Главная | Пресс-центр | Новости компании | Перед отправлением резюме почитайте отзывы о работодателе
Новости компании
30 июня 2008
Пресс-релиз

Перед отправлением резюме почитайте отзывы о работодателе

Всегда полезно при поиске работы узнать как можно больше о буднях компании, где хотелось бы работать и зарабатывать. Сейчас в интернете можно обнаружить не только скудную информацию о предполагаемых работодателях, оставленную на основном сайте организации, но и узнать больше непосредственно от тех, кто там работает.

Отзывы о руководстве, условиях работы и уровне зарплат анонимно оставляют сотрудники различных компаний на сайте Glassdoor, основанном бывшими сотрудниками Microsoft. Недавно в ICQ-TV была открыта новая рубрика «Карьера», где представлены интервью работодателей, рассказывающих о своей компании.

Считаете ли Вы подобные проекты полезными?
Да, это полезный проект. Так или иначе, отзывы о работодателях присутствуют на различных сайтах. Здесь же информация будет более систематизирована.

Что выиграет работодатель в случае множества положительных отзывов о нем?
Компания становится более привлекательна для кандидатов, поскольку в настоящее время предложений по работе больше, чем соискателей.

Стоит ли делать проект отзывов самостоятельным, или лучше создать его дополнением к основному ресурсу, например, к сайту рекрутинговой компании?
Проект отзывов лучше делать самостоятельным, чтобы избежать субъективных оценок посетителей.

Есть ли российские аналоги Glassdoor, насколько они известны и успешны?
Отзывы о работодателях есть практически на всех «работных» сайтах. Так или иначе кандидаты находят в Интернете различную информацию о потенциальном работодателе.

Какие правила Вы бы установили для желающих оставить отзыв о своей компании, будь Вы владельцем такого ресурса?
Обязательная регистрация и страница (как в e-executive) с возможностью участвовать в дискуссиях и задавать вопросы. Компания должна иметь возможность комментировать ситуацию, чтобы информация была более-менее объективна. Обязательно писать и плюсы, и минусы. Поскольку, на практике, передача негативной информации по отношению к позитивной 10 к 1.

Какова вероятность справедливой/несправедливой оценки работодателя сотрудником его компании?
Достаточно высока. Любое недовольство может быть субъективным или вообще ложным. Работодатель будет более уязвим.

Как повлияет на посещаемость сайта отказ от анонимности участников?
Количество желающих оставить отзыв сократится, посещаемость, на мой взгляд, не снизится. Но снизится вероятность несправедливой оценки работодателя.

Источник: www.kommentarii.ru

Поделиться в сетях:

Вы можете оставить свои данные в форме ниже, и наши специалисты обязательно свяжутся с Вами.