Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | В Москве раздают брошюры с неожиданными советами для ищущих работу
Публикации в СМИ

В Москве раздают брошюры с неожиданными советами для ищущих работу

В частности, им советуют не распространяться о том, что они любят проводить отпуск на пляже

Текст: Данила Белов

В Москве раздают брошюры с неожиданными советами для ищущих работу

В московских центрах занятости стали раздавать весьма занятные брошюры под названием "Маленькие секреты большого успеха". В них рассказывается о причинах, по которым работодатели отказываются нанимать кандидатов. Среди 50 пунктов указаны можно найти крайне неожиданные формулировки: жалкий внешний вид, лень и неудачная семейная жизнь

-Многие из этих пунктов выглядят забавно, - отметила Metro "клиентка" биржи труда Светлана. -Тем не менее, в каждой шутке есть доля правды, некоторые пункты весьма правдивы.

Как отметили Metro в департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы, они не знают откуда взялись эти брошюры, их никто не утверждал и теперь им предстоит выяснить, кто мог проявить подобную инициативу.

Хотя неизвестно, кто изготовил тираж, однако найти автора советов оказалось несложно. Список подготовил американский профессор Эндикот. Данный рейтинг показывает, на основании чего американские работодатели отказывают в найме выпускникам университетов.
Со временем данный список перевели на русский язык и его начали использовать уже российские авторы в своих книгах о карьерном росте. Перечень можно найти в книге Валерия Полякова "Технология карьеры", в учебнике "Топ-менеджер мафии" Андрея Шляхова или даже в ежегодном общероссийском справочнике о карьере и трудоустройству "Золотые ступени карьеры". Вероятнее всего, рейтинг перекочевал в брошюру как раз из таких книг.

Специалист по подбору персонала кадрового агентства Юнити Руслан Карпов рассказал Metro, что несмотря на неоднозначность некоторых пунктов, в настоящее время работодатели учитывают даже самые незначительные особенности кандидатов и данная памятка вполне может сослужить хорошую службу

-Каждый из этих пунктов действительно может служить причиной для отказа со стороны работодателя. Так как каждая вакансия и компания, как и человек, индивидуальны, и то, что нравится одним, может абсолютно не нравится другим. Под каждую вакансию составляется "портрет" соискателя, в котором могут быть совершенно разные критерии выбора или отсева, вплоть до знака зодиака, - поделился эксперт.

Он также отметил, что некоторые из этих пунктов могут быть главным критерием наоборот, при приеме. В частности, "концентрация на з/п" – многие работодатели ищут продажников, ориентированных только на заработок, сажают их на маленький оклад и высокий процент от продаж или "работа в команде" - некоторым нужен самостоятельный, независимый специалист, любящий работать в одиночку, это характерно для менеджеров по продажам "в полях".

-По переговорам добавил бы - прежде всего необходимо быть самим собой и ни под кого не подстраиваться. Не пытаться произвести «искусственное» впечатление. Ведь когда кандидат выйдет на работу, после небольшого промежутка времени, он все равно проявит себя "таким, какой он есть", и в итоге может оказаться, что они с работодателем просто разные во взглядах на работу и друг другу не подходят. Мы учитываем указанные критерии в том случае, если это пожелание самого работодателя, а не по личной инициативе HR, - отметил он.

Руководитель карьерного направления HeadHunter Марина Хадина рассказала Metro, что эти рекомендации можно использовать не только для трудоустройства, но и для самореализации.

-В этой брошюре приведены вполне здравые причины неуспеха в поисках работы, поданные в достаточно «топорной» форме. Многое из этого списка мешает людям не только в поисках работы, но и в жизни в целом. Отдельные пункты – это в принципе отличительные черты малообразованных и некультурных людей. К сожалению, вряд ли человек, прочитав такое, осознает, например свой «низкий моральный уровень» и займется его повышением. Так что этот список, если абстрагироваться от того, кто его выдает и кому, скорее, некий набор претензий части нашего общества к социальным институтам и порокам общества в целом, - пояснила она.

Поделиться в сетях: