Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Опять 45: как искать новую работу
Публикации в СМИ
23.11.2015 «Газета.ru»

Опять 45: как искать новую работу

Эксперт по подбору персонала честно рассказал «Газете.Ru», как искать работу, если вам больше 45 лет, и почему — при всех сложностях — не стоит этого бояться.

Опять 45: как искать новую работу

Поиск работы – это уже тяжелая работа, особенно если вам больше 45, и вы не привыкли к переменам. Скорее всего, перемены тоже не привыкли к вам: работодатели сдержанно реагируют на резюме тех, кто приближается к пенсионному возрасту, а как продавать себя, выставить в выгодном свете, такие соискатели часто не знают. По данным исследования Headhunter, 19% компаний не готовы нанимать таких работников. «40% таких компаний ссылаются на существующую политику компании и примерно столько же уверены, что люди в возрасте делают работу медленнее, чем их молодые коллеги», — утверждает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

Впрочем, опыт показывает, что сотрудники компаний, скорее всего, лукавят: вы встречаете в офисах много менеджеров среднего звена, которым под 50?

Как искать вакансии, если вам за 45?

Рассказывает Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити»:

Кандидатам старше 45 лет найти работу действительно сложнее, чем их молодым коллегам. На административные должности (секретарь, помощник руководителя, ассистент отдела, координатор проектов) и на линейные позиции (менеджер по продажам, закупкам, логистике, маркетингу) тех, кто приближается к пенсии, берут неохотно. Причины могут быть следующими:

1. Средний возраст сотрудников компании – молодой, и руководство отдает приоритет соискателям соответствующей возрастной категории, чтобы им было удобно друг с другом, чтобы не было конфликта поколений.

Все-таки подход к работе и представления о жизни у людей в 25 и в 45-50 лет сильно отличаются. Да и вряд ли человеку будет приятно работать с руководителем, который ему в сыновья годится.

Такое наблюдается в традиционно молодых сферах – ивент-, креативных, маркетинговых агентствах, в ресторанном и клубном бизнесе, ряде IT-сфер и сфер торговли.

2. В работе требуются качества, традиционно присущие молодым кандидатам — гибкость, адаптивность и способность к быстрому обучению, любовь к современным информационным технологиям и гаджетам. Возрастным кандидатам сложнее адаптироваться к техническому прогрессу. Такая ситуация тоже характерна для молодых сфер бизнеса.

3. Человек после 45 лет — уже состоявшаяся личность, ему бывает сложно меняться. Если видение работы кандидата будет расходиться с мнением руководителя, ему будет нелегко перестроиться и принять чужую точку зрения — он уже считает себя состоявшимся профессионалом.

Подобная проблема очень свойственна топ-менеджерам в возрасте. Несовпадение во мнениях может привести к конфликту с руководителем. Возможно, такой сотрудник и попытается переломить себя, но это не всегда правильно. Проще найти компанию, где подходы с руководством будут совпадать.

4. Считается, что люди после 45 ищут от работы стабильности и комфорта, у них уже не нет горящих глаз, они не готовы сворачивать горы ради выполнения KPI. Это значит, что руководителю проще найти молодых, готовых на все, которые могут работать за перспективу карьерного роста, а не только за деньги.

Кроме того, большинство руководителей и HR-менеджеров считают, что главные достижения кандидата в офисных специальностях происходят до 35 лет.

И поэтому, если вам 45 лет, а вы еще менеджер по продажам и не стали коммерческим директором – значит, выдающихся результатов от вас ждать не стоит.

Что делать «белому воротничку» за 45 в поиске работы?

1. Ищите работу не в Интернете, а через собственные контакты, накопленные за карьерный путь. По крайней мере, ваше резюме не отправят в корзину HR-менеджеры, которым дана четкая инструкция смотреть людей «до 45».

Для топ-менеджеров искать работу через работные сайты — вообще малоэффективно. Проще напрямую взаимодействовать с собственниками интересующей компании.

2. Учтите, что у вас есть преимущества. Есть сферы и должности, где возраст — это преимущество, а не недостаток. К ним относятся редкие технические специалисты, например, технологи по пищевой или химической промышленности, ряд инженеров-конструкторов и проектировщиков (особенно в сфере строительства, специальных технологий).

Здесь нередко можно встретить и соискателей старше 70 лет, продолжающих успешно работать, на которых молятся их руководители.

3. Продавайте свой опыт и авторитет. В сфере энергетики карьера начинается после 40 лет, и соискатели в возрасте 50-60 лет — обычное явление. К примеру, сейчас мы занимаемся подбором специалиста сметного отдела с опытом работы на строительстве АЭС, возраст которого должен быть строго от «45 до 60 лет».

Схожая ситуация и на производстве — нас часто просят найти главного инженера завода или руководителя производства «от 45 лет», поскольку молодые соискатели не дотягивают по уровню технических знаний и не будут пользоваться авторитетом у коллег.

Из своей практики могу привести в пример случай, когда нашему заказчику был необходим специалист, хорошо знакомый с процессом изготовления сыра в Италии. На такую должность подошел кандидат, которому было 65 лет. По специальности он – инженер-технолог по молочной промышленности и большую часть своей карьеры работал в Италии.

То же можно сказать и про кандидатов на медицинские специальности — возраст для них является, скорее, плюсом. Согласитесь, если у вас будет аппендицит, вы, скорее, доверите свое здоровье врачу, делающему такие операции 20 лет, чем молодому интерну с горящими глазами и стремлением к карьерному росту.

Поделиться в сетях: