Главная | Пресс-центр | Публикации в СМИ | Как воспользоваться небывалым ростом вакансий этой осенью
Публикации в СМИ

Как воспользоваться небывалым ростом вакансий этой осенью

Медлить нельзя – в начале 2018 года грядет новая волна сокращений

Текст: Елена Горелова, Мария Подцероб

Как воспользоваться небывалым ростом вакансий этой осенью

Вакансий на российском рынке труда стало заметно больше – этой осенью за каждое рабочее место конкурируют пять человек, а еще весной за него боролись восемь кандидатов, подсчитало кадровое агентство «Юнити». Прирост вакансий в базе рекрутеров в сентябре – октябре составил 15–20% в сравнении с летом (в прошлом году сезонный рост был 3–7%). Компании поняли, что ждать бурного экономического роста не стоит, и начали наем на позиции, который долго откладывали, поясняет Оксана Морсина, управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert. Однако работодатели предлагают оклады на 20–30% меньше, чем два года назад, знает руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская. А бонусную часть обещают больше. Но KPI у многих специалистов стали столь сложными и порой невыполнимыми, что получить обещанные бонусы нереально, рассказывает она.

Рынок труда активизировался еще летом, чего не наблюдалось в 2016 г., замечает Владимирская. По ее словам, многие компании заменяют директоров по маркетингу, коммерческих и финансовых директоров, менеджеров по связям с госструктурами и общественностью. Сейчас плохо продаются любые товары и услуги и многие ищут специалистов-волшебников, которые наладят продажи, говорит Владимирская. На портале HeadHunter вакансий для менеджеров по продажам в этом сентябре было 20 704 по сравнению с 16 563 за тот же период прошлого года.

Требуется герой

Вакансий для управленцев этой осенью стало на 40% больше, чем осенью прошлого года, знает Морсина. Но от кандидатов, даже менеджеров среднего звена, теперь многие ждут качеств супергероев: выросли требования к скорости принятия решений, умению подстраиваться под обстоятельства, мыслить стратегически, доводить начатое до конца, поясняет она. Во всех сферах и профессиях от кандидатов ждут аналитических и цифровых навыков, отмечает Владимирская. А вот специалисты с MBA мало кому нужны – слишком оторваны от жизни, а зарплату хотят выше рынка, говорит она.

IT-специалистам даже не нужно искать работу – стоит выложить резюме, и телефон раскалится от звонков рекрутеров. Спрос на программистов Java выше предложения в десятки раз, рассказывает Виктория Павлова, ведущий специалист по подбору персонала департамента IT «Юнити». По ее словам, еще сложнее найти программиста мобильных приложений для iOS и Android. Зарплаты специалистов по большим данным – от 150 000 руб., руководителей – в 2–3 раза больше. Разработчиков блокчейна с хорошим опытом работодатели готовы перекупать на жалованье в 400 000 руб.

Фармкомпании активно нанимают технологов, химиков, инженеров по качеству, специалистов по регистрации препаратов, региональных менеджеров. Они готовы идти на уступки по зарплате на собеседованиях. В Москве менеджерам по работе с ключевыми клиентами предлагают 110 000–150 000 руб. в месяц, по данным рекрутеров.

Надо торопиться

Менеджер по работе с клиентами Елена Тихонова потеряла работу месяц назад, компания по продаже мобильных телефонов класса люкс, где она работала, разорилась. Она разослала резюме, вакансий много: можно пойти продавцом в розничную сеть МТС или продавать дорогое спортивное оборудование. Пока Елена выбирает.

Ищущим работу стоит поторопиться с выбором и принимать первое же хорошее предложение, говорит Владимирская. Ведь с января 2018 г. многие банки, розничные сети, девелоперы, торговцы товарами класса люкс планируют большие сокращения персонала и ситуация изменится не в пользу кандидатов, знает Владимирская. Осенний всплеск пройдет уже к ноябрю, оставив только 5–7%-ный прирост в IT-сфере, промышленности, наукоемких отраслях, убеждены эксперты «Юнити». К зиме рост вакансий в банках, гостиничном и ресторанном бизнесе не превысит 2–3% по отношению к летним месяцам. А в строительстве и секторе FMCG будут набирать только рабочий персонал.

Крупные ритейлеры уже перестали нанимать управленцев, рассказывают кандидаты. Инна, в прошлом директор по закупкам Metro Group и «Ашана», недавно потеряла работу. Предложений ей поступает много, но все ей не нравятся. В крупных компаниях работу не предлагают – во многих сетях идут сокращения руководящего состава, рассказывает Инна. Зато ей постоянно звонят из небольших компаний, которые мечтают заполучить менеджера с ее опытом. За месяц Инна прошла 10 собеседований и согласилась поработать в небольшой российской компании. Она надеется, что эта работа временная и ей удастся перейти в более известную розничную сеть.

Поделиться в сетях: