Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Через 15 лет низкоквалифицированных работников заменят роботы
Публикации в СМИ
01.06.2016 «ТАСС»

Через 15 лет низкоквалифицированных работников заменят роботы

Спросом будут пользоваться суперпрофессионалы, способные работать на стыке отраслей. Остальным для удержания среднего уровня дохода, придется постоянно проходить переобучение.

Через 15 лет низкоквалифицированных работников заменят роботы

Представители рекрутинговых компаний и аналитики прогнозируют, что через 10-15 лет роботы заменят на производстве работников с низкой квалификацией, спросом будут пользоваться высококвалифицированные сотрудники и специалисты по новейшим технологиям, а тем людям, которые захотят сохранить средний заработок, придется постоянно проходить переобучение. Об этом заявили ТАСС опрошенные эксперты в преддверии Санкт-Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), где запланировано проведение панельной сессии "Человеческий капитал – главный актив экономики".

Самые востребованные

Сегодня самыми востребованными на рынке труда являются профессионалы в сфере продаж – бизнесу нужны сотрудники, которые приносят прибыль компании, привлекают клиентов и в дальнейшем поддерживают необходимый уровень продаж. Доля таких вакансий составляет порядка 30% (или 100 тыс. предложений) в структуре базы вакансий hh.ru, отметила руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. На втором месте информационные технологии – порядка (15%), на третьем – вакансии для молодых специалистов без опыта работы (13-14%).

В других отраслях также наблюдается повышенный спрос на некоторые профессии. Например, в производстве продуктов питания имеется устойчивый спрос на технологов всех направлений, а также на руководителей производства, сказала директор по работе с клиентами кадрового агентства Юнити Ольга Горюнова. "Многие компании, работающие в этом сегменте, успешно развиваются и, как следствие, нуждаются в персонале разного профиля. Если мы говорим о производстве в целом (не только пищевом), то также пользуются спросом инженеры-конструкторы", - отметила она.

Руководитель пресс-службы рекрутингового портала Superjob.ru Иван Кузнецов уверен, что "востребованность" в описании рынка труда сегодня характеризуется не только массовым спросом на кадры с относительно невысокой квалификацией и достаточно скромной зарплатой. "Есть сферы, например, IT-разработка, где требуются люди, способные решать нестандартные задачи. Таких специалистов сейчас не хватает, работодатели готовы предлагать им высокие зарплаты, постоянно ищут способы удерживать лучших в компании. Ровно такая же ситуация и с хорошими юристами, финансистами и т.д. Так и кто наиболее востребован? Тот, по чьей профессии больше вакансий или тот, за кем работодатель охотится?", – сказал Кузнецов.

Поэтому в отдельную группу эксперты выделяют также многочисленные вакансии в банковском секторе: требования к соискателям у работодателей здесь большие, но и зарплаты достаточно высоки. По данным кадрового агентства Юнити, в первом квартале 2016 года число заявок из банковского ритейла выросло в 2,5 раза по сравнению с четвертым кварталом 2015-го. Банки сейчас ищут в основном специалистов по разработке банковских продуктов и сбору долгов, а также на IT-позиции.

Вкалывают роботы

Большинство экспертов уверены, что в ближайшие 2-3 года структура спроса на персонал принципиально не поменяется: будет много вакансий для продавцов, водителей, строителей, на производстве. Более того, по прогнозам экспертов HeadHunter, сфера рабочего персонала в ближайшие 2-3 года войдет в топ-10. Сейчас в рейтинге агентства она занимает 11 место (17 тыс. вакансий). "Список лидеров в ближайшие годы вряд ли изменится, однако количество вакансий в IT будет планомерно расти из года в год, а доля этой сферы на рынке труда будет возрастать", – сказала Игнатова.

В кадровом агентстве Юнити также не прогнозируют какого-либо изменения по категориям спроса работодателей. "Нужны будут люди, приносящие новых клиентов, и те, кто может обеспечивать развитие компаний в растущих отраслях", – сказала Горюнова.

Эксперты рекрутингового портала Superjob.ru считают, что к 2030 году новые технологии изменят рынок труда до неузнаваемости: роботы и автоматы будут вытеснять низкоквалифицированный труд. "Такие позиции будут оставаться только там, где платить человеку будет по-прежнему дешевле, чем покупать технику. Можно предположить, что в более отдаленной переспективе (10-15 лет) мы придем к тому, что легче всего устроиться на работу будет либо людям с очень низкой квалификацией (за небольшие деньги), либо суперпрофессионалам, способным работать на стыке отраслей. Для остальных специалистов поменяются правила игры: для удержания среднего уровня знаний и навыков, а значит и дохода, придется постоянно учиться и переучиваться", – сказал Кузнецов.

Похожей точки зрения придерживается и генеральный директор Союза "Ворлдскиллс Россия" Роберт Уразов. "Используя достижения науки и технологий, крупный бизнес найдет новые ниши, производствам понадобятся специалисты по прототипированию, реверсивному инжинирингу, лазерным технологиям, промышленной робототехнике и изготовлению изделий из композитных материалов", - сказал он. Именно поэтому, по словам Уразова, сегодня необходимо быть на шаг впереди в подготовке передовых кадров для производства будущего, профориентации молодежи на такие профессии, популяризации их в обществе. "Следуя этим целям, мы включили блок FutureSkills в линейку чемпионатов "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia), которая на данный момент является уникальной системой оценки качества профессиональной подготовки и производственного мастерства в России", – добавил он.

WorldSkills International (WSI) – международная некоммерческая ассоциация, целью которой является повышение статуса и стандартов профессиональной подготовки и квалификации по всему миру. Россия была официально принята в состав международной организации 17 мая 2012 года. 11 августа 2015 года на генассамблее WorldSkills International в Сан-Паулу (Бразилия) было принято решение о проведении чемпионата мира по рабочим профессиям в 2019 году в Казани. За право принимать этот профессиональный конкурс боролись также Париж и бельгийский Шарлеруа.

Поделиться в сетях: