Вследствие политики импортозамещения сейчас активно предлагают работу компании из сферы производства продуктов питания. Рост в этой отрасли, по данным Росстата, за 10 месяцев составил 2,1% против того же времени годом ранее. Это определило высокую потребность в сильных технологах и руководителях производства. Среднее зарплатное предложение для них на 20–30% выше максимального для соискателей того же уровня в других сферах. Ценными для кандидатов являются специальные знания и умение обучить персонал, а также выстроить все бизнес-процессы производства по международным стандартам. Так, для крупного дистрибьютора сыра в РФ работодатель определил границы зарплатного предложения в 200 000–250 000 руб. при средних по рынку от 150 000–200 000 руб.
Еще одним фактором, обуславливающим готовность производителей вкладывать в персонал, стала корректировка цепочки поставок. Сегодня ценятся специалисты, готовые наладить прямое взаимодействие с сетями, отобрав у дистрибьютора как у посредника 5–15% чистой прибыли. Например, мясокомбинат из десятки крупнейших искал замену руководителю сетевого отдела продаж. При среднерыночном окладе 150 000–200 000 руб. рассматривались кандидаты с пожеланиями от 250 000–280 000 руб.
Среди других направлений, которые на кадровом рынке демонстрировали пусть сдержанный, но все же рост, – фармацевтическая отрасль. Здесь на протяжении всего 2015 г. появлялись вакансии, связанные с расширением производства. Еще одной сферой, где спрос на кадры сохранился, стала IT-отрасль. Причем здесь среди активных работодателей – компании, задействованные в проектах, связанных с государством. Соискатели чувствуют спрос, и часто при обсуждении перспективы перехода объявляют работодателю свои ожидания с учетом увеличения текущей зарплаты примерно на 10%.
В целом большинство работодателей уверены, что могут подобрать качественных соискателей на зарплаты ниже рыночных. Однако в свободном поиске находятся лишь кандидаты среднего уровня. Профессионалов взять за бесценок не удастся.
— По материалам КА Юнити
