в другой регион, если там есть интересующая работа. 

Нанять по дешевке

Потребность в квалифицированных рабочих действительно сохраняется, но, к сожалению, большинство компаний-работодателей не готовы платить зарплату согласно ожиданиям кандидатов. Поэтому нередко такие компании привлекают специалистов из соседних стран, не обладающих нужной квалификацией. «Как всегда, востребованы специалисты по продажам, инженеры. Кроме того, активно подбирают сотрудников розничные сети, другие компании сферы обслуживания, а вот количество вакансий в производственной сфере сейчас не так велико», — отмечает Мария Маргулис, генеральный директор агентства «1000 Кадров».

Ситуация на рынке труда такая же нестабильная, как и в экономике в целом. И труднее всего в этой ситуации специалистам бэк-офиса (юристам, экономистам, бухгалтерам, hr-менеджерам, пиарщикам), так называемым белым воротничкам. Компании оптимизируют затраты и сокращают прежде всего тех, кто не участвует в основном производственном процессе.

Многие секторы экономики в жестком упадке. Производственникам повезло больше. «Компании-производители с ориентацией на внешний рынок находятся в самых хороших условиях. Их рублевая прибыль растет в разы. Компании этим пользуются и активнее выходят на внешние рынки. Растет фармсектор, поскольку есть господдержка», — отмечает Станислав Злобин, ведущий специалист кадрового агентства Юнити.

Пора браться за соху

Последние полтора-два года на рынке рабочей силы идут процессы, обратные тем, что происходили в середине 1990-х. Закрывались банки и коммерческие предприятия, персонал из сократившихся предприятий старался перетечь на госслужбу. «Этот тренд изменится в ближайшие полгода, так как государственные и псевдокоммерческие компании ждут сокращения и замораживания зарплат», — отмечает руководитель международных рекрутинговых проектов компании «Карта Талантов» Антон Надей. По сути, хорошо себя чувствуют сейчас лишь экспортеры — в основном сырьевой сектор. В нефтегазовом секторе уровень безработицы может составлять 1–2%, а в сфере услуг — 15–20%.

Нас ждет скорее не рост безработицы, а снижение реального уровня оплаты. В то же время в случае углубления общих экономических проблем, падения стоимости нефти или затяжной стагнации ее цены возможны и более радикальные сценарии. Одно можно сказать наверняка: офисному планктону предстоит привыкнуть к мизерным зарплатам. Особенно это актуально для российских региональных компаний — работников будут «прогибать» по деньгам, пользуясь отсутствием у них альтернатив. Как говорят профессиональные кадровики, не будет проблем с работой лишь у тех, кто готов взяться за реально рабочие специальности в таких сферах, как производство, строительство, ЖКХ. Скорее всего, это приведет к росту реального сектора экономики вместо расцвета всевозможных финансовых институтов и госкорпораций, как в последние годы. И это, наверное, хорошо для страны, хоть и грустно для многих ее граждан.

Поделиться в сетях: