Россияне будут работать в тестовом режиме
Политическая партия «Единая Россия» выступила с новой инициативой: теперь желающие попасть в ее кадровый резерв должны будут пройти тест на оценку интеллекта.
Применение различных тестов особенно популярно при трудоустройстве. В США и Европе - это практически обязательная процедура, в рамках которой тщательно оценивают не только интеллектуальные, но и психологические черты кандидата.
В этой связи в зарубежной литературе по психологии существует даже термин «эмоциональный интеллект», сокращенно EQ (emotional intelligence). Данное понятие было введено в 1990 году учеными Джоном Майером и Питером Саловеем, которые описывали EQ как разновидность социального интеллекта, затрагивающую способность отслеживать свои и чужие проявления чувств.
Доказано, что эмоциональные реакции не менее важны для адаптации человека, чем умственная активность. Например, по данным исследования, проведенного за рубежом компанией Egon Zehnder International, руководители, у которых показатель EQ (emotional intelligence) был самым высоким, преуспевали чаще обладателей большего опыта или IQ (intelligence quotient).
«В настоящее время мы очень часто в процессе собеседований с руководителями и лицами, занимающими ответственные должности, проводим психологическое тестирование на стрессоустойчивость и выявление иных факторов», - отмечает Анастасия Баулина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити, одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга.
По мнению специалистов, подобная процедура полезна не только для компании, но и самих сотрудников. «Уживется ли человек в коллективе, насколько легко с ним будет работать - на все эти вопросы позволяют ответить тесты «социальной компетентности». Отвечая на тесты «спустя рукава», соискатель рискует попасть в невыгодные для него условия работ, - поясняет Кира Иващенко, заместитель директора по персоналу ОАО «Финанс кредит Альянс». - Помните, если компания применяет эту процедуру на собеседовании - значит, ответственно подходит к выбору сотрудников».
Учитывать психологические особенности специалиста нужно не только в момент его поступления на работу, но и во время всего дальнейшего периода. «Для этого в «личном деле» сотрудника может быть описан его так называемый «психопрофиль», - рассказывает Анастасия Баулина. - В нем описывается реакция на критику, умение отстаивать свое мнение и прочая информация. Эти данные могут быть использованы при принятии решения о кадровых перестановках и в иных случаях».
Так что современным соискателям не стоит удивляться, если вдруг работодатель попросит их принести результаты тестов не только по IQ, но и EQ. Ведь «эмоциональный образ» сотрудника, как оказывается, не менее важен, чем его профессиональный «портрет».
